Bedriftskultur som en drivende faktor for lojalitet

Da tusenårene går ut på arbeidsmarkedet som den største generasjonskullet i den amerikanske arbeidsstyrken, har de med seg et enormt markedspotensial som kjøpere og ansatte.

Fokuset på en sunn bedriftskultur blir til slutt en make-or-break beslutningsfaktor for hvor disse individene vil velge å plassere sin lojalitet og hvor de vil velge å jobbe.

Hvis du vil fremme og opprettholde lojalitet hos ansatte, kan du lese mer for å lære om å skape en blomstrende bedriftskultur.

Hvordan måle bedriftskultur

Noen få "kulturmålinger" bedriften din skal bruke for å måle helsen, ifølge grunnlegger og administrerende direktør for CultureIQGreg Besner inkluderer:

  • Kommunikasjon
  • Innovasjon
  • Velvære
  • Miljø
  • Samarbeid
  • Støtte

Når du har disse tingene i bakhodet, er det noen strategier du kan implementere for å skape og opprettholde en blomstrende kultur i bedriften din, og i sin tur forbedre ansattes produktivitet, motivasjon og ånd.

Hvordan skape en sunn bedriftskultur

Bedriftskulturen begynner i det øyeblikket en potensiell ansatt først finner din bedrift og samhandler med den, fortsetter når en ny ansatt går inn døra for første gang, og strekker seg gjennom hele ansettelsen.

Det er derfor det er viktig å skape en innbydende atmosfære som får dem til å føle seg spesielle og koblet til selskapet.

For å holde medarbeideropplevelsen levende og frisk, kan du tilby overraskende og glede berøringspunkter ved å bruke tilpassede bedriftsvarer gjennom hele reisen.

Ta imot nye ansatte

Bedriftens varer har makten til å få en ny ansatt til å føle at de er en del av selskapet fra den første dagen.

Å ha et velkomstpakke som venter på personalet på arbeidsstasjonen, for eksempel med nødvendigheter som en vannflaske , en notatbok , penn og klær, er den perfekte måten å begynne å bygge en sunn kultur helt fra begynnelsen.

Firma inkludering og tilkobling er en pågående prosess, og det er alltid muligheter for å få folk til å føle seg mer velkomne.

Hvordan ansattes interaksjon spiller inn i bedriftskulturen

En viktig del av bedriftens generelle helse er kvaliteten på interaksjoner mellom ansatte og de som administrerer dem.

Interaksjon kan variere fra noe så enkelt som å spørre kollegaen din om hvordan dagen deres er til å arrangere arrangementer og begynne spesielle selskapstradisjoner.

"Folk som føler at de bidrar til noe større enn dem selv, blir ofte mer drevet til å gå den ekstra milen," sier Ted Church, Anthem Brandings medstifter.

"Hvis teammedlemmene dine føler at identiteten deres er nært knyttet til selskapets identitet , vil de mer sannsynlig legge inn ekstra innsats og snakke høyt om selskapet utenfor arbeidstid," sier Church.

For å skape en forbindelse mellom teammedlemmene og firmaet ditt, kan du bygge rapport mellom ansatte og med det større samfunnet der du bor.

"Millennials ønsker å vite hvordan de passer inn og hvordan de kan bidra til samfunnet de jobber i," sier Allan Kohll fra Forbes. "Å være en del av et samfunn kan ha en positiv effekt på følelsesmessig velvære."

“Samfunnsengasjement gir en følelse av tilhørighet og sosial tilknytning. Det kan også gi livets mening og mening, ”sier Kohll.

Denne typen involvering og interaksjon driver ikke bare bevissthet , men viser også at du er investert i de tingene som betyr noe for dine ansatte utenfor jobben og på kontoret.

Bruk disse tipsene til å forme bedriftskulturen

  • Vert arrangementer i samfunnet. Bruk dette som en mulighet til å vise folk hvem du er som merkevare og å få kontakt med dine ansatte, dine kunder og med utenforstående årsaker. Arrangementer er også en flott mulighet til å bytte ut deltakerne!
  • Gi dine ansatte takknemlige sett når de når milepæler eller overskrider målene.
  • Støtteårsaker utenfor organisasjonens oppdrag som dine ansatte bryr seg om. Du kan også bruke dette som en måte å koble til forskjellige lokalsamfunn og vise din støtte ved hjelp av sosiale medier for å nå ut til flere av publikum.
  • Gi dine ansatte rikelig med selskapsswag, da det kan spille en viktig rolle i å bygge enhet i teamet gi ansatte en opplevelse av en felles virksomhetsidentitet.

Sunn bedriftskultur er viktig for langsiktig forretningssuksess for å tiltrekke og beholde topptalenter. Få selskapet ditt ombord!

Relatert: Rollen med selskapskulturkommunikasjon i næringslivet