8 merkgeschenkideeën voor de dag van de waardering van de werknemer
Als u in uw bedrijf rondkijkt naar de drukke werknemers die achter hun computer aan het typen zijn, aan de telefoon met een klant kletsen of een project met anderen bespreken tijdens een vergadering, hoeveel zijn er volgens u dan werkelijk betrokken bij het werk dat ze doen?
Onderzoek bevestigt dat ongeveer 54 procent van die schijnbaar geëngageerde werknemers die op hun werkdag wegstoppen, statistisch bewezen is dat ze niet betrokken zijn, gedefinieerd door Gallup als:
“... over het algemeen tevreden maar niet cognitief en emotioneel verbonden met hun werk en werkplek; ze zullen meestal op het werk verschijnen en het minimum doen dat vereist is, maar zullen snel hun bedrijf verlaten voor een iets beter bod. "
Ja, 'medewerkersbetrokkenheid' klinkt als het nieuwste modewoord dat door de inbox van HR-leiders stuitert, maar het is veel meer dan jargon. Als bedrijven een hoge prioriteit krijgen en constant worden gemeten, zijn bedrijven winstgevender. De wiskunde is hier eenvoudig:
Betrokkenheid + werknemers = productiviteit
Productiviteit = winst
Dus als u merkt dat uw werknemers in de 54 procent duiken, overweeg dan om elke maart werknemerswaarderingdag te gebruiken als het perfecte moment om niet alleen de waardering van het bedrijf voor hun werk te tonen en te vertellen, maar ook om de spieren van een stoffig of merk te buigen. nieuw programma voor medewerkersbetrokkenheid. Gerelateerd: Voorbeelden van erkenningsprijzen
Merkartikelen kunnen een effectief hulpmiddel zijn om de betrokkenheid van medewerkers te stimuleren
Wanneer merkartikelen goed worden gemaakt, kan het worden gebruikt als kanaal dat uw werknemers en uw bedrijf met elkaar verbindt en het moreel en de betrokkenheid verbetert, zegt Anthem Principal Pete Burhop.
Pack a branded box full of items that showcase the complete picture of what appreciation means to your company. These items can be used to reinforce unity around the brand and promote team spirit around the office, while also contributing to shaping your brand’s story and strengthening a sense of community.
Kies zinvolle items die aansluiten bij uw bedrijf en merkethos. Ze zullen eerder worden gebruikt en toegevoegd aan de dagelijkse routine van een medewerker, omdat het een manier is voor medewerkers om uiterlijk hun trots te tonen en zich onderdeel van het team te voelen, door die emotionele connectie aan te boren.
Vind hieronder acht ideeën die ervoor zorgen dat uw medewerker zich gewaardeerd voelt!
Bouw een compleet pakket voor werknemerswaardering met deze vier basisprincipes:
Wilt u premium gaan? Overweeg om toe te voegen:
- Accubank
- Bluetooth-luidspreker
- Draadloze hoofdtelefoon
Als uw werknemers hyperfocus nodig hebben om in hun ritme te komen tijdens de drukke werkdag door te jammen op een aantal deuntjes, sluit u ze aan met een draadloze luidspreker of een draadloze hoofdtelefoon. Het zijn beide geweldige draagbare opties en kunnen op het werk en thuis worden gebruikt.
Zet een kers op de taart door een "IOU" -stijlkaart toe te voegen die de werknemer kan inruilen voor een gratis betaalde vrije dag (als dat cool is met uw HR-beleid en -procedures).
Ga je voor de wow-factor? Overweeg om toe te voegen:
Wie houdt er niet van een coole op maat gemaakte rugzak om werkspullen in op te bergen? Het duurt iets langer voordat we deze artikelen produceren, dus het is een betere optie voor u om ze nu te bestellen en op tijd te komen voor een zomers appreciatiegebeurtenis of misschien een proactieve planning van jubileumgeschenken voor medewerkers.
Handige, op maat gemaakte rugzakken zijn onze favoriete items om klanten mee te helpen, omdat we weten dat degene die ze krijgt, zal worden opgestookt - geen twijfel mogelijk.
Als u op zoek bent naar een aantal hoogwaardige relatiegeschenken voor medewerkers zoals deze of als u meer ideeën nodig heeft om aan de slag te gaan, neem dan contact op met een van onze brandingexperts. We zullen u door uw doelen, budget en tijdlijn leiden om iets blijvend en authentieks te creëren.