8 gaveideer for ansattes verdsettelsesdag
Hvis du ser deg rundt i selskapet ditt på de travle ansatte som skriver bort datamaskinene sine, chatter med en klient på telefonen eller diskuterer et prosjekt med andre på et møte, hvor mange vil du si er faktisk engasjert i arbeidet de gjør?
Forskning bekrefter at om lag 54 prosent av de tilsynelatende engasjerte medarbeiderne som kobler til på dagen, er statistisk bevist at de ikke er engasjert, definert av Gallup som:
“... generelt fornøyd, men er ikke kognitivt og følelsesmessig knyttet til sitt arbeid og arbeidsplass; de vil vanligvis møte opp på jobb og gjøre det minste som kreves, men vil raskt forlate selskapet for et litt bedre tilbud. ”
Ja, "ansattes engasjement" høres ut som det siste moteordet som spretter rundt innboksene til HR-ledere, men det er mye mer enn sjargong. Når de holdes høyt prioritert og konstant måles, er selskapene mer lønnsomme. Matematikken her er enkel:
Engasjement + Ansatte = Produktivitet
Produktivitet = Overskudd
Så hvis du merker at de ansatte faller ned i 54 prosent, bør du vurdere å utnytte ansattes verdsettelsesdag hver mars som det perfekte tidspunktet for ikke bare å vise og fortelle selskapets takknemlighet for sitt arbeid, men en måte å bøye musklene til et støvete eller merke nytt ansattes engasjementsprogram. Relatert: Eksempler på anerkjennelsespriser
Merkevarer kan være et effektivt verktøy for å drive ansattes engasjement
Når merkevare er gjort bra, kan det brukes som ledningen som forbinder dine ansatte og virksomheten din, og forbedrer moral og engasjement, sier Anthem Principal Pete Burhop.
Pack a branded box full of items that showcase the complete picture of what appreciation means to your company. These items can be used to reinforce unity around the brand and promote team spirit around the office, while also contributing to shaping your brand’s story and strengthening a sense of community.
Velg meningsfulle gjenstander som samsvarer med forretningsetikken din. Det er mer sannsynlig at de blir brukt og lagt til en ansattes daglige rutine, fordi det er en måte for ansatte å utad vise sin stolthet og føle seg som en del av teamet, og dra nytte av den følelsesmessige forbindelsen.
Finn åtte ideer som vil gjøre at den ansatte føler seg verdsatt nedenfor!
Bygg et komplett ansettelsespakke for ansatte med disse fire grunnleggende:
Ønsker du å gå premium? Vurder å legge til:
- Batteribank
- Bluetooth-høyttaler
- Trådløse hodetelefoner
Hvis dine ansatte trenger å hyperfokusere for å komme i sporet i løpet av den travle arbeidsdagen ved å jamme ut til noen låter, kan du koble dem til med en trådløs høyttaler eller trådløse hodetelefoner. De er begge gode bærbare alternativer og kan brukes på jobb og hjemme.
Legg et kirsebær på toppen ved å legge til et "IOU" -kort som den ansatte kan bytte inn for en gratis betalt fridag (hvis det er kult med dine HR-retningslinjer og prosedyrer).
Går du etter wow-faktoren? Vurder å legge til:
Hvem elsker ikke en kul, tilpasset ryggsekk å sette arbeidsutstyr i? Disse varene tar litt lengre tid for oss å produsere, så de er et bedre alternativ for deg å bestille nå og komme i tide til en sommeroppskattningsbegivenhet eller kanskje en proaktiv ansattes jubileumsgaveplanlegging.
Hands-down, tilpassede ryggsekker er våre favorittartikler for å hjelpe kundene med, fordi vi vet at den som får dem kommer til å bli stoked - ingen spørsmål om det.
Hvis du ønsker å komme videre med noen kvalitetsgaver som disse ansattes takknemlighet eller trenger noen flere ideer for å komme i gang, kan du kontakte en av våre merkevareeksperter. Vi vil lede deg gjennom dine mål, budsjett og tidslinje for å skape noe varig og autentisk.