De bästa idéerna för uppskattningsdagen för virtuella anställda som ditt team kommer att älska

Som företagsägare bör du vara medveten om vikten av att visa dina anställda uppskattning för allt hårt arbete de gör för dig varje dag. Medan många företagsägare kanske vet varför det är viktigt, vet de inte alltid hur de ska visa det, och tack vare pandemin har detta bara gjort jobbet mycket svårare. Du kan inte längre lita på att ta en utflykt till djurparken eller åka iväg en reträtt tillsammans. Du kan inte ens träffas för en måltid och drycker, så vad kan du göra för att visa dina anställda att du bryr dig? Lyckligtvis finns det många alternativ tillgängliga, även i den virtuella världen, och vi har fyra av de bästa virtuella idéerna som hjälper dig att fira anställds uppskattningsdag.

Varför vara värd för en virtuell anställdas uppskattningsdag?

Dag för anställds uppskattning landar den första fredagen i mars, men hur företagare kan tacka sina anställda för deras hårda arbete har förändrats dramatiskt. Trots nuvarande omständigheter betyder det dock inte att den här dagen inte är värt att fira. Med tanke på händelserna förra året har anställds uppskattningsdag aldrig varit viktigare. Många av dina teammedlemmar känner sig kanske stressade, arbetar mycket hårdare än de skulle ha gjort på kontoret medan de jonglerade med andra ansvarsområden och kände sig ensamma.

Därför, genom att vara värd för ett virtuellt evenemang, något som har varit en stor hit hos människor det senaste året, kan du öka moral, produktivitet och arbetstillfredsställelse. Detta hjälper dig att behålla de bästa medarbetarna och förvandlar din företagskultur till en som gör att personalen vill arbeta för dig. Att ha ett passionerat team kan göra stor skillnad i att sticka ut på marknaden.

4 Idéer för uppskattning av virtuella anställda

Om du vill se till att dina anställda vet hur mycket du värdesätter dem, prova en av dessa fantastiska idéer. Du kan bestämma dig för att göra det till en vanligare aktivitet för att hålla moralen skyhög.

1."Kom ihop" för drycker

För vissa företag innebär medarbetarnas uppskattningsdag att alla tar eftermiddagen från jobbet och går ner till den lokala baren för att njuta av en utekväll. Det kan till och med ha blivit en tradition för dig, men du behöver inte låta pandemin förstöra detta. Ingenting hindrar dig från att fortsätta traditionen, bara hemma. För att genomföra detta måste du organisera ett möte på den virtuella plattform som du väljer, till exempel Zoom eller Google Meet.

För en lyckad möte är en bra idé att skicka anställda cocktail- och mocktailpaket och recept för att vara värd för ett företagsomfattande happy hour-dryckeshändelse. Genom att skicka ut kit kan du sedan tillbringa eftermiddagen och titta på varandra tillverka dryckerna innan du jämför anteckningar om smak, lukt och om de gillar dem eller inte.

Till skillnad från möten ansikte mot ansikte kan virtuella händelser vara lite svårare att hantera. Du kan dock göra det mycket enklare. Till exempel, när du skickar satserna, varför inte överväga att skicka anpassade reklamprodukter , som bärbara bärbara datorer för att ditt team ska skriva ner sina anteckningar eller till och med cocktailglasögon med din logotyp inristad för att ta evenemanget till nästa nivå?

2.Värd en gratis lunch

En bra idé att företagsägare vanligtvis väljer är en måltid ute eller en serverad lunch i pausrummet för att säga tack till sina teammedlemmar. Du kan fortfarande utföra detta även när du är åtskild. Du har två alternativ med detta. Du kan skicka ut presentkort med en balans för dina anställda att spendera på mat till lunch, eller så kan du välja att beställa mat direkt till deras dörrar. Det andra alternativet innebär att du känner till deras matbehov, men det kan vara ett bra sätt för dig att lära känna dina anställda mer. Att intressera sig för dem kan påverka massivt hur positiva anställda känner för ditt företag.

Med maten organiserad kan du ställa in ett virtuellt möte som ett helt företag, eller om du vill uppmuntra chatta bland anställda kan du dra nytta av att skapa flera sessioner som människor kan gå med i. Detta är ett utmärkt sätt att njuta av lunch tillsammans och visa dina anställda att du verkligen bryr dig om det arbete de gör. Ett bästa tips här är att blanda ihop avdelningarna så att människor kan chatta med dem de kanske inte har pratat med på länge på grund av att de inte arbetar direkt med dem.

Om du inte vill ha en virtuell lunch, varför inte överväga att göra det till frukost?

3.Virtuell prisutdelning

Om du verkligen vill visa dina anställda den uppskattning de förtjänar, är det perfekt att vara värd för en virtuell prisutdelning. Det gör att du kan hitta de unika egenskaperna som varje individ ger till ditt företag och varför de spelar roll. Ställ in datum och tid och sätt upp ett möte - det här kan vara en överraskning, eller så kan du uppmuntra spänning genom att avslöja några detaljer om de olika priserna som erbjuds.

Några av de bästa priserna att dela ut inkluderar månadens anställda, ledarskap eller försäljningspriser. Du kan ge ut år av service eller mest kreativa. Naturligtvis kommer inte alla att komma överst, så du kan behöva tänka ur lådan på sätt att visa alla att de värderas. Du kan välja att ge ut “den alltid sena” utmärkelsen eller den bästa lagspelaren; du kan till och med välja foodiepriset att ge till den anställde som alltid rekommenderar nästa maträtt för dig att prova. Även om du inte kan ge utmärkelsen eller några priser omedelbart, finns det några du kan, till exempel presentkort.

4.Dela din uppskattning offentligt

Att vara stolt över dina anställdas prestationer under det senaste året är inte något du borde dölja. Istället, om du vill öka anställdas engagemang, är det en bra idé att känna igen anställda för deras ansträngningar genom att publicera dem på dina sociala mediekanaler. Se alltid till att be om deras tillstånd innan du gör det, men att publicera en bild av ditt team eller en specifik teammedlem online och offentligt förklara din uppskattning kan göra underverk för ditt team och ditt varumärke. Du kan till och med lägga upp bilden av din medarbetares månad och säga några ord om varför de förtjänade det. Detta ger dig en fantastisk erkännandeplattform där du kan använda varje månad!

Även om ni inte kan vara tillsammans ännu, kommer dessa fyra idéer att låta dina anställda uppleva en rolig händelse samtidigt som de uppskattas.