Les meilleures idées de journée virtuelle d'appréciation des employés que votre équipe va adorer
En tant que propriétaire d'entreprise, vous devez être conscient de l'importance de montrer à vos employés l'appréciation de tout le travail acharné qu'ils accomplissent pour vous chaque jour. Cependant, si de nombreux propriétaires d'entreprise savent pourquoi c'est important, ils ne savent pas toujours comment le montrer, et grâce à la pandémie, cela n'a fait que rendre le travail beaucoup plus difficile. Vous ne pouvez plus compter sur une excursion au zoo ou une retraite ensemble. Vous ne pouvez même pas vous réunir pour un repas et un verre, alors que pouvez-vous faire pour montrer à vos employés que vous vous souciez? Heureusement, de nombreuses options s'offrent à vous, même dans le monde virtuel, et nous avons quatre des meilleures idées virtuelles pour vous aider à célébrer la journée d'appréciation des employés.
Pourquoi organiser une journée virtuelle d'appréciation des employés?
La journée de reconnaissance des employés arrive le premier vendredi de mars, mais la façon dont les propriétaires d'entreprise peuvent remercier leurs employés pour leur travail acharné a radicalement changé. Cependant, malgré les circonstances actuelles, cela ne signifie pas que cette journée ne vaut pas la peine d'être célébrée. En fait, étant donné les événements de l'année dernière, la journée de reconnaissance des employés n'a jamais été aussi importante. Beaucoup de membres de votre équipe peuvent se sentir stressés, travailler beaucoup plus dur qu'ils ne l'auraient fait au bureau tout en jonglant avec d'autres responsabilités et se sentir seuls.
Par conséquent, en organisant un événement virtuel, quelque chose qui a été un énorme succès auprès des gens au cours de la dernière année, vous pouvez stimuler le moral, la productivité et la satisfaction au travail. Cela vous aide à fidéliser les meilleurs employés et à transformer la culture de votre entreprise en une culture qui donne envie au personnel de travailler pour vous. Avoir une équipe passionnée peut faire toute la différence pour se démarquer sur le marché.
4 idées de journée virtuelle d'appréciation des employés
Si vous voulez vous assurer que vos employés savent à quel point vous les appréciez, essayez l'une de ces bonnes idées. Vous pourriez décider d'en faire une activité plus courante pour garder le moral au plus haut.
1.«Réunissez-vous» pour prendre un verre
Pour certaines entreprises, la journée d'appréciation des employés implique que tout le monde prenne son après-midi de congé et se rende au bar local pour profiter d'une soirée. C'est peut-être même devenu une tradition pour vous, mais vous n'êtes pas obligé de laisser la pandémie le détruire. Rien ne vous empêche de perpétuer la tradition, juste à la maison. Pour ce faire, vous devrez organiser une réunion sur la plateforme virtuelle de votre choix, telle que Zoom ou Google Meet.
Pour une réunion réussie, une bonne idée est d'envoyer aux employés des kits et des recettes de cocktails et de cocktails sans alcool pour organiser un happy hour à l'échelle de l'entreprise. En envoyant des kits, vous pouvez ensuite passer l'après-midi à vous regarder préparer les boissons avant de comparer des notes sur le goût, l'odeur et le fait qu'ils les aiment ou non.
Contrairement aux rencontres en face à face, les événements virtuels peuvent être un peu plus difficiles à gérer. Cependant, vous pouvez rendre cela beaucoup plus facile. Par exemple, lors de l'envoi des kits, pourquoi ne pas envisager d'envoyer des produits promotionnels personnalisés , tels que des cahiers de marque pour que votre équipe écrive ses notes ou même des verres à cocktail avec votre logo gravé dessus pour faire passer l'événement au niveau supérieur?
2.Organisez un déjeuner gratuit
Une bonne idée que les propriétaires d'entreprise optent généralement pour un repas à l'extérieur ou un déjeuner avec traiteur dans la salle de pause pour remercier les membres de leur équipe. Vous pouvez toujours effectuer cette opération, même séparés. Vous avez deux options avec cela. Vous pouvez envoyer des cartes-cadeaux avec un solde fixe que vos employés dépenseront pour la nourriture pour le déjeuner, ou vous pouvez choisir de commander de la nourriture directement à leur porte. La deuxième option consiste à connaître leurs besoins alimentaires, mais cela peut être un excellent moyen pour vous de mieux connaître vos employés. S'intéresser à eux peut avoir un impact considérable sur la façon dont les employés se sentent positifs dans votre entreprise.
Une fois la nourriture organisée, vous pouvez organiser une réunion virtuelle dans toute l'entreprise, ou si vous souhaitez encourager le chat entre les employés, vous pourriez bénéficier de la création de plusieurs sessions auxquelles les gens peuvent participer. C'est une excellente façon de déjeuner ensemble, en montrant à vos employés que vous vous souciez vraiment du travail qu'ils font. Un bon conseil ici est de mélanger les départements afin que les gens puissent discuter avec ceux avec qui ils n'auraient peut-être pas parlé depuis longtemps parce qu'ils ne travaillent pas directement avec eux.
Si vous n'avez pas envie d'organiser un déjeuner virtuel, pourquoi ne pas envisager de le faire au petit-déjeuner?
3.Cérémonie virtuelle de remise des prix
Si vous voulez vraiment montrer à vos employés l'appréciation qu'ils méritent, organiser une cérémonie de remise de prix virtuelle est parfait. Il vous permet d'identifier les qualités uniques que chaque individu apporte à votre entreprise et pourquoi elles sont importantes. Fixez une date et une heure et organisez une réunion - cela pourrait être une surprise, ou vous pourriez susciter l'enthousiasme en révélant quelques détails sur les différentes récompenses proposées.
Certaines des meilleures récompenses à décerner incluent des récompenses d'employé du mois, de leadership ou de vente. Vous pourriez donner des années de service ou le plus créatif. Naturellement, toutes les personnes ne seront pas en tête, vous devrez donc peut-être réfléchir à des moyens de montrer à tout le monde qu'ils sont appréciés. Vous pouvez choisir de décerner le prix «toujours en retard» ou le meilleur joueur d'équipe; vous pouvez même opter pour le prix gastronomique à décerner à cet employé qui vous recommande toujours le prochain plat à essayer. Bien que vous ne puissiez pas donner leur récompense ou certains prix immédiatement, il y en a que vous pouvez, comme les cartes-cadeaux.
4.Partagez publiquement votre appréciation
Être fier des réalisations de vos employés au cours de la dernière année n'est pas quelque chose que vous devriez cacher. Au lieu de cela, si vous souhaitez renforcer l'engagement des employés, reconnaître les efforts des employés en publiant sur vos canaux de médias sociaux est une excellente idée. Assurez-vous toujours de demander leur permission avant de le faire, mais publier une photo de votre équipe ou d'un membre spécifique de l'équipe en ligne et déclarer publiquement votre appréciation peut faire des merveilles pour votre équipe et votre marque. Vous pouvez même publier la photo de votre employé du mois et dire quelques mots sur les raisons pour lesquelles il le méritait. Cela vous offre une excellente plate-forme de reconnaissance que vous pouvez utiliser tous les mois!
Bien que vous ne puissiez pas encore être ensemble, ces quatre idées permettront à vos employés de vivre un événement amusant tout en étant appréciés.