Virksomhedskultur som en drivende faktor for loyalitet

Da årtusinder går ind på arbejdsmarkedet som den største generationskohort i den amerikanske arbejdsstyrke, bringer de med sig et enormt markedspotentiale som købere og som medarbejdere.

Fokus på en sund virksomhedskultur bliver i sidste ende en make-or-break beslutningsfaktor for, hvor disse personer vælger at placere deres loyalitet, og hvor de vælger at arbejde.

Hvis du vil fremme og opretholde medarbejderlojalitet, kan du læse mere for at lære om at skabe en blomstrende virksomhedskultur.

Sådan måles virksomhedskultur

Et par "kulturmålinger", som din virksomhed skal bruge til at måle sit helbred ifølge grundlægger og administrerende direktør for CultureIQGreg Besner inkluderer:

• Kommunikation
• Innovation
• Wellness
• Miljø
• Samarbejde
• Support

Med disse ting i tankerne er her et par strategier, som du kan implementere for at skabe og opretholde en blomstrende kultur i din virksomhed og til gengæld forbedre medarbejdernes produktivitet, motivation og ånd.

Sådan oprettes en sund virksomhedskultur

Virksomhedskultur begynder i det øjeblik, en potentiel medarbejder først finder din virksomhed og interagerer med den, fortsætter, når en ny medarbejder går ind døren for første gang og strækker sig gennem hele deres ansættelse.

Derfor er det vigtigt at skabe en indbydende atmosfære, der får dem til at føle sig specielle og forbundet med virksomheden.

For at holde medarbejderoplevelsen levende og godt, skal du tilbyde overraskelses- og glæde-berøringspunkter ved at bruge brugerdefinerede firmavarer under hele rejsen.

Hilser nye medarbejdere velkommen

Virksomhedsprodukter har magten til at få en ny medarbejder til at føle, at de er en del af virksomheden fra deres første dag.

At have et velkomstsæt, der venter på personale på deres arbejdsstation, for eksempel med det væsentlige som en vandflaske , en notesbog , en pen og tøj, er den perfekte måde at begynde at opbygge en sund kultur lige fra starten.

Virksomhedsinddragelse og tilslutningsmuligheder er en løbende proces, og der er altid muligheder for at få folk til at føle sig mere velkomne.

Hvordan medarbejderinteraktion spiller ind i virksomhedskulturen

En vigtig del af den generelle virksomheds sundhed er kvaliteten af interaktioner mellem medarbejdere og dem, der styrer dem.

Interaktion kan variere fra noget så simpelt som at spørge din kollega, hvordan deres dag er til at være vært for begivenheder og begynde særlige virksomhedstraditioner.

”Folk, der føler, at de bidrager til noget større end dem selv, er ofte mere drevne til at gå den ekstra mil,” siger Ted Church, Anthem Brandings medstifter.

”Hvis dine teammedlemmer føler, at deres identitet er tæt knyttet til virksomhedens identitet , vil de sandsynligvis lægge en ekstra indsats og tale højt om virksomheden uden for arbejdstid,” siger Church.

For at skabe en forbindelse mellem dine teammedlemmer og din virksomhed kan du opbygge rapport mellem medarbejderne og det større samfund, hvor du bor.

”Millennials ønsker at vide, hvordan de passer ind, og hvordan de kan bidrage til det samfund, hvor de arbejder,” siger Allan Kohll fra Forbes. "At være en del af et samfund kan have en positiv effekt på følelsesmæssigt velvære."

”Fællesskabsinddragelse giver en følelse af tilhørsforhold og social tilknytning. Det kan også tilbyde mening og mening med livet, ”siger Kohll.

Denne form for involvering og interaktion driver ikke kun bevidsthed , men viser også, at du er investeret i de ting, der betyder noget for dine medarbejdere uden for arbejdet og på kontoret.

Brug disse tip til at forme virksomhedskulturen

• Vær arrangementer inden for samfundet. Brug dette som en mulighed for at vise folk, hvem du er som brand og til at få forbindelse til dine medarbejdere, dine kunder og med udefrakommende årsager. Begivenheder er også en fantastisk mulighed for at udskifte deltagere!
• Giv dine medarbejdere påskønnelsessæt, da de når milepæle eller overstiger mål.
• Støt årsager uden for din organisations mission, som dine medarbejdere holder af. Du kan også bruge dette som en måde at oprette forbindelse til forskellige samfund og vise din støtte ved hjælp af sociale medier for at nå ud til mere af dit publikum.
• Giv dine medarbejdere masser af virksomhedsswag, da det kan spille en vigtig rolle i at opbygge enhed inden for dit team og give medarbejderne en oplevelse af en fælles virksomhedsidentitet.

Sund virksomhedskultur er afgørende for langsigtet forretningssucces for at tiltrække og fastholde toptalenter. Få dit firma med!

Relateret: Rollen i virksomhedskulturkommunikation i erhvervslivet