Las mejores ideas para el Día de Agradecimiento al Empleado Virtual que le encantarán a su equipo

Como propietario de un negocio, debe ser consciente de la importancia de mostrarles a sus empleados el aprecio por todo el arduo trabajo que hacen por usted todos los días. Sin embargo, aunque muchos dueños de negocios pueden saber por qué es importante, no siempre saben cómo demostrarlo y, gracias a la pandemia, esto solo ha hecho el trabajo mucho más difícil. Ya no puede confiar en hacer una excursión al zoológico o ir juntos a un retiro. Ni siquiera pueden reunirse para comer y beber, así que, ¿qué puede hacer para demostrarles a sus empleados que se preocupa por ellos? Afortunadamente, hay muchas opciones disponibles para usted, incluso en el mundo virtual, y tenemos cuatro de las mejores ideas virtuales para ayudarlo a celebrar el Día de agradecimiento a los empleados.

¿Por qué organizar un día virtual de agradecimiento a los empleados?

El Día de Apreciación del Empleado llega el primer viernes de marzo, pero la forma en que los dueños de negocios pueden agradecer a sus empleados por su arduo trabajo ha cambiado dramáticamente. Sin embargo, a pesar de las circunstancias actuales, eso no significa que no valga la pena celebrar este día. De hecho, dados los eventos del año pasado, el Día de Agradecimiento al Empleado nunca ha sido más importante. Es posible que muchos de los miembros de su equipo se sientan estresados, trabajen mucho más duro de lo que lo hubieran hecho en la oficina mientras hacen malabares con otras responsabilidades y se sienten solos.

Por lo tanto, al organizar un evento virtual, algo que ha sido un gran éxito entre las personas durante el último año, puede aumentar la moral, la productividad y la satisfacción laboral. Esto le ayuda a retener a los mejores empleados y convierte la cultura de su empresa en una que haga que el personal quiera trabajar para usted. Tener un equipo apasionado puede marcar la diferencia para destacar en el mercado.

4 ideas para el día virtual de agradecimiento al empleado

Si desea asegurarse de que sus empleados sepan cuánto los valora, pruebe una de estas excelentes ideas. Puede decidir convertirlo en una actividad más común para mantener la moral por las nubes.

1."Reunirse" para beber

Para algunas empresas, el Día de agradecimiento al empleado implica que todos se tomen la tarde libre del trabajo y se dirijan al bar local para disfrutar de una salida nocturna. Incluso podría haberse convertido en una tradición para usted, pero no tiene que dejar que la pandemia lo destruya. Nada te impide continuar con la tradición, solo en casa. Para llevarlo a cabo, deberá organizar una reunión en la plataforma virtual de su elección, como Zoom o Google Meet.

Para una reunión exitosa, una gran idea es enviar a los empleados kits y recetas de cócteles y cócteles sin alcohol para organizar un evento de bebidas de happy hour en toda la empresa. Al enviar kits, pueden pasar la tarde observándose mutuamente elaborar las bebidas antes de comparar notas sobre el sabor, el olor y si les gustan o no.

A diferencia de las reuniones cara a cara, los eventos virtuales pueden ser un poco más difíciles de gestionar. Sin embargo, puede hacer esto mucho más fácil. Por ejemplo, al enviar los kits, ¿por qué no considerar enviar productos promocionales personalizados , como cuadernos de marca para que su equipo escriba sus notas o incluso copas de cóctel con su logotipo grabado para llevar el evento al siguiente nivel?

2.Organice un almuerzo gratis

Una buena idea por la que los dueños de negocios suelen optar es una comida fuera o un almuerzo en la sala de descanso para agradecer a los miembros de su equipo. Todavía puede llevar a cabo esto incluso cuando esté separado. Tienes dos opciones con esto. Puede enviar tarjetas de regalo con un saldo fijo para que sus empleados gasten en comida para el almuerzo, o puede optar por pedir comida directamente a sus puertas. La segunda opción implica conocer sus requisitos alimentarios, pero puede ser una excelente manera de conocer más a sus empleados. Interesarse en ellos puede impactar enormemente cómo se sienten los empleados positivos en su empresa.

Con la comida toda organizada, puede configurar una reunión virtual como una empresa completa, o si desea alentar el chat entre los empleados, puede beneficiarse de la creación de múltiples sesiones a las que las personas puedan unirse. Esta es una excelente manera de disfrutar del almuerzo juntos, mostrando a sus empleados que realmente se preocupa por el trabajo que hacen. Un consejo importante aquí es mezclar los departamentos para que las personas puedan chatear con aquellos con quienes quizás no hayan hablado en mucho tiempo debido a que no trabajan directamente con ellos.

Si no le apetece organizar un almuerzo virtual, ¿por qué no considerar hacerlo en el desayuno?

3.Ceremonia de premiación virtual

Si realmente desea mostrar a sus empleados el reconocimiento que se merecen, organizar una ceremonia virtual de premios es perfecto. Le permite identificar las cualidades únicas que cada individuo aporta a su empresa y por qué son importantes. Establezca una fecha y hora y programe una reunión; esto podría ser una sorpresa, o podría fomentar la emoción al revelar algunos detalles de los diferentes premios que se ofrecen.

Algunos de los mejores premios para otorgar incluyen premios al empleado del mes, liderazgo o ventas. Podrías dar años de servicio o lo más creativo. Naturalmente, no todas las personas saldrán en la cima, por lo que es posible que deba pensar de manera innovadora en formas de mostrar a todos que son valorados. Podrías optar por entregar el premio "siempre tarde" o al mejor jugador de equipo; incluso podría optar por el premio foodie para dárselo a ese empleado que siempre está recomendando el próximo plato para que lo pruebe. Aunque no puede entregar su premio o algunos premios de inmediato, hay algunos que puede, como las tarjetas de regalo.

4.Comparta públicamente su agradecimiento

Estar orgulloso de los logros de sus empleados durante el último año no es algo que deba ocultar. En cambio, si desea aumentar el compromiso de los empleados, reconocer a los empleados por sus esfuerzos al publicar en sus canales de redes sociales es una gran idea. Asegúrese siempre de pedirles permiso antes de hacerlo, pero publicar una foto de su equipo o de un miembro específico del equipo en línea y declarar públicamente su agradecimiento puede hacer maravillas para su equipo y su marca. Incluso podría publicar la foto de su empleado del mes y decir algunas palabras sobre por qué se lo merecía. ¡Esto le proporciona una gran plataforma de reconocimiento en la que puede utilizar todos los meses!

Aunque todavía no pueden estar juntos, estas cuatro ideas permitirán que sus empleados experimenten un evento divertido mientras son apreciados.