8 Markengeschenkideen für den Tag der Mitarbeiteranerkennung
Wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen nach den vielbeschäftigten Mitarbeitern umsehen, die an ihren Computern tippen, mit einem Kunden telefonieren oder in einer Besprechung mit anderen über ein Projekt sprechen, wie viele sind Ihrer Meinung nach tatsächlich mit der von ihnen geleisteten Arbeit beschäftigt?
Untersuchungen bestätigen, dass etwa 54 Prozent der scheinbar engagierten Mitarbeiter, die an ihrem Tag wegstecken, statistisch erwiesenermaßen nicht engagiert sind. Dies wird von Gallup wie folgt definiert:
„... im Allgemeinen zufrieden, aber nicht kognitiv und emotional mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz verbunden sind; Sie werden normalerweise zur Arbeit erscheinen und das erforderliche Minimum tun, aber ihr Unternehmen schnell verlassen, um ein etwas besseres Angebot zu erhalten. “
Ja, „Mitarbeiterengagement“ klingt wie das neueste Schlagwort, das in den Posteingängen von Personalleitern auftaucht, aber es ist viel mehr als nur Jargon. Wenn Unternehmen eine hohe Priorität haben und ständig gemessen werden, sind sie profitabler. Die Mathematik hier ist einfach:
Engagement + Mitarbeiter = Produktivität
Produktivität = Gewinn
Wenn Sie also bemerken, dass Ihre Mitarbeiter in die 54 Prozent eintauchen, sollten Sie den Employee Appreciation Day jeden März als den perfekten Zeitpunkt nutzen, um nicht nur die Wertschätzung des Unternehmens für ihre Arbeit zu zeigen und zu erklären, sondern auch die Muskeln eines Staubes oder einer Marke zu spielen neues Mitarbeiterbindungsprogramm. Verwandte: Beispiele für Anerkennungspreise
Markenartikel können ein wirksames Instrument sein, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern
Wenn Markenartikel gut verarbeitet sind, können sie als Verbindung zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen verwendet werden, um die Moral und das Engagement zu verbessern, sagt Anthem Principal Pete Burhop.
Pack a branded box full of items that showcase the complete picture of what appreciation means to your company. These items can be used to reinforce unity around the brand and promote team spirit around the office, while also contributing to shaping your brand’s story and strengthening a sense of community.
Wählen Sie aussagekräftige Elemente, die Ihrem Geschäfts- und Markenethos entsprechen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie verwendet und zum Tagesablauf eines Mitarbeiters hinzugefügt werden, da Mitarbeiter auf diese Weise ihren Stolz nach außen zeigen und sich als Teil des Teams fühlen können, um diese emotionale Verbindung zu nutzen.
Im Folgenden finden Sie acht Ideen, mit denen sich Ihre Mitarbeiter geschätzt fühlen!
Erstellen Sie ein vollständiges Kit zur Mitarbeiteranerkennung mit diesen vier Grundlagen:
Möchten Sie Premium werden? Erwägen Sie das Hinzufügen von:
- Batteriebank
- Bluetooth-Lautsprecher
- Drahtlose Kopfhörer
Wenn Ihre Mitarbeiter während des geschäftigen Arbeitstages einen Hyperfokus benötigen, um in ihren Groove zu gelangen, indem Sie einige Musikstücke hören, schließen Sie sie an einen drahtlosen Lautsprecher oder einen drahtlosen Kopfhörer an. Sie sind beide großartige tragbare Optionen und können bei der Arbeit und zu Hause verwendet werden.
Setzen Sie eine Kirsche darauf, indem Sie eine Karte im IOU-Stil hinzufügen, die der Mitarbeiter gegen einen kostenlosen bezahlten freien Tag eintauschen kann (wenn dies mit Ihren Personalrichtlinien und -verfahren übereinstimmt).
Lust auf den Wow-Faktor? Erwägen Sie das Hinzufügen von:
Wer mag nicht einen coolen Rucksack zum Verstauen von Arbeitsausrüstung? Die Herstellung dieser Artikel dauert etwas länger, daher ist es für Sie eine bessere Option, sie jetzt zu bestellen und rechtzeitig für eine Sommer-Wertschätzungsveranstaltung oder eine proaktive Geschenkplanung zum Jubiläum der Mitarbeiter zu kommen.
Zweifellos sind maßgeschneiderte Rucksäcke unsere Lieblingsartikel, mit denen wir unseren Kunden helfen können, denn wir wissen, dass jeder, der sie bekommt, begeistert sein wird - keine Frage.
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