Vinkkejä osallistavan työpaikkakulttuurin edistämiseen

Sanon asiakkaillemme koko ajan, että yrityskulttuuri on yksi tärkeimmistä osa-alueista kukoistavan kilpailukykyisen liiketoiminnan rakentamisessa. Nykypäivän monipuolisessa työympäristössä on tärkeämpää kuin koskaan varmistaa, että työntekijät tuntevat kuuluvansa ja että heidän ainutlaatuiset ominaisuutensa hyväksytään ja tuetaan.

Samoin kuin työntekijöiden tunnustaminen hyvin tehdystä työstä tai uran välitavoitteiden saavuttaminen, työntekijöiden tunnustaminen yritystuotteilla auttaa heitä tuntemaan olevansa enemmän yhteydessä organisaatioon - tarjoamalla heille esineitä, joiden avulla he voivat ulkoisesti osoittaa ylpeytensä ja uskollisuutensa.

Työntekijät, jotka kokevat työympäristönsä osallistavaksi - toisin sanoen paitsi avoimeksi sukupuolen ja rodun monimuotoisuudelle, myös siellä, missä kaikki kokevat kuulevansa ja joilla on yhtäläiset mahdollisuudet osallistua liiketoimintaan - ovat yleensä onnellisempia, tyytyväisempiä ja tuottavampia.

Työpaikkojen osallisuus on viime kädessä voittoa työntekijöille ja yrityksille, mutta niin monet organisaatiot joko eivät investoi osallistavaan kulttuuristrategiaan tai eivät ole täysin sitoutuneita saamaan sen toimimaan.

Inkluusio vaikuttaa organisaatiosi tulokseen

Organisaatioiden, joilla on vakiintunutta osallistavaa kulttuuria, todistetaan ylittävän taloudelliset tavoitteet, kaksinkertaistavan tuottavuutensa ja saavuttavan parempia liiketoiminnan tuloksia.

Deloitte Bersinin mukaan osallistava kulttuuri koostuu neljästä elementistä:

• Oikeudenmukaisuus ja kunnioitus
• Arvostettu ja kuuluminen
• Turvallinen ja avoin
• Valtuutettu ja kasvava

Sisällytä nämä elementit strategisiin aloitteisiisi ja herätä ne elämään brändiyritystuotteilla .

Luo viestintäkanava yrityksesi kauppatavaran kautta

Teemme yhdessä Chipotlen kaltaisten asiakkaiden kanssa vuosittain mukautettuja tuotteita, jotka osoittavat tuotemerkin tuen ja osallistumisen Pride Month -aktiviteetteihin.

Jokapäiväiset tavarat, kuten bandana, voivat kuljettaa koko yrityksen arvopohjaista brändiviestintää työntekijöille ja asiakkaille.

SoulCycle-kaltaiset tuotemerkit kommunikoivat Pