Cultura da empresa como fator impulsionador da lealdade

À medida que a geração do milênio está entrando no mercado de trabalho como a maior coorte geracional da força de trabalho dos Estados Unidos, ela traz consigo um imenso potencial de mercado como compradores e funcionários.

O foco em uma cultura empresarial saudável está, em última análise, se tornando um fator decisivo decisivo para onde esses indivíduos escolherão colocar sua lealdade e onde escolherão trabalhar.

Se você deseja promover e manter a lealdade dos funcionários, leia mais para aprender como criar uma cultura empresarial próspera.

Como medir a cultura da empresa

Algumas "métricas de cultura" que sua empresa deve usar para medir sua saúde de acordo com o fundador e CEO da CultureIQGreg Besner incluem:

  • Comunicação
  • Inovação
  • Bem-estar
  • Ambiente
  • Colaboração
  • Suporte

Tendo isso em mente, aqui estão algumas estratégias que você pode implementar para criar e manter uma cultura próspera em sua empresa e, por sua vez, melhorar a produtividade, a motivação e o espírito dos funcionários.

Como criar uma cultura empresarial saudável

A cultura da empresa começa no momento em que um funcionário em potencial encontra sua empresa e interage com ela, continua quando um novo funcionário entra pela primeira vez e se estende por todo o emprego.

Por isso, é importante criar um ambiente acolhedor que os faça se sentir especiais e conectados com a empresa.

Para manter a experiência do funcionário viva e saudável, ofereça pontos de contato surpreendentes e encantadores usando mercadorias personalizadas da empresa ao longo de sua jornada.

Recebendo novos funcionários

As mercadorias da empresa têm o poder de fazer com que um novo funcionário se sinta parte da empresa desde o primeiro dia.

Ter um kit de boas-vindas esperando pelos funcionários em sua estação de trabalho, por exemplo, com itens essenciais como uma garrafa de água de marca, caderno , caneta e roupas é a maneira perfeita de começar a construir uma cultura saudável desde o início.

A inclusão e conectividade da empresa é um processo contínuo e sempre há oportunidades para que as pessoas se sintam mais bem-vindas.

Como a interação do funcionário influencia a cultura da empresa

Uma parte importante da saúde geral da empresa é a qualidade das interações entre os funcionários e aqueles que os gerenciam.

A interação pode variar de algo tão simples como perguntar a seu colega como é o dia dele até hospedar eventos e iniciar tradições especiais da empresa.

“As pessoas que sentem que estão contribuindo para algo maior do que elas geralmente são mais motivadas a ir mais longe”, disse Ted Church, cofundador da Anthem Branding.

“Se os membros de sua equipe sentirem que suas identidades estão intimamente ligadas à identidade da empresa, eles estarão mais propensos a se esforçarem e falarem bem da empresa fora do horário de trabalho”, diz Church.

Para criar uma conexão entre os membros de sua equipe e sua empresa, você pode construir relacionamento entre os funcionários e com a comunidade em que você vive.

“Os millennials querem saber como se encaixam e como podem contribuir para a comunidade em que trabalham”, diz Allan Kohll, da Forbes. "Fazer parte de uma comunidade pode ter um efeito positivo no bem-estar emocional."

“O envolvimento da comunidade proporciona um sentimento de pertença e conexão social. Ele também pode oferecer significado e propósito adicionais à vida ”, diz Kohll.

Esse tipo de envolvimento e interação não apenas aumenta a conscientização , mas também mostra que você está investido nas coisas que importam para seus funcionários fora do trabalho e no escritório.

Use essas dicas para moldar a cultura da empresa

  • Hospede eventos dentro da comunidade. Use isso como uma oportunidade de mostrar às pessoas quem você é como marca e de se conectar com seus funcionários, clientes e com causas externas. Os eventos também são uma ótima oportunidade para conquistar os participantes!
  • Dê kits de reconhecimento aos seus funcionários à medida que eles alcançam marcos ou superam as metas.
  • Apoie causas fora da missão da sua organização com as quais seus funcionários se importam. Você também pode usar isso como uma forma de se conectar a diferentes comunidades e mostrar seu apoio usando as mídias sociais para atingir mais seu público.
  • Dê aos seus funcionários muitos brindes da empresa, pois pode desempenhar um papel importante na construção da unidade dentro de sua equipe e fornecer aos funcionários uma experiência de identidade corporativa compartilhada.

A cultura empresarial saudável é vital para o sucesso comercial de longo prazo, a fim de atrair e reter os melhores talentos. Junte a sua empresa!

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