Yrityskulttuuri uskollisuuden veturina
Kun tuhatvuotiset ovat tulossa työmarkkinoille Yhdysvaltojen suurimpana työvoimana, he tuovat mukanaan valtavan määrän markkinapotentiaalia ostajina ja työntekijöinä.
Keskittyminen terveeseen yrityskulttuuriin on viime kädessä tulossa päätöksenteon tekijäksi sille, mihin nämä henkilöt päättävät sijoittaa uskollisuutensa ja mihin he työskentelevät.
Jos haluat edistää ja ylläpitää työntekijöiden uskollisuutta, lue lisää oppiaksesi kukoistavan yrityskulttuurin luomisesta.
Kuinka mitata yrityskulttuuria
Kulttuurimittareita, joita yrityksesi tulisi käyttää mittaamaan terveyttään, ovat CultureIQ : n perustajan ja toimitusjohtajanGreg Besnerin mukaan:
- Viestintä
- Innovaatio
- Hyvinvointi
- Ympäristö
- Yhteistyö
- Tuki
Nämä asiat mielessä, tässä on muutama strategia, jotka voit toteuttaa, jotta voit luoda ja ylläpitää menestyvää kulttuuria yrityksessäsi ja parantaa työntekijöiden tuottavuutta, motivaatiota ja henkeä.
Kuinka luoda terve yrityskulttuuri
Yrityskulttuuri alkaa siitä hetkestä, kun potentiaalinen työntekijä löytää yrityksesi ensimmäisen kerran ja on vuorovaikutuksessa sen kanssa, jatkuu, kun uusi työntekijä astuu oven sisään ensimmäistä kertaa ja jatkuu koko työsuhteensa ajan.
Siksi on tärkeää luoda kutsuva ilmapiiri, joka saa heidät tuntemaan olonsa erityiseksi ja yhteydessä yritykseen.
Pidä työntekijöiden kokemus elossa ja hyvin tarjoamalla yllätyksiä ja ilahduttavia kosketuspisteitä käyttämällä räätälöityjä yritystuotteita koko matkan ajan.
Uusien työntekijöiden toivottaminen tervetulleeksi
Yritystuotteilla on valta saada uusi työntekijä tuntemaan olevansa osa yritystä ensimmäisestä päivästä lähtien.
Esimerkiksi tervetuliaispaketti, joka odottaa henkilökuntaa heidän työasemallaan, välttämättömien tarvikkeiden, kuten merkkituotteiden vesipullo , muistikirja , kynä ja vaatteet, kanssa on täydellinen tapa aloittaa terveellisen kulttuurin rakentaminen alusta alkaen.
Yrityksen sisällyttäminen ja liitettävyys on jatkuva prosessi, ja on aina mahdollisuuksia saada ihmiset tuntemaan olonsa tervetulleiksi.
Kuinka työntekijöiden vuorovaikutus vaikuttaa yrityskulttuuriin
Tärkeä osa yrityksen yleistä terveyttä on työntekijöiden ja niitä hoitavien ihmisten välisen vuorovaikutuksen laatu.
Vuorovaikutus voi vaihdella niin yksinkertaisesta asiasta kuin kysyä kollegaltasi päivänsä tapahtumien järjestämisestä ja erityisten yritysperinteiden aloittamisesta.
"Ihmiset, jotka kokevat myötävaikuttavansa johonkin itseään suurempaan, ovat usein enemmän ajettavissa ylimääräisen mailin kulkemiseen", sanoo Anthem Brandingin perustaja Ted Church.
"Jos tiimisi jäsenet kokevat, että heidän identiteettinsä on läheisesti sidoksissa yrityksen identiteettiin , he todennäköisemmin ponnistelevat ja puhuvat yrityksestä suuresti työajan ulkopuolella", Church sanoo.
Luodaksesi yhteyden tiimisi jäsenten ja yrityksesi välille, voit luoda yhteyden työntekijöiden kesken ja suuremman yhteisön kanssa, jossa asut.
"Tuhatvuotiset ihmiset haluavat tietää, miten he sopivat ja miten he voivat osallistua yhteisöön, jossa he työskentelevät", sanoo Allan Kohll Forbesista. "Yhteisöön kuulumisella voi olla positiivinen vaikutus emotionaaliseen hyvinvointiin."
”Yhteisön osallistuminen antaa tunteen kuulumisesta ja sosiaalisesta yhteydestä. Se voi myös tarjota elämälle lisäarvoa ja tarkoitusta ”, Kohll sanoo.
Tällainen osallistuminen ja vuorovaikutus paitsi lisää tietoisuutta myös osoittaa, että olet investoinut asioihin, jotka ovat tärkeitä työntekijöillesi työn ulkopuolella ja toimistossa.
Käytä näitä vinkkejä yrityskulttuurin muokkaamiseen
- Isännöi tapahtumia yhteisössä. Käytä tätä tilaisuutena näyttää ihmisille, kuka olet brändinä, ja olla yhteydessä työntekijöihisi, asiakkaisiisi ja ulkopuolisiin syihin. Tapahtumat ovat myös loistava tilaisuus vaihtaa osallistujia!
- Anna työntekijöillesi arvostussarjoja, kun he saavuttavat virstanpylväitä tai ylittävät tavoitteet.
- Tukea organisaation tehtävän ulkopuolella olevista syistä, joista työntekijät välittävät. Voit myös käyttää tätä tapana muodostaa yhteys eri yhteisöihin ja osoittaa tukesi sosiaalisen median avulla tavoittaaksesi enemmän yleisöäsi.
- Anna työntekijöillesi runsaasti yritysvaihtoa, sillä sillä voi olla tärkeä rooli yhtenäisyyden rakentamisessa tiimissäsi ja tarjota työntekijöille kokemus jaetusta yritysidentiteetistä.
Terve yrityskulttuuri on elintärkeää pitkän aikavälin liiketoiminnan menestykselle houkutella ja pitää yllä huippulahjakkuuksia. Ota yritys mukaan!
Aiheeseen liittyvät: Yrityskulttuuriviestinnän rooli liiketoiminnassa