Die besten Ideen für den Tag der Wertschätzung virtueller Mitarbeiter, die Ihr Team lieben wird
Als Geschäftsinhaber sollten Sie sich bewusst sein, wie wichtig es ist, Ihren Mitarbeitern Wertschätzung für all die harte Arbeit zu zeigen, die sie jeden Tag für Sie leisten. Obwohl viele Geschäftsinhaber wissen, warum es wichtig ist, wissen sie nicht immer, wie sie es zeigen sollen, und dank der Pandemie hat dies die Arbeit nur viel schwieriger gemacht. Sie können sich nicht mehr darauf verlassen, eine Exkursion in den Zoo zu unternehmen oder gemeinsam einen Rückzug anzutreten. Sie können sich nicht einmal zum Essen und Trinken treffen. Was können Sie also tun, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich interessieren? Glücklicherweise stehen Ihnen auch in der virtuellen Welt zahlreiche Optionen zur Verfügung, und wir haben vier der besten virtuellen Ideen, mit denen Sie den Tag der Mitarbeiteranerkennung feiern können.
Warum einen virtuellen Mitarbeiteranerkennungstag veranstalten?
Der Tag der Mitarbeiteranerkennung findet am ersten Freitag im März statt, aber die Art und Weise, wie Unternehmer ihren Mitarbeitern für ihre harte Arbeit danken können, hat sich dramatisch geändert. Trotz der gegenwärtigen Umstände bedeutet dies nicht, dass dieser Tag es nicht wert ist, gefeiert zu werden. Angesichts der Ereignisse des letzten Jahres war der Tag der Mitarbeiteranerkennung noch nie so wichtig. Viele Ihrer Teammitglieder fühlen sich möglicherweise gestresst, arbeiten viel härter als im Büro, während sie mit anderen Aufgaben jonglieren, und fühlen sich einsam.
Durch die Ausrichtung einer virtuellen Veranstaltung, die im letzten Jahr bei den Menschen sehr beliebt war, können Sie die Moral, Produktivität und Arbeitszufriedenheit steigern. Dies hilft Ihnen, die besten Mitarbeiter zu halten, und verwandelt Ihre Unternehmenskultur in eine, die Mitarbeiter dazu bringt, für Sie zu arbeiten. Ein leidenschaftliches Team kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, sich auf dem Markt abzuheben.
4 Ideen für den Tag der Wertschätzung virtueller Mitarbeiter
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie sehr Sie sie schätzen, probieren Sie eine dieser großartigen Ideen aus. Sie könnten sich dafür entscheiden, es zu einer allgemeineren Aktivität zu machen, die Moral himmelhoch zu halten.
1."Get Together" für Getränke
Für einige Unternehmen bedeutet der Tag der Mitarbeiteranerkennung, dass jeder den Nachmittag frei nimmt und in die lokale Bar geht, um einen Abend zu verbringen. Es mag für Sie sogar zur Tradition geworden sein, aber Sie müssen nicht zulassen, dass die Pandemie dies zerstört. Nichts hindert Sie daran, die Tradition fortzusetzen, nur zu Hause. Dazu müssen Sie ein Meeting auf der virtuellen Plattform Ihrer Wahl organisieren, z. B. Zoom oder Google Meet.
Für ein erfolgreiches Beisammensein ist es eine gute Idee, den Mitarbeitern Cocktail- und Cocktail-Kits und Rezepte zu schicken, um ein unternehmensweites Happy-Hour-Drinks-Event auszurichten. Wenn Sie Kits verschicken, können Sie den Nachmittag damit verbringen, sich gegenseitig beim Zubereiten der Getränke zuzusehen, bevor Sie die Notizen zu Geschmack, Geruch und ob sie sie mögen oder nicht, vergleichen.
Im Gegensatz zu persönlichen Meetups können virtuelle Ereignisse etwas schwieriger zu verwalten sein. Sie können dies jedoch viel einfacher machen. Wenn Sie beispielsweise die Kits versenden, können Sie auch benutzerdefinierte Werbeartikel wie Markenhefte an Ihr Team senden, um deren Notizen aufzuschreiben, oder sogar Cocktailgläser mit Ihrem Logo, um die Veranstaltung auf die nächste Stufe zu heben.
