Företagskultur som en drivande faktor för lojalitet

När årtusenden går ut på arbetsmarknaden som den största generationskohorten i den amerikanska arbetskraften, tar de med sig en enorm mängd marknadspotential som köpare och som anställda.

Fokuset på en hälsosam företagskultur blir i slutändan en make-or-break-beslutsfaktor för var dessa individer väljer att placera sin lojalitet och var de väljer att arbeta.

Om du vill främja och upprätthålla medarbetarnas lojalitet kan du läsa mer för att lära dig att skapa en blomstrande företagskultur.

Hur man mäter företagskultur

Några ”kulturmått” som ditt företag ska använda för att mäta sin hälsa enligt grundare och VD för CultureIQGreg Besner inkluderar:

• Kommunikation
• Innovation
• Wellness
• Miljö
• Samarbete
• Support

Med tanke på dessa saker är här några strategier som du kan implementera för att skapa och upprätthålla en blomstrande kultur i ditt företag och i sin tur förbättra anställdas produktivitet, motivation och anda.

Hur man skapar en hälsosam företagskultur

Företagskulturen börjar när en potentiell medarbetare först hittar ditt företag och interagerar med det, fortsätter när en ny medarbetare går in genom dörren för första gången och sträcker sig genom hela deras anställning.

Det är därför det är viktigt att skapa en välkomnande atmosfär som får dem att känna sig speciella och anslutna till företaget.

För att hålla medarbetarnas upplevelse levande och bra, erbjuda överraskning och glädjepunkter genom att använda anpassade företagsvaror under hela resan.

Välkomnar nya anställda

Företagets varor har makten att få en ny anställd att känna att de är en del av företaget från sin första dag.

Att ha ett välkomstpaket väntar personalen på deras arbetsplats, till exempel med nödvändigheter som en märkesvattenflaska , anteckningsblock , penna, och kläder är det perfekta sättet att börja bygga en sund kultur redan från början.

Företag inkludering och anslutning är en pågående process, och det finns alltid möjligheter att få människor att känna sig mer välkomna.

Hur medarbetarinteraktion spelar in i företagskulturen

En viktig del av företagets övergripande hälsa är kvaliteten på interaktioner mellan anställda och de som hanterar dem.

Interaktion kan sträcka sig från något så enkelt som att fråga din kollega hur deras dag är till att vara värd för evenemang och börja med speciella företagstraditioner.

"Människor som känner att de bidrar till något större än dem själva är ofta mer drivna att gå en extra mil", säger Ted Church, Anthem Brandings grundare.

”Om dina teammedlemmar känner att deras identiteter är nära knutna till företagets identitet , är det mer troligt att de lägger extra ansträngningar och talar högt om företaget utanför arbetstid”, säger Church.

För att skapa en anslutning mellan dina teammedlemmar och ditt företag kan du bygga upp en relation mellan anställda och med det större samhälle där du bor.

"Millennials vill veta hur de passar in och hur de kan bidra till det samhälle de arbetar i", säger Allan Kohll från Forbes. "Att vara en del av ett samhälle kan ha en positiv effekt på emotionellt välbefinnande."

”Samhällsengagemang ger en känsla av tillhörighet och social anslutning. Det kan också ge livets mening och syfte, säger Kohll.

Denna typ av engagemang och interaktion driver inte bara medvetenheten utan visar också att du investerar i det som är viktigt för dina anställda utanför arbetet och på kontoret.

Använd dessa tips för att forma företagskulturen

• Värdarrangemang inom samhället. Använd detta som en möjlighet att visa människor vem du är som ett varumärke och att få kontakt med dina anställda, dina kunder och med externa orsaker. Händelser är också ett utmärkt tillfälle att byta ut deltagare!
• Ge dina anställda uppskattningssatser när de når milstolpar eller överskrider mål.
• Stöd orsaker utanför din organisations uppdrag som dina anställda bryr sig om. Du kan också använda detta som ett sätt att ansluta till olika samhällen och visa ditt stöd med hjälp av sociala medier för att nå fler av din publik.
• Ge dina anställda gott om företagsswag, eftersom det kan spela en viktig roll för att bygga enhet inom ditt team ge anställda en upplevelse av en gemensam företagsidentitet.

En sund företagskultur är avgörande för långsiktig affärsframgång för att attrahera och behålla topptalenter. Få ditt företag ombord!

Relaterat: Rollen för företagskulturkommunikation i näringslivet