De beste ideene for virtuell ansattes verdsettelsesdag Teamet ditt vil elske
Som bedriftseier bør du være klar over viktigheten av å vise dine ansatte takknemlighet for alt det harde arbeidet de gjør for deg hver dag. Imidlertid, selv om mange bedriftseiere kanskje vet hvorfor det er viktig, vet de ikke alltid hvordan de skal vise det, og takket være pandemien har dette bare gjort jobben mye vanskeligere. Du kan ikke lenger stole på å ta en ekskursjon til dyrehagen eller dra av et tilbaketrekning sammen. Du kan ikke engang komme sammen til et måltid og drikke, så hva kan du gjøre for å vise de ansatte du bryr deg? Heldigvis er det mange alternativer tilgjengelig for deg, selv i den virtuelle verdenen, og vi har fire av de beste virtuelle ideene som hjelper deg med å feire ansattes verdsettelsesdag.
Hvorfor være vert for en virtuell ansettelsesdag?
Ansattes verdsettelsesdag lander første fredag i mars, men måten bedriftseiere kan takke sine ansatte for hardt arbeid har endret seg dramatisk. Til tross for dagens forhold betyr det imidlertid ikke at denne dagen ikke er verdt å feire. Faktisk, gitt hendelsene i fjor, har ansattes verdsettelsesdag aldri vært viktigere. Mange av teammedlemmene dine kan være stressede, jobbe mye hardere enn de ville ha gjort på kontoret mens de sjonglerer med andre ansvarsområder, og føler seg ensomme.
Derfor, ved å være vert for en virtuell begivenhet, noe som har vært en stor hit hos folk det siste året, kan du øke moral, produktivitet og arbeidsglede. Dette hjelper deg med å beholde de beste medarbeiderne og gjør bedriftskulturen din til en som får ansatte til å jobbe for deg. Å ha et lidenskapelig team kan utgjøre hele forskjellen i å skille seg ut i markedet.
4 Idéer for virtuell ansattes verdsettelsesdag
Hvis du vil sikre at de ansatte vet hvor mye du verdsetter dem, kan du prøve en av disse gode ideene. Du bestemmer deg kanskje for å gjøre det til en mer vanlig aktivitet for å holde moral skyhøy.
1."Kom sammen" for drinker
For noen virksomheter involverer ansattes verdsettelsesdag at alle tar ettermiddagen fra jobb og drar ned til den lokale baren for å nyte en kveld ute. Det kan til og med ha blitt en tradisjon for deg, men du trenger ikke å la pandemien ødelegge dette. Ingenting hindrer deg i å fortsette tradisjonen, bare hjemme. For å gjennomføre dette må du organisere et møte på den virtuelle plattformen du velger, for eksempel Zoom eller Google Meet.
For en vellykket samling er en god idé å sende de ansatte cocktail- og mocktail-sett og oppskrifter for å være vertskap for en happy hour-drinkbegivenhet for hele selskapet. Ved å sende ut sett, kan du tilbringe ettermiddagen til å se på hverandre lage drikke før du sammenligner notater om smak, lukt og om de liker dem eller ikke.
I motsetning til møter ansikt til ansikt, kan virtuelle hendelser være litt vanskeligere å administrere. Du kan imidlertid gjøre dette mye enklere. Når du for eksempel sender ut settene, hvorfor ikke vurdere å sende egendefinerte salgsfremmende produkter , for eksempel bærbare merkevarer for teamet ditt for å skrive ned notatene eller til og med cocktailglass med logoen din inngravert for å ta arrangementet til neste nivå?
2.Vert en gratis lunsj
En god idé at bedriftseiere vanligvis velger, er et måltid ute eller en mat lunsj i pauserommet for å si takk til teammedlemmene. Du kan fortsatt utføre dette selv når du er skilt. Du har to alternativer med dette. Du kan sende ut gavekort med en balansert saldo for dine ansatte å bruke på mat til lunsj, eller du kan velge å bestille mat rett på døren. Det andre alternativet innebærer å kjenne deres matbehov, men det kan være en fin måte for deg å bli kjent med de ansatte mer. Å interessere seg for dem kan ha stor innvirkning på hvordan positive ansatte føler seg i bedriften din.
Med maten tilrettelagt, kan du sette opp et virtuelt møte som et helt selskap, eller hvis du vil oppmuntre til chatting blant ansatte, kan det være fordelaktig å opprette flere økter som folk kan delta. Dette er en fin måte å nyte lunsj sammen, og vise dine ansatte at du virkelig bryr deg om jobben de gjør. Et topp tips her er å blande sammen avdelingene slik at folk kan chatte med de de kanskje ikke har snakket med på lenge på grunn av at de ikke jobber direkte med dem.
Hvis du ikke har lyst til å være vert for en virtuell lunsj, hvorfor ikke vurdere å gjøre det til frokost?
3.Virtuell prisutdeling
Hvis du virkelig vil vise dine ansatte den takknemligheten de fortjener, er det perfekt å være vert for en virtuell prisutdeling. Det lar deg finne ut hvilke unike egenskaper hver enkelt bringer til bedriften din og hvorfor de har betydning. Sett dato og tid og sett opp et møte - dette kan være en overraskelse, eller du kan oppmuntre til spenning ved å avsløre noen detaljer om de forskjellige prisene som tilbys.
Noen av de beste prisene å gi ut inkluderer månedens ansatt, ledelse eller salgspriser. Du kan gi ut mange års tjeneste eller mest kreative. Naturligvis vil ikke alle komme på toppen, så du må kanskje tenke ut av boksen på måter å vise alle at de blir verdsatt. Du kan velge å gi ut "den alltid sent" -prisen eller den beste lagspilleren; du kan til og med velge foodie-prisen å gi til den ansatte som alltid anbefaler neste rett du kan prøve. Selv om du ikke kan gi prisen eller noen premier umiddelbart, er det noen du kan, for eksempel gavekort.
4.Del verdsettelsen din offentlig
Å være stolt av de ansattes prestasjoner det siste året, er ikke noe du burde skjule. I stedet, hvis du vil øke ansattes engasjement, er det en god idé å anerkjenne ansatte for deres innsats ved å legge ut på dine sosiale mediekanaler. Sørg alltid for å be om tillatelse før du gjør det, men å legge ut et bilde av teamet ditt eller et bestemt teammedlem på nettet og offentlig erklære din takknemlighet, kan gjøre underverker for teamet ditt og merkevaren din. Du kan til og med legge ut bildet av månedens ansatt og si noen ord om hvorfor de fortjente det. Dette gir deg en flott anerkjennelsesplattform der du kan bruke hver måned!
Selv om dere ikke kan være sammen ennå, vil disse fire ideene la de ansatte oppleve en morsom begivenhet mens de blir satt pris på.