Tips för att främja en inkluderande kultur på arbetsplatsen
Jag säger hela tiden till våra kunder att företagskultur är en av de viktigaste aspekterna av att bygga en blomstrande konkurrenskraftig verksamhet. I dagens mångsidiga arbetsmiljö är det viktigare än någonsin att se till att dina anställda känner att de tillhör och att deras unika egenskaper accepteras och stöds.
På samma sätt som att känna igen anställda för ett väl utfört jobb eller att nå karriärmål, hjälper erkännande av anställda med företagsvaror dem att känna sig mer kopplade till organisationen - vilket ger dem föremål som gör det möjligt för dem att visa upp sin stolthet och lojalitet.
Anställda som känner att deras arbetsmiljö är inkluderande - det vill säga inte bara öppen för köns- och rasdiversitet utan där alla känner att de hörs och har lika möjligheter att bidra till verksamheten - är i allmänhet lyckligare, mer nöjda och mer produktiva.
Inklusion på arbetsplatsen är den ultimata vinn-vinnningen för anställda och företag, men så många organisationer investerar antingen inte i en inkluderande kulturstrategi eller är inte helt engagerade i att få det att fungera, och lägger ännu mer på HR-ledare för att hitta en lösning som tillfredsställer alla intressenter.
Inkludering påverkar organisationens resultat
Organisationer med etablerade inkluderande kulturer har visat sig överträffa ekonomiska mål, fördubblar produktiviteten och når bättre affärsresultat.
En inkluderande kultur, enligt Bersin av Deloitte, består av fyra element:
- Rättvisa och respekt
- Uppskattad och tillhörande
- Säker och öppen
- Bemyndigad och växande
Inkorporera dessa element i dina strategiska initiativ och få dem till liv med varumärkesföretagets varor .
Skapa en kommunikationskanal genom ditt företagsvaror
Vi samarbetar med kunder som Chipotle varje år för att skapa anpassade varor som visar varumärkets stöd och deltagande i Pride Month-aktiviteter.
Vardagliga saker som en bandana kan bära företagsomfattande värdebaserade varumärkesmeddelanden till anställda och kunder.
Varumärken som SoulCycle kommunicerar sin Pride Month-meddelande genom anpassade huvudbonader .
Företagets varor spelar en viktig roll för att bygga enhet
Genom att förena ett team med märkesvaror blir de mer än individer som arbetar för ett företag; de blir medlemmar i ett större samhälle, och det är en kraftfull känsla. Denna känsla av enhet växer ofta bortom arbetsplatsen och främjar deras delade engagemang för att vara en del av ditt team till lojala relationer i den verkliga världen.
Välj saker som du vet att dina anställda kommer att använda, till exempel vattenflaskor , anpassade ryggsäckar eller klädesplagg . Arbeta med vårt varumärketeam för att hjälpa till att integrera dina meddelanden och varumärkesidentitet i varje artikel unikt och autentiskt.
Det finns många möjligheter att ge dessa artiklar till dina anställda, till exempel:
- Under anställd ombord
- Vid ett företagsinklusionsevenemang
- Den årliga semesterfesten
- Under nationellt firade evenemang som Pride Month
Kontakta vårt varumärketeam för att lära dig mer om möjligheterna.