8 merkkituotetta lahjaideoita työntekijöiden arvostuspäivälle
Jos katsot yrityksessäsi kiireisiä työntekijöitä, jotka kirjoittavat tietokoneitaan pois, keskustelevat asiakkaan kanssa puhelimessa tai keskustelevat projektista muiden kanssa kokouksessa, kuinka monen sanot tekevän itse asiassa tekemässä työtä?
Tutkimus vahvistaa, että noin 54 prosenttia näennäisesti sitoutuneista työntekijöistä, jotka kytkeytyvät pois päivästä, on tilastollisesti todistettu olevan sitoutumattomia, Gallupin mukaan:
"... yleensä tyytyväisiä, mutta eivät ole kognitiivisesti ja emotionaalisesti yhteydessä työhönsä ja työpaikkaansa; he yleensä ilmestyvät töihin ja tekevät vaaditun vähimmäismäärän, mutta jättävät nopeasti yrityksensä saadakseen hieman paremman tarjouksen.
Kyllä, "työntekijöiden sitoutuminen" kuulostaa viimeisimmältä muotisanalta, joka hyppää HR-johtajien postilaatikoiden ympärille, mutta se on paljon enemmän kuin ammattikieltä. Yritykset ovat kannattavampia, kun ne pidetään tärkeänä ja mitataan jatkuvasti. Matematiikka tässä on yksinkertaista:
Sitoutuminen + työntekijät = tuottavuus
Tuottavuus = Voitto
Joten jos huomaat työntekijöidesi uppoutuvan 54 prosenttiin, harkitse työntekijöiden arvostuspäivän hyödyntämistä joka maaliskuussa täydellisenä ajankohtana paitsi näyttää ja kertoa yrityksen arvostusta työstään, myös tapana taipua pölyisen tai brändin lihaksia uusi työntekijöiden sitouttamisohjelma. Aiheeseen liittyviä: Esimerkkejä tunnustuspalkinnoista
Tuotemerkkituotteet voivat olla tehokas työkalu työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi
Kun tuotemerkkituotteet on tehty hyvin, niitä voidaan käyttää kanavana, joka yhdistää työntekijät ja yrityksesi parantamaan moraalia ja sitoutumista, sanoo Anthem Rehtori Pete Burhop.
Pack a branded box full of items that showcase the complete picture of what appreciation means to your company. These items can be used to reinforce unity around the brand and promote team spirit around the office, while also contributing to shaping your brand’s story and strengthening a sense of community.
Valitse mielekkäitä tuotteita, jotka sopivat yrityksesi ja brändin eettisyyteen. Niitä käytetään todennäköisemmin ja lisätään työntekijöiden päivittäisiin rutiineihin, koska se on tapa, jolla työntekijät voivat osoittaa ylpeytensä ulospäin ja tuntea olevansa osa tiimiä hyödyntämällä tätä emotionaalista yhteyttä.
Löydä alta kahdeksan ideota, jotka saavat työntekijän tuntemaan itsensä arvostetuksi!
Rakenna täydellinen työntekijöiden arvostussarja näillä neljällä perusteella:
Etsitkö premium-luokkaa? Harkitse lisää:
- Akkupankki
- Bluetooth-kaiutin
- Langattomat kuulokkeet
Jos työntekijöidesi on fokusoitava päästäkseen uraansa kiireisen työpäivän aikana häiritsemällä joitain kappaleita, kytke heidät langattomaan kaiuttimeen tai langattomiin kuulokkeisiin. Ne ovat molemmat erinomaisia kannettavia vaihtoehtoja ja niitä voidaan käyttää työssä ja kotona.
Laita kirsikka päälle lisäämällä ”IOU” -tyyppinen kortti, jolla työntekijä voi käydä kauppaa ilmaisella palkkapäivällä (jos se on hieno henkilöstöpolitiikkasi ja -menettelysi kanssa).
Etsitkö wow-tekijää? Harkitse lisää:
Kuka ei rakasta hienoa räätälöityä reppua työlaitteiden varastoon? Näiden tuotteiden valmistaminen vie vähän kauemmin, joten ne ovat parempi vaihtoehto sinulle tilata nyt ja saada ajoissa kesän arvostustapahtumaan tai ehkä ennakoivaan työntekijän vuosipäivän lahjasuunnitteluun.
Hands-down, räätälöidyt reput ovat suosikkikohteitamme, joiden avulla voimme auttaa asiakkaita, koska tiedämme, että kuka tahansa saa heidät - se ei ole kysymys.
Jos haluat liikkua joillakin tällaisilla laadukkailla työntekijöiden arvostuslahjoilla tai tarvitset lisää ideoita aloittaaksesi, ota yhteyttä johonkin tuotemerkkiasiantuntijaamme. Opastamme sinut tavoitteidesi, budjettisi ja aikajanasi läpi luomaan jotain pysyvää ja aitoa.