La culture d'entreprise comme facteur de loyauté

Alors que les milléniaux entrent sur le marché du travail en tant que plus grande cohorte générationnelle de la main-d'œuvre américaine, ils apportent avec eux un immense potentiel de marché en tant qu'acheteurs et employés.

L'accent mis sur une culture d'entreprise saine est en train de devenir un facteur décisif décisif pour savoir où ces personnes choisiront de placer leur loyauté et où elles choisiront de travailler.

Si vous souhaitez fidéliser et fidéliser vos employés, lisez la suite pour en savoir plus sur la création d'une culture d'entreprise florissante.

Comment mesurer la culture d'entreprise

Selon le fondateur et PDG de CultureIQ,Greg Besner, voici quelques «indicateurs de culture» que votre entreprise devrait utiliser pour mesurer sa santé:

• Communication
• Innovation
• Bien-être
• Environnement
• Collaboration
• Soutien

En gardant ces choses à l'esprit, voici quelques stratégies que vous pouvez mettre en œuvre afin de créer et de maintenir une culture florissante dans votre entreprise et, par conséquent, d'améliorer la productivité, la motivation et l'esprit des employés.

Comment créer une culture d'entreprise saine

La culture d'entreprise commence au moment où un employé potentiel trouve pour la première fois votre entreprise et interagit avec elle, se poursuit lorsqu'un nouvel employé franchit la porte pour la première fois et s'étend tout au long de son emploi.

C'est pourquoi il est important de créer une atmosphère accueillante qui les fasse se sentir spéciaux et connectés à l'entreprise.

Afin de maintenir l'expérience des employés bien vivante, offrez des points de contact surprenants et ravissants en utilisant des produits personnalisés tout au long de leur parcours.

Accueil des nouveaux employés

La marchandise de l'entreprise a le pouvoir de donner à un nouvel employé le sentiment de faire partie de l'entreprise dès son premier jour.

Avoir un kit de bienvenue en attente pour le personnel à son poste de travail, par exemple, avec des éléments essentiels comme une bouteille d'eau de marque, un cahier , un stylo et des vêtements est le moyen idéal pour commencer à construire une culture saine dès le début.

L'inclusion et la connectivité de l'entreprise sont un processus continu, et il existe toujours des opportunités pour que les gens se sentent plus bienvenus.

Comment l'interaction entre les employés joue dans la culture d'entreprise

Un élément important de la santé globale de l'entreprise est la qualité des interactions entre les employés et ceux qui les gèrent.

L'interaction peut aller de quelque chose d'aussi simple que de demander à votre collègue comment se passe sa journée à l'organisation d'événements et au début de traditions d'entreprise spéciales.

«Les gens qui sentent qu'ils contribuent à quelque chose de plus grand qu'eux sont souvent plus motivés à faire un effort supplémentaire», déclare Ted Church, co-fondateur d'Anthem Branding.

«Si les membres de votre équipe estiment que leur identité est étroitement liée à l' identité de l'entreprise, ils seront plus susceptibles de faire un effort supplémentaire et de parler en bien de l'entreprise en dehors des heures de travail», déclare Church.

Afin de créer un lien entre les membres de votre équipe et votre entreprise, vous pouvez établir des relations entre les employés et avec la communauté dans laquelle vous vivez.

«Les milléniaux veulent savoir comment ils s'intègrent et comment ils peuvent contribuer à la communauté dans laquelle ils travaillent», déclare Allan Kohll de Forbes. "Faire partie d'une communauté peut avoir un effet positif sur le bien-être émotionnel."

«L'implication communautaire crée un sentiment d'appartenance et de lien social. Cela peut également offrir un sens et un but supplémentaires à la vie », déclare Kohll.

Ce type d'implication et d'interaction stimule non seulement la prise de conscience , mais montre également que vous êtes investi dans les choses qui comptent pour vos employés en dehors du travail et au bureau.

Utilisez ces conseils pour façonner la culture d'entreprise

• Organisez des événements au sein de la communauté. Profitez-en pour montrer aux gens qui vous êtes en tant que marque et pour vous connecter avec vos employés, vos clients et avec des causes extérieures. Les événements sont également une excellente occasion de récompenser les participants!
• Donnez à vos employés des kits d'appréciation lorsqu'ils atteignent des jalons ou dépassent leurs objectifs.
• Soutenez des causes en dehors de la mission de votre organisation qui intéressent vos employés. Vous pouvez également l'utiliser comme un moyen de vous connecter à différentes communautés et de montrer votre soutien en utilisant les médias sociaux pour toucher davantage votre public.
• Donnez à vos employés beaucoup de butin de l'entreprise, car cela peut jouer un rôle important dans la construction de l'unité au sein de votre équipe et offrir aux employés une expérience d'identité d'entreprise partagée.

Une culture d'entreprise saine est essentielle au succès commercial à long terme pour attirer et retenir les meilleurs talents. Faites participer votre entreprise!

Connexes: Le rôle de la communication de la culture d'entreprise dans les affaires