La cultura empresarial como factor impulsor de la lealtad

A medida que los millennials están ingresando al mercado laboral como la cohorte generacional más grande en la fuerza laboral estadounidense, traen consigo una inmensa cantidad de potencial de mercado como compradores y como empleados.

El enfoque en una cultura empresarial saludable se está convirtiendo en última instancia en un factor decisivo para decidir dónde elegirán estas personas para depositar su lealtad y dónde elegirán trabajar.

Si desea fomentar y mantener la lealtad de los empleados, lea más para aprender cómo crear una cultura empresarial próspera.

Cómo medir la cultura empresarial

Algunas "métricas de cultura" que su empresa debería utilizar para medir su salud, según el fundador y director ejecutivo de CultureIQ,Greg Besner, incluyen:

  • Comunicación
  • Innovación
  • Bienestar
  • Medio ambiente
  • Colaboración
  • Soporte

Teniendo estas cosas en cuenta, aquí hay algunas estrategias que puede implementar para crear y mantener una cultura próspera en su empresa y, a su vez, mejorar la productividad, la motivación y el espíritu de los empleados.

Cómo crear una cultura empresarial saludable

La cultura de la empresa comienza en el momento en que un empleado potencial encuentra su empresa por primera vez e interactúa con ella, continúa cuando un nuevo empleado entra por la puerta por primera vez y se extiende a lo largo de su empleo.

Por eso es importante crear un ambiente acogedor que los haga sentir especiales y conectados con la empresa.

Para mantener viva la experiencia de los empleados, ofrezca puntos de contacto sorpresa y deleite mediante el uso de productos personalizados de la empresa a lo largo de su viaje.

Dar la bienvenida a los nuevos empleados

La mercancía de la empresa tiene el poder de hacer que un nuevo empleado se sienta parte de la empresa desde el primer día.

Tener un kit de bienvenida esperando al personal en su estación de trabajo, por ejemplo, con elementos esenciales como una botella de agua de marca, un cuaderno , un bolígrafo y ropa, es la manera perfecta de comenzar a construir una cultura saludable desde el principio.

La inclusión y la conectividad de la empresa es un proceso continuo y siempre hay oportunidades para hacer que las personas se sientan más bienvenidas.

Cómo la interacción de los empleados influye en la cultura de la empresa

Una parte importante de la salud general de la empresa es la calidad de las interacciones entre los empleados y quienes los administran.

La interacción puede variar desde algo tan simple como preguntarle a su colega cómo ha sido su día hasta organizar eventos y comenzar tradiciones especiales de la compañía.

"Las personas que sienten que están contribuyendo a algo más grande que ellos mismos a menudo están más motivadas a hacer un esfuerzo adicional", dice Ted Church, cofundador de Anthem Branding.

“Si los miembros de su equipo sienten que sus identidades están estrechamente vinculadas a la identidad de la empresa, es más probable que hagan un esfuerzo adicional y hablen bien de la empresa fuera del horario laboral”, dice Church.

Para crear una conexión entre los miembros de su equipo y su empresa, puede construir una relación entre los empleados y con la comunidad en la que vive.

“Los millennials quieren saber cómo encajan y cómo pueden contribuir a la comunidad en la que trabajan”, dice Allan Kohll de Forbes. "Ser parte de una comunidad puede tener un efecto positivo en el bienestar emocional".

“La participación de la comunidad proporciona un sentido de pertenencia y conexión social. También puede ofrecer un significado y un propósito adicionales a la vida ”, dice Kohll.

Este tipo de participación e interacción no solo genera conciencia , sino que también muestra que está involucrado en las cosas que son importantes para sus empleados fuera del trabajo y en la oficina.

Utilice estos consejos para moldear la cultura de la empresa

  • Organice eventos dentro de la comunidad. Use esto como una oportunidad para mostrarle a la gente quién es usted como marca y para conectarse con sus empleados, sus clientes y con causas externas. ¡Los eventos también son una gran oportunidad para entusiasmar a los participantes!
  • Brinde a sus empleados kits de reconocimiento a medida que logran hitos o superan las metas.
  • Apoye las causas fuera de la misión de su organización que interesan a sus empleados. También puede usar esto como una forma de conectarse con diferentes comunidades y mostrar su apoyo usando las redes sociales para llegar a más audiencia.
  • Brinde a sus empleados mucho estilo empresarial, ya que puede jugar un papel importante en la construcción de unidad dentro de su equipo y proporcionar a los empleados la experiencia de una identidad corporativa compartida.

La cultura empresarial saludable es vital para el éxito empresarial a largo plazo para atraer y retener a los mejores talentos. ¡Consiga su empresa a bordo!

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