8 ideias para presentes de marca para o dia de valorização do funcionário
Se você observar em sua empresa os funcionários ocupados digitando em seus computadores, conversando com um cliente ao telefone ou discutindo um projeto com outras pessoas em uma reunião, quantos você diria que estão realmente engajados no trabalho que estão fazendo?
A pesquisa confirma que cerca de 54 por cento dos funcionários aparentemente engajados trabalhando no dia-a-dia são estatisticamente provados como não engajados, definidos pela Gallup como sendo:
“... geralmente satisfeitos, mas não estão cognitiva e emocionalmente conectados ao trabalho e ao local de trabalho; eles geralmente aparecem para trabalhar e fazem o mínimo necessário, mas rapidamente deixam sua empresa por uma oferta um pouco melhor. ”
Sim, “engajamento do funcionário” soa como a última palavra da moda circulando nas caixas de entrada dos líderes de RH, mas é muito mais do que jargão. Quando mantida em alta prioridade e constantemente medida, as empresas são mais lucrativas. A matemática aqui é simples:
Engajamento + Funcionários = Produtividade
Produtividade = Lucro
Portanto, se você está percebendo que seus funcionários estão caindo para 54 por cento, considere aproveitar o Dia de Valorização do Funcionário todo mês de março como o momento perfeito não apenas para mostrar e dizer o apreço da empresa por seu trabalho, mas uma maneira de flexionar os músculos de um pó ou marca programa de engajamento de novos funcionários. Relacionado: Exemplos de prêmios de reconhecimento
Mercadorias de marca podem ser uma ferramenta eficaz para impulsionar o envolvimento dos funcionários
Quando a mercadoria da marca é bem feita, ela pode ser usada como um canal de conexão entre seus funcionários e sua empresa, melhorando o moral e o engajamento, diz o diretor da Anthem, Pete Burhop.
Pack a branded box full of items that showcase the complete picture of what appreciation means to your company. These items can be used to reinforce unity around the brand and promote team spirit around the office, while also contributing to shaping your brand’s story and strengthening a sense of community.
Escolha itens significativos que se alinhem com o ethos de sua empresa e marca. Eles são mais propensos a serem usados e adicionados à rotina diária dos funcionários porque é uma maneira de os funcionários mostrarem externamente seu orgulho e se sentirem parte da equipe, explorando essa conexão emocional.
Encontre abaixo oito ideias que farão seu funcionário se sentir apreciado!
Construa um kit completo de valorização do funcionário com estes quatro princípios básicos:
Quer se tornar premium? Considere adicionar:
- Banco de bateria
- Alto-falante Bluetooth
- Fones de ouvido sem fio
Se seus funcionários precisam hiper-foco para entrar no ritmo durante a agitada jornada de trabalho, ouvindo algumas músicas, conecte-os a um alto-falante sem fio ou fones de ouvido sem fio. Ambos são ótimas opções portáteis e podem ser usados no trabalho e em casa.
Ponha uma cereja no topo, adicionando um cartão de estilo “IOU”, o funcionário pode trocar por um dia de folga pago gratuito (se isso estiver de acordo com suas políticas e procedimentos de RH).
Indo para o fator uau? Considere adicionar:
Quem não ama uma mochila personalizada legal para guardar o equipamento de trabalho? Esses itens demoram um pouco mais para serem produzidos, então são a melhor opção para você fazer o pedido agora e chegar a tempo para um evento de agradecimento de verão ou talvez algum planejamento proativo de presentes de aniversário de funcionários.
Sem dúvida, as mochilas personalizadas são nossos itens favoritos para ajudar os clientes, porque sabemos que quem as comprar ficará feliz - sem dúvida.
Se você estiver procurando por presentes de agradecimento aos funcionários de qualidade como esses ou se precisar de mais ideias para começar, entre em contato com um de nossos especialistas em branding. Vamos guiá-lo por seus objetivos, orçamento e cronograma para criar algo duradouro e autêntico.