2.Hosten Sie ein kostenloses Mittagessen
Eine gute Idee, für die sich Geschäftsinhaber normalerweise entscheiden, ist eine Mahlzeit oder ein Mittagessen im Pausenraum, um sich bei ihren Teammitgliedern zu bedanken. Sie können dies auch dann ausführen, wenn Sie getrennt sind. Damit haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie können Geschenkkarten mit einem festgelegten Guthaben versenden, die Ihre Mitarbeiter für das Mittagessen ausgeben können, oder Sie können Lebensmittel direkt an ihre Türen bestellen. Die zweite Möglichkeit besteht darin, den Lebensmittelbedarf zu kennen. Dies kann jedoch eine gute Möglichkeit sein, Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen. Ein Interesse an ihnen kann sich massiv darauf auswirken, wie positiv sich Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen fühlen.
Wenn das Essen vollständig organisiert ist, können Sie ein virtuelles Meeting als gesamtes Unternehmen einrichten. Wenn Sie das Chatten zwischen Mitarbeitern fördern möchten, können Sie mehrere Sitzungen erstellen, an denen Personen teilnehmen können. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um gemeinsam zu Mittag zu essen und Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich wirklich um die Arbeit kümmern, die sie leisten. Ein Top-Tipp hier ist, die Abteilungen zu vertauschen, damit die Leute mit denen chatten können, mit denen sie möglicherweise schon lange nicht mehr gesprochen haben, weil sie nicht direkt mit ihnen zusammenarbeiten.
Wenn Sie kein virtuelles Mittagessen veranstalten möchten, können Sie es auch beim Frühstück tun.
3.Virtuelle Preisverleihung
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern wirklich die Wertschätzung zeigen möchten, die sie verdienen, ist die Ausrichtung einer virtuellen Preisverleihung perfekt. Auf diese Weise können Sie die einzigartigen Eigenschaften, die jeder Einzelne in Ihr Unternehmen einbringt, und deren Bedeutung genau bestimmen. Legen Sie ein Datum und eine Uhrzeit fest und vereinbaren Sie ein Meeting - dies könnte eine Überraschung sein oder Sie könnten die Aufregung fördern, indem Sie einige Details zu den verschiedenen angebotenen Auszeichnungen preisgeben.
Zu den besten Auszeichnungen gehören Mitarbeiter des Monats, Führungsqualitäten oder Verkaufsauszeichnungen. Sie könnten jahrelange Dienste leisten oder am kreativsten sein. Natürlich wird nicht jeder die Nase vorn haben, daher müssen Sie möglicherweise über den Tellerrand hinausdenken, um allen zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Sie können wählen, ob Sie die Auszeichnung "Immer zu spät" oder den besten Teamplayer vergeben möchten. Sie können sich sogar für den Feinschmeckerpreis entscheiden, den Sie diesem Mitarbeiter geben, der Ihnen immer das nächste Gericht empfiehlt, das Sie probieren können. Obwohl Sie ihre Auszeichnung oder einige Preise nicht sofort vergeben können, gibt es einige, die Sie können, wie z. B. Geschenkkarten.
4.Teilen Sie Ihre Wertschätzung öffentlich mit
Sie sollten sich nicht verstecken, wenn Sie stolz auf die Leistungen Ihrer Mitarbeiter im letzten Jahr sind. Wenn Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter fördern möchten, ist es eine gute Idee, Mitarbeiter für ihre Bemühungen zu erkennen, indem Sie sie in Ihren Social-Media-Kanälen veröffentlichen. Fragen Sie immer nach ihrer Erlaubnis, bevor Sie dies tun. Wenn Sie jedoch ein Bild Ihres Teams oder eines bestimmten Teammitglieds online veröffentlichen und Ihre Wertschätzung öffentlich erklären, kann dies Wunder für Ihr Team und Ihre Marke bewirken. Sie können sogar das Bild Ihres Mitarbeiters des Monats posten und ein paar Worte darüber sagen, warum er es verdient hat. Dies bietet Ihnen eine großartige Erkennungsplattform, die Sie jeden Monat nutzen können!
Obwohl Sie noch nicht zusammen sein können, können Ihre Mitarbeiter mit diesen vier Ideen eine unterhaltsame Veranstaltung erleben und gleichzeitig geschätzt werden.