Unternehmenskultur als treibender Faktor der Loyalität

Da Millennials als größte Generationskohorte in den USA in den Arbeitsmarkt eintreten, bringen sie als Käufer und als Arbeitnehmer ein immenses Marktpotenzial mit sich.

Der Fokus auf eine gesunde Unternehmenskultur wird letztendlich zu einem entscheidenden Entscheidungsfaktor dafür, wo diese Personen ihre Loyalität platzieren und wo sie arbeiten möchten.

Wenn Sie die Mitarbeiterbindung fördern und aufrechterhalten möchten, lesen Sie mehr, um mehr über die Schaffung einer florierenden Unternehmenskultur zu erfahren.

Wie man die Unternehmenskultur misst

LautGreg Besner, Gründer und CEO von CultureIQ, sollten einige „Kulturmetriken“ verwendet werden, mit denen Ihr Unternehmen seine Gesundheit messen sollte:

• Kommunikation
• Innovation
• Wellness
• Umwelt
• Zusammenarbeit
• Unterstützung

Unter Berücksichtigung dieser Aspekte finden Sie hier einige Strategien, die Sie implementieren können, um eine florierende Kultur in Ihrem Unternehmen zu schaffen und aufrechtzuerhalten und damit die Produktivität, Motivation und den Geist der Mitarbeiter zu verbessern.

So schaffen Sie eine gesunde Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur beginnt in dem Moment, in dem ein potenzieller Mitarbeiter Ihr Unternehmen zum ersten Mal findet und mit ihm interagiert. Sie setzt sich fort, wenn ein neuer Mitarbeiter zum ersten Mal die Tür betritt, und erstreckt sich über seine gesamte Beschäftigung.

Deshalb ist es wichtig, eine einladende Atmosphäre zu schaffen, in der sie sich besonders und mit dem Unternehmen verbunden fühlen.

Um die Mitarbeitererfahrung am Leben zu erhalten, bieten Sie Überraschungs- und Entzückungspunkte, indem Sie während der gesamten Reise benutzerdefinierte Firmenartikel verwenden.

Begrüßung neuer Mitarbeiter

Unternehmenswaren haben die Macht, einem neuen Mitarbeiter das Gefühl zu geben, vom ersten Tag an ein Teil des Unternehmens zu sein.

Einen Welcome - Kit Mit an ihrem Arbeitsplatz für die Mitarbeiter warten, zum Beispiel mit dem Notwendigsten wie eine Marke von Wasserflasche , Notizbuch , Stift und Kleidung ist die perfekte Art und Weise des Aufbau eine gesunde Kultur von Anfang an zu beginnen.

Die Einbeziehung und Konnektivität von Unternehmen ist ein fortlaufender Prozess, und es gibt immer Möglichkeiten, Menschen das Gefühl zu geben, willkommener zu sein.

Wie die Interaktion der Mitarbeiter in die Unternehmenskultur einfließt

Ein wichtiger Teil der allgemeinen Unternehmensgesundheit ist die Qualität der Interaktionen zwischen Mitarbeitern und denen, die sie verwalten.

Die Interaktion kann von etwas so Einfachem wie der Frage Ihres Kollegen nach seinem Tag bis hin zur Ausrichtung von Veranstaltungen und dem Beginn spezieller Unternehmenstraditionen reichen.

„Menschen, die das Gefühl haben, zu etwas Größerem als sich selbst beizutragen, sind oft mehr motiviert, die Extrameile zu gehen“, sagt Ted Church, Mitbegründer von Anthem Branding.

„Wenn Ihre Teammitglieder das Gefühl haben, dass ihre Identität eng mit der Identität des Unternehmens verbunden ist, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit zusätzliche Anstrengungen unternehmen und außerhalb der Arbeitszeit hoch über das Unternehmen sprechen“, sagt Church.

Um eine Verbindung zwischen Ihren Teammitgliedern und Ihrem Unternehmen herzustellen, können Sie eine Beziehung zwischen den Mitarbeitern und der größeren Gemeinschaft aufbauen, in der Sie leben.

„Millennials möchten wissen, wie sie dazu passen und wie sie zu der Gemeinschaft beitragen können, in der sie arbeiten“, sagt Allan Kohll von Forbes. "Ein Teil einer Gemeinschaft zu sein, kann sich positiv auf das emotionale Wohlbefinden auswirken."

„Das Engagement der Gemeinschaft vermittelt ein Gefühl der Zugehörigkeit und der sozialen Verbundenheit. Es kann dem Leben auch zusätzlichen Sinn und Zweck verleihen “, sagt Kohll.

Diese Art der Einbindung und Interaktion fördert nicht nur das Bewusstsein , sondern zeigt auch, dass Sie in die Dinge investiert sind, die für Ihre Mitarbeiter außerhalb der Arbeit und im Büro wichtig sind.

Verwenden Sie diese Tipps, um die Unternehmenskultur zu gestalten

• Veranstalten Sie Events innerhalb der Community. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, um Menschen zu zeigen, wer Sie als Marke sind, und um mit Ihren Mitarbeitern, Ihren Kunden und mit externen Anliegen in Kontakt zu treten. Veranstaltungen sind auch eine großartige Gelegenheit, um Teilnehmer auszutauschen!
• Geben Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzungskits, wenn sie Meilensteine erreichen oder Ziele übertreffen.
• Unterstützen Sie Anliegen außerhalb der Mission Ihres Unternehmens, die Ihren Mitarbeitern am Herzen liegen. Sie können dies auch verwenden, um eine Verbindung zu verschiedenen Communities herzustellen und Ihre Unterstützung mithilfe von sozialen Medien zu zeigen, um mehr von Ihrem Publikum zu erreichen.
• Geben Sie Ihren Mitarbeitern viel Unternehmens-Beute, da dies eine wichtige Rolle beim Aufbau der Einheit in Ihrem Team und in Ihrem Team spielen kann Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Erfahrung einer gemeinsamen Corporate Identity.

Eine gesunde Unternehmenskultur ist entscheidend für den langfristigen Geschäftserfolg, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Holen Sie sich Ihr Unternehmen an Bord!

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