De bedste ideer til virtuel ansættelsesdag, dit team vil elske

Som virksomhedsejer skal du være opmærksom på vigtigheden af at vise dine medarbejdere påskønnelse for alt det hårde arbejde, de gør for dig hver dag. Selvom mange virksomhedsejere måske ved, hvorfor det er vigtigt, ved de ikke altid, hvordan de skal vise det, og takket være pandemien har dette kun gjort jobbet meget sværere. Du kan ikke længere stole på at tage en ekskursion til zoologisk have eller tage ud af et tilbagetog sammen. Du kan ikke engang mødes til et måltid og drikke, så hvad kan du gøre for at vise dine medarbejdere, du holder af? Heldigvis er der masser af muligheder til rådighed for dig, selv i den virtuelle verden, og vi har fire af de bedste virtuelle ideer til at hjælpe dig med at fejre ansattes påskønnelsesdag.

Hvorfor være vært for en virtuel ansættelsesdag?

Medarbejdernes påskønnelsesdag lander den første fredag i marts, men den måde, hvorpå virksomhedsejere kan takke deres medarbejdere for deres hårde arbejde, har ændret sig dramatisk. På trods af de nuværende omstændigheder betyder det dog ikke, at denne dag ikke er værd at fejre. Faktisk, i betragtning af begivenhederne sidste år, har ansættelsesdagen aldrig været vigtigere. Mange af dine teammedlemmer føler sig måske stressede, arbejder meget hårdere, end de ville have gjort på kontoret, mens de jonglerer med andre ansvarsområder og føler sig ensomme.

Derfor kan du ved at være vært for en virtuel begivenhed, noget der har været et kæmpe hit hos mennesker det sidste år, øge moral, produktivitet og jobtilfredshed. Dette hjælper dig med at fastholde de bedste medarbejdere og forvandler din virksomhedskultur til en, der får medarbejderne til at arbejde for dig. At have et lidenskabeligt team kan gøre hele forskellen i at skille sig ud på markedet.

4 Idéer til virtuel ansættelsesdag

Hvis du vil sikre, at dine medarbejdere ved, hvor meget du sætter pris på dem, så prøv en af disse gode ideer. Du beslutter dig måske for at gøre det til en mere almindelig aktivitet for at holde moral skyhøj.

1."Kom sammen" for drinks

For nogle virksomheder involverer medarbejdernes påskønnelsesdag, at alle tager eftermiddagen fra arbejde og går ned til den lokale bar for at nyde en aften ude. Det er måske endda blevet en tradition for dig, men du behøver ikke lade pandemien ødelægge dette. Intet forhindrer dig i at fortsætte traditionen, bare derhjemme. For at udføre dette skal du organisere et møde på den virtuelle platform, du vælger, såsom Zoom eller Google Meet.

For en vellykket sammenkomst er en god idé at sende medarbejderne cocktail- og mocktail-sæt og opskrifter til at være vært for en virksomhedsomfattende happy hour-drinksbegivenhed. Ved at sende sæt kan du derefter tilbringe eftermiddagen med at se hinanden lave drikkevarer, før du sammenligner noter om smag, lugt, og om de kan lide dem eller ej.

I modsætning til møder ansigt til ansigt kan virtuelle begivenheder være lidt sværere at styre. Du kan dog gøre dette meget lettere. For eksempel, når du sender sætene, hvorfor ikke overveje at sende brugerdefinerede salgsfremmende produkter , såsom mærkebøger til dit team til at skrive deres noter ned eller endda cocktailglas med dit logo indgraveret for at tage begivenheden til det næste niveau?

2.Vær en gratis frokost

En god idé, som virksomhedsejere normalt vælger, er et måltid ude eller en serveret frokost i pauserummet for at sige tak til deres teammedlemmer. Du kan stadig udføre dette, selv når du er adskilt. Du har to muligheder med dette. Du kan sende gavekort med en bestemt balance, som dine medarbejdere kan bruge på mad til frokost, eller du kan vælge at bestille mad lige til deres døre. Den anden mulighed indebærer at kende deres madbehov, men det kan være en god måde for dig at lære dine medarbejdere mere at kende. At interessere sig for dem kan påvirke massivt, hvordan positive medarbejdere føler sig i din virksomhed.

Med den mad, der er organiseret, kan du oprette et virtuelt møde som en hel virksomhed, eller hvis du vil tilskynde til at chatte blandt medarbejderne, kan du drage fordel af at oprette flere sessioner, som folk kan deltage i. Dette er en fantastisk måde at nyde frokost sammen på og vise dine medarbejdere, at du virkelig holder af det arbejde, de udfører. Et top tip her er at blande afdelingerne sammen, så folk kan chatte med dem, de måske ikke har talt med i lang tid på grund af ikke at arbejde direkte med dem.

Hvis du ikke har lyst til at være vært for en virtuel frokost, hvorfor ikke overveje at gøre det til morgenmaden?

3.Virtuel prisoverrækkelse

Hvis du virkelig vil vise dine medarbejdere den påskønnelse, de fortjener, er det perfekt at være vært for en virtuel prisoverrækkelse. Det giver dig mulighed for at finde ud af de unikke kvaliteter, som hver enkelt bringer til din virksomhed, og hvorfor de betyder noget. Angiv en dato og et klokkeslæt, og opret et møde - det kan være en overraskelse, eller du kan tilskynde til spænding ved at afsløre et par detaljer om de forskellige priser, der tilbydes.

Nogle af de bedste priser, der kan uddeles, inkluderer månedens medarbejder, lederskab eller salgspriser. Du kan give mange års tjeneste eller mest kreative. Naturligvis kommer ikke alle på toppen, så du bliver muligvis nødt til at tænke ud af kassen på måder at vise alle, at de er værdsat. Du kan vælge at uddele "den altid sene" pris eller den bedste holdspiller; du kan endda vælge foodie-prisen til den medarbejder, der altid anbefaler den næste ret, som du kan prøve. Selvom du ikke kan give deres pris eller nogle præmier med det samme, er der nogle, du kan, såsom gavekort.

4.Del din påskønnelse offentligt

At være stolt af dine medarbejderes præstationer i løbet af det sidste år er ikke noget, du skal skjule. I stedet for, hvis du vil øge medarbejderengagementet, er det en god idé at anerkende medarbejdere for deres indsats ved at sende dem på dine sociale mediekanaler. Sørg altid for at bede om deres tilladelse, før du gør det, men at sende et billede af dit team eller et specifikt teammedlem online og offentligt erklære din påskønnelse kan gøre underværker for dit team og dit brand. Du kan endda sende et billede af månedens medarbejder og sige et par ord om, hvorfor de fortjente det. Dette giver dig en fantastisk anerkendelsesplatform, hvor du kan bruge hver måned!

Selvom I ikke kan være sammen endnu, vil disse fire ideer lade dine medarbejdere opleve en sjov begivenhed, mens de bliver værdsat.