De beste ideeën voor de waarderingsdag voor virtuele werknemers waar uw team dol op zal zijn

Als bedrijfseigenaar moet u zich bewust zijn van het belang van het tonen van waardering aan uw werknemers voor al het harde werk dat ze elke dag voor u doen. Hoewel veel bedrijfseigenaren misschien weten waarom het belangrijk is, weten ze niet altijd hoe ze het moeten laten zien, en dankzij de pandemie heeft dit het werk alleen maar veel moeilijker gemaakt. U kunt er niet langer op vertrouwen dat u een excursie naar de dierentuin maakt of samen op retraite gaat. U kunt niet eens samenkomen voor een maaltijd en een drankje, dus wat kunt u doen om uw werknemers te laten zien dat u om hen geeft? Gelukkig zijn er tal van opties voor u beschikbaar, zelfs in de virtuele wereld, en we hebben vier van de beste virtuele ideeën om u te helpen bij het vieren van Employee Appreciation Day.

Waarom een virtuele beoordelingsdag voor werknemers organiseren?

De Dag van de Waarderingsdag van de werknemers is op de eerste vrijdag van maart, maar de manier waarop ondernemers hun werknemers kunnen bedanken voor hun harde werk, is drastisch veranderd. Ondanks de huidige omstandigheden betekent dit echter niet dat deze dag niet de moeite waard is om gevierd te worden. Gezien de gebeurtenissen van vorig jaar is de Dag van de Waardering van werknemers nog nooit zo belangrijk geweest. Veel van uw teamleden voelen zich misschien gestrest, werken veel harder dan ze op kantoor zouden hebben gedaan, terwijl ze jongleren met andere verantwoordelijkheden, en voelen zich eenzaam.

Daarom, door een virtueel evenement te organiseren, iets dat het afgelopen jaar een enorme hit is bij mensen, kun je het moreel, de productiviteit en het werkplezier een boost geven. Zo behoudt u de beste medewerkers en wordt uw bedrijfscultuur een cultuur die ervoor zorgt dat medewerkers voor u willen werken. Het hebben van een gepassioneerd team kan het verschil maken om op te vallen in de markt.

4 Ideeën voor de dag van de virtuele werknemerswaardering

Als u ervoor wilt zorgen dat uw medewerkers weten hoeveel u hen waardeert, probeer dan een van deze geweldige ideeën. Je zou kunnen besluiten om er een meer gebruikelijke activiteit van te maken om het moreel torenhoog te houden.

1."Get Together" voor een drankje

Voor sommige bedrijven houdt de Employee Appreciation Day in dat iedereen de middag vrij neemt van het werk en naar de plaatselijke bar gaat om te genieten van een avondje uit. Het is misschien zelfs een traditie voor u geworden, maar u hoeft dit niet te laten vernietigen door de pandemie. Niets houdt je tegen om de traditie gewoon thuis voort te zetten. Om dit uit te voeren, moet u een vergadering organiseren op het virtuele platform van uw keuze, zoals Zoom of Google Meet.

Voor een geslaagde bijeenkomst is het een geweldig idee om medewerkers cocktail- en mocktail-kits en recepten te sturen om een bedrijfsbrede happy hour-borrel te organiseren. Door pakketten te verzenden, kunt u de middag kijken hoe elkaar de drankjes maakt voordat u notities over de smaak, geur en of ze deze lekker vinden of niet, met elkaar vergelijkt.

In tegenstelling tot face-to-face bijeenkomsten, kunnen virtuele evenementen een beetje moeilijker te beheren zijn. U kunt dit echter een stuk eenvoudiger maken. Waarom zou u bijvoorbeeld bij het verzenden van de kits niet overwegen om gepersonaliseerde promotieproducten te sturen , zoals notitieboekjes met merknaam voor uw team om hun aantekeningen op te schrijven of zelfs cocktailglazen met uw logo erop gegraveerd om het evenement naar een hoger niveau te tillen?

2.Organiseer een gratis lunch

Een goed idee waar ondernemers meestal voor kiezen, is een maaltijd uit eten of een verzorgde lunch in de pauzeruimte om hun teamleden te bedanken. U kunt dit nog steeds uitvoeren, zelfs als u gescheiden bent. Je hebt hierbij twee mogelijkheden. U kunt cadeaubonnen met een vast saldo naar uw werknemers sturen om te besteden aan eten voor de lunch, of u kunt ervoor kiezen om eten rechtstreeks bij hen aan de deur te bestellen. De tweede optie houdt in dat u hun voedselbehoeften kent, maar het kan een geweldige manier zijn om uw werknemers beter te leren kennen. Interesse in hen kan een enorme invloed hebben op hoe positief medewerkers zich voelen bij uw bedrijf.

Met het eten allemaal georganiseerd, kunt u een virtuele vergadering opzetten als een heel bedrijf, of als u het chatten tussen werknemers wilt aanmoedigen, kunt u er baat bij hebben om meerdere sessies te creëren waaraan mensen kunnen deelnemen. Dit is een geweldige manier om samen te lunchen en uw medewerkers te laten zien dat u echt om het werk geeft dat ze doen. Een goede tip hier is om de afdelingen door elkaar te halen, zodat mensen kunnen chatten met degenen met wie ze misschien al een lange tijd niet hebben gesproken omdat ze niet rechtstreeks met hen hebben samengewerkt.

Als u geen zin heeft om een virtuele lunch te organiseren, waarom zou u dan niet overwegen om dit bij het ontbijt te doen?

3.Virtuele prijsuitreiking

Als u uw medewerkers echt de waardering wilt laten zien die ze verdienen, is het hosten van een virtuele prijsuitreiking perfect. Het stelt u in staat om de unieke kwaliteiten die elk individu aan uw bedrijf toevoegt, te identificeren en waarom ze ertoe doen. Stel een datum en tijd in en plan een vergadering - dit kan een verrassing zijn, of u kunt opwinding aanmoedigen door enkele details van de verschillende aangeboden prijzen te onthullen.

Enkele van de beste onderscheidingen die u kunt uitreiken, zijn onder meer de prijs voor werknemer van de maand, leiderschap of verkoop. Je zou jarenlange dienst kunnen geven of heel creatief. Natuurlijk komt niet iedereen als beste uit de bus, dus het kan zijn dat je out of the box moet denken over manieren om iedereen te laten zien dat ze gewaardeerd worden. U kunt ervoor kiezen om de prijs "altijd laat" of de beste teamspeler uit te reiken; je zou zelfs kunnen kiezen voor de foodie-award voor die medewerker die je altijd het volgende gerecht aanbeveelt om te proberen. Hoewel je hun onderscheiding of sommige prijzen niet meteen kunt uitreiken, zijn er enkele die je wel kunt, zoals cadeaubonnen.

4.Deel uw waardering publiekelijk

Trots zijn op de prestaties van uw medewerkers in het afgelopen jaar is niet iets dat u moet verbergen. Als u in plaats daarvan de betrokkenheid van medewerkers wilt vergroten, is het een geweldig idee om medewerkers te erkennen voor hun inspanningen door op uw sociale mediakanalen te posten. Zorg er altijd voor dat u hun toestemming vraagt voordat u dit doet, maar het online plaatsen van een foto van uw team of een specifiek teamlid en het publiekelijk uitspreken van uw waardering kan wonderen doen voor uw team en uw merk. Je zou zelfs de foto van je werknemer van de maand kunnen posten en een paar woorden kunnen zeggen over waarom ze het verdienden. Dit geeft je een geweldig herkenningsplatform waar je elke maand gebruik van kunt maken!

Hoewel u nog niet samen kunt zijn, zullen deze vier ideeën uw medewerkers een leuk evenement laten beleven terwijl ze worden gewaardeerd.