Parhaat virtuaalisen työntekijän arvostuspäivän ideat, joita tiimisi rakastaa

Yrityksen omistajana sinun tulisi olla tietoinen siitä, kuinka tärkeää on osoittaa työntekijöillesi arvostusta kaikesta kovasta työstä, jota he tekevät sinulle joka päivä. Vaikka monet yritysten omistajat saattavatkin tietää, miksi se on tärkeää, he eivät aina osaa näyttää sitä, ja pandemian ansiosta tämä on vain vaikeuttanut työtä. Et voi enää luottaa retkelle eläintarhaan tai lähteä yhdessä retriitille. Et voi edes kokoontua aterialle ja juomille, joten mitä voit tehdä osoittaaksesi työntekijöillesi, että välität? Onneksi käytettävissäsi on paljon vaihtoehtoja, jopa virtuaalimaailmassa, ja meillä on neljä parasta virtuaalista ideota, jotka auttavat sinua juhlimaan työntekijöiden arvostuspäivää.

Miksi järjestää virtuaalisen työntekijän arvostuspäivä?

Työntekijöiden arvostuspäivä saapuu maaliskuun ensimmäisenä perjantaina, mutta tapa, jolla yritysten omistajat voivat kiittää työntekijöitään kovasta työstä, on muuttunut dramaattisesti. Nykyisistä olosuhteista huolimatta se ei kuitenkaan tarkoita, että tätä päivää ei kannata juhlia. Viime vuoden tapahtumien vuoksi työntekijöiden arvostuspäivä ei ole koskaan ollut niin tärkeä. Monet tiimisi jäsenistä saattavat olla stressaantuneita, työskennellä paljon kovemmin kuin he olisivat tehneet toimistossa, murskaamalla muita vastuita ja tuntea olevansa yksinäisiä.

Siksi isännöimällä virtuaalitapahtumaa, mikä on ollut ihmisten kohdalla valtava hitti viime vuoden aikana, voit parantaa moraalia, tuottavuutta ja työtyytyväisyyttä. Tämä auttaa pitämään parhaat työntekijät ja muuttaa yrityskulttuurin sellaiseksi, että henkilöstö haluaa työskennellä puolestasi. Intohimoinen tiimi voi saada eron erottumaan markkinoilla.

4 virtuaalista työntekijän arvostuspäivää

Jos haluat varmistaa, että työntekijät tietävät, kuinka paljon arvostat heitä, kokeile yhtä näistä upeista ideoista. Voisit päättää tehdä siitä yleisemmän toiminnan pitää moraali taivaassa.

1."Get Together" juomille

Joillekin yrityksille työntekijöiden arvostuspäivä edellyttää, että kaikki viettävät iltapäivän töistä ja menevät alas paikalliseen baariin nauttimaan illasta. Siitä saattaa olla jopa tullut perinne, mutta sinun ei tarvitse antaa pandemian tuhota tämä. Mikään ei estä sinua jatkamasta perinteitä, vain kotona. Tämän toteuttamiseksi sinun on järjestettävä kokous valitsemallesi virtuaalialustalle, kuten Zoom tai Google Meet.

Onnistuvan kokoontumisen kannalta yksi hieno idea on lähettää työntekijöille cocktaileja ja mocktail-sarjoja sekä reseptejä koko yrityksen kattavan happy hour -juomatapahtuman isännöimiseen. Lähettämällä sarjoja voit viettää iltapäivän katsomassa toisiaan käsittelemällä juomia, ennen kuin vertaat muistiinpanoja makusta, hajusta ja siitä, pitävätkö he niistä vai eivät.

Toisin kuin kasvokkain tapaamisissa, virtuaalitapahtumia voi olla hieman vaikeampaa hallita. Voit kuitenkin tehdä tämän paljon helpommaksi. Esimerkiksi, kun lähetät sarjoja, miksi et harkitse mukautettujen myynninedistämistuotteiden , kuten merkkituotteiden muistikirjojen lähettämistä joukkueellesi muistiinpanojen kirjoittamiseen tai jopa cocktaillasien kanssa, joihin on kaiverrettu logo, viedä tapahtuma seuraavalle tasolle?

2.Isännöi ilmainen lounas

Hyvä idea, jonka yritysten omistajat yleensä valitsevat, on ateria tai katettu lounas taukohuoneessa kiittääksesi tiiminsä jäseniä. Voit silti suorittaa tämän myös erillään. Sinulla on kaksi vaihtoehtoa tämän kanssa. Voit lähettää lahjakortit, joilla on tietty saldo työntekijöillesi kulutettavaksi ruokaan lounaaksi, tai voit tilata ruokaa suoraan heidän oviinsa. Toinen vaihtoehto on heidän ruokavaatimustensa tunteminen, mutta se voi olla hyvä tapa tutustua työntekijöihisi enemmän. Kiinnostuneisuus heihin voi vaikuttaa valtavasti siihen, kuinka positiiviset työntekijät tuntevat yritystäsi.

Kun ruoka on järjestetty, voit perustaa virtuaalikokouksen koko yrityksenä tai jos haluat kannustaa keskustelemaan työntekijöiden kesken, saatat hyötyä luomasta useita istuntoja, joihin ihmiset voivat liittyä. Tämä on loistava tapa nauttia lounasta yhdessä ja osoittaa työntekijöillesi, että välität todella heidän tekemästään työstä. Tärkein vinkki on sekoittaa osastot niin, että ihmiset voivat keskustella niiden kanssa, joita ei ehkä ole puhuttu pitkään, koska he eivät ole työskennelleet suoraan heidän kanssaan.

Jos et halua isännöidä virtuaalista lounasta, miksi et halua tehdä sitä aamiaisella?

3.Virtuaalipalkintojenjakotilaisuus

Jos haluat todella osoittaa työntekijöillesi heidän ansaitsemansa arvostuksen, virtuaalisten palkintojenjakotilaisuuksien järjestäminen on täydellinen. Sen avulla voit määrittää yksilölliset ominaisuudet, jotka kukin yksilö tuo yrityksellesi ja miksi heillä on merkitystä. Aseta päivämäärä ja kellonaika ja aseta kokous - tämä voi olla yllätys, tai voit rohkaista jännitystä paljastamalla muutamia yksityiskohtia tarjolla olevista palkinnoista.

Joitakin parhaita jaettavia palkintoja ovat kuukauden työntekijä-, johto- tai myyntipalkinnot. Voisit antaa palvelusvuosia tai luovinta. Luonnollisesti kaikki ihmiset eivät tule ylhäältä, joten sinun on ehkä ajateltava laatikosta tapoja osoittaa kaikille, että heitä arvostetaan. Voit halutessasi antaa "aina myöhässä" -palkinnon tai parhaan joukkueen pelaajan; voit jopa valita foodie-palkinnon työntekijälle, joka suosittelee aina seuraavaa ruokaa kokeilemaan. Vaikka et voi antaa heidän palkintonsa tai joitain palkintoja heti, on joitain, joita voit, kuten lahjakortit.

4.Jaa arvostuksesi julkisesti

Sinun ei tarvitse piilottaa sitä, että olet ylpeä työntekijöidesi viime vuoden saavutuksista. Sen sijaan, jos haluat lisätä työntekijöiden sitoutumista, työntekijöiden tunnustaminen heidän ponnisteluistaan julkaisemalla sosiaalisen median kanavillasi on hieno idea. Pyydä aina heidän suostumustaan ennen kuin teet niin, mutta kuvan lähettäminen tiimistäsi tai tietystä tiimin jäsenestä verkossa ja arvostuksen julkinen ilmoittaminen voi tehdä ihmeitä tiimillesi ja brändillesi. Voit jopa lähettää kuvan kuukauden työntekijästäsi ja sanoa muutama sana siitä, miksi he ansaitsivat sen. Tämä tarjoaa sinulle erinomaisen tunnustusalustan, jota voit käyttää joka kuukausi!

Vaikka et voi vielä olla yhdessä vielä, nämä neljä ideaa antavat työntekijöillesi mahdollisuuden kokea hauska tapahtuma samalla kun heitä arvostetaan.