As melhores ideias virtuais para o dia de valorização do funcionário que sua equipe vai adorar

Como proprietário de uma empresa, você deve estar ciente da importância de mostrar a seus funcionários o apreço por todo o trabalho árduo que eles fazem por você todos os dias. No entanto, embora muitos proprietários de empresas possam saber por que isso é importante, nem sempre sabem como demonstrá-lo e, graças à pandemia, isso só tornou o trabalho muito mais difícil. Você não pode mais depender de uma excursão ao zoológico ou de um retiro juntos. Vocês não podem nem mesmo se reunir para comer e beber, então o que você pode fazer para mostrar aos seus funcionários que você se importa? Felizmente, existem muitas opções disponíveis para você, mesmo no mundo virtual, e temos quatro das melhores ideias virtuais para ajudá-lo a comemorar o Dia de Valorização do Funcionário.

Por que hospedar um dia virtual de valorização do funcionário?

O Dia de Valorização do Funcionário chega na primeira sexta-feira de março, mas a maneira como os proprietários de empresas podem agradecer a seus funcionários por seu trabalho árduo mudou drasticamente. No entanto, apesar das circunstâncias atuais, isso não significa que este dia não valha a pena comemorar. Na verdade, dados os eventos do ano passado, o Dia de Valorização do Funcionário nunca foi tão importante. Muitos dos membros de sua equipe podem estar se sentindo estressados, trabalhando muito mais duro do que no escritório enquanto enfrentam outras responsabilidades e se sentindo solitários.

Portanto, ao hospedar um evento virtual, algo que fez um grande sucesso entre as pessoas no último ano, você pode aumentar o moral, a produtividade e a satisfação no trabalho. Isso ajuda você a reter os melhores funcionários e transforma a cultura de sua empresa em uma cultura que faça com que a equipe queira trabalhar para você. Ter uma equipe apaixonada pode fazer toda a diferença para se destacar no mercado.

4 Idéias para o Dia de Valorização do Funcionário Virtual

Se você deseja garantir que seus funcionários saibam o quanto você os valoriza, experimente uma dessas ótimas ideias. Você pode decidir torná-la uma atividade mais comum para manter o moral nas alturas.

1.“Reúna-se” para bebidas

Para algumas empresas, o Dia de Valorização do Funcionário envolve todos tirando a tarde de folga do trabalho e indo para o bar local para desfrutar de uma noite fora. Pode até ter se tornado uma tradição para você, mas você não precisa deixar a pandemia destruir isso. Nada o impede de continuar a tradição, apenas em casa. Para isso, você precisará organizar uma reunião na plataforma virtual de sua escolha, como Zoom ou Google Meet.

Para uma reunião bem-sucedida, uma ótima ideia é enviar aos funcionários kits de coquetéis e mocktail e receitas para hospedar um evento de happy hour em toda a empresa. Ao enviar os kits, vocês podem passar a tarde observando uns aos outros elaborando as bebidas antes de comparar notas sobre o sabor, o cheiro e se eles gostam ou não.

Ao contrário dos encontros face a face, os eventos virtuais podem ser um pouco mais difíceis de gerenciar. No entanto, você pode tornar isso muito mais fácil. Por exemplo, ao enviar os kits, por que não considerar o envio de produtos promocionais personalizados , como cadernos de marca para sua equipe escrever suas anotações ou até copos de coquetel com seu logotipo gravado neles para levar o evento para o próximo nível?

2.Ofereça um almoço grátis

Uma boa ideia que os empresários geralmente optam é fazer uma refeição fora ou um almoço servido na sala de descanso para agradecer aos membros de sua equipe. Você ainda pode fazer isso mesmo quando separados. Você tem duas opções com isso. Você pode enviar cartões-presente com um saldo definido para seus funcionários gastarem em comida para o almoço ou pode escolher pedir comida direto para a porta deles. A segunda opção envolve conhecer suas necessidades alimentares, mas pode ser uma ótima maneira de você conhecer mais seus funcionários. Interessar-se por eles pode impactar enormemente o quanto os funcionários se sentem positivos em sua empresa.

Com a comida toda organizada, você pode marcar uma reunião virtual com toda a empresa, ou se quiser incentivar o bate-papo entre os funcionários, pode se beneficiar da criação de várias sessões nas quais as pessoas podem participar. Esta é uma ótima maneira de almoçar juntos, mostrando aos seus funcionários que você realmente se importa com o trabalho que eles fazem. Uma dica importante aqui é misturar os departamentos para que as pessoas possam conversar com aqueles com quem eles não falavam há muito tempo por não trabalharem diretamente com eles.

Se você não gosta de oferecer um almoço virtual, por que não considerá-lo no café da manhã?

3.Cerimônia de premiação virtual

Se você realmente deseja mostrar aos seus funcionários a gratidão que eles merecem, hospedar uma cerimônia de premiação virtual é perfeito. Ele permite que você identifique as qualidades únicas que cada indivíduo traz para sua empresa e por que elas são importantes. Defina uma data e hora e marque uma reunião - isso pode ser uma surpresa, ou você pode estimular a empolgação revelando alguns detalhes dos diferentes prêmios em oferta.

Alguns dos melhores prêmios a serem concedidos incluem funcionário do mês, liderança ou prêmios de vendas. Você poderia oferecer anos de serviço ou muito criativo. Naturalmente, nem todas as pessoas sairão por cima, então você pode ter que pensar fora da caixa sobre maneiras de mostrar a todos que eles são valorizados. Você pode escolher dar o prêmio “sempre atrasado” ou o melhor jogador da equipe; você pode até optar pelo prêmio foodie para dar àquele funcionário que está sempre recomendando o próximo prato para você experimentar. Embora você não possa dar o prêmio ou alguns prêmios imediatamente, há alguns que você pode, como cartões-presente.

4.Compartilhe publicamente sua apreciação

Ter orgulho das realizações de seus funcionários no último ano não é algo que você deva esconder. Em vez disso, se você deseja aumentar o envolvimento dos funcionários, é uma ótima ideia reconhecer os funcionários por seus esforços publicando em seus canais de mídia social. Sempre certifique-se de pedir a permissão deles antes de fazer isso, mas postar uma foto de sua equipe ou de um membro específico da equipe online e declarar publicamente sua apreciação pode fazer maravilhas para sua equipe e sua marca. Você pode até postar a foto do seu funcionário do mês e dizer algumas palavras sobre por que ele mereceu. Isso fornece a você uma excelente plataforma de reconhecimento na qual você pode utilizar todos os meses!

Embora vocês ainda não possam estar juntos, essas quatro ideias permitirão que seus funcionários vivenciem um evento divertido enquanto são apreciados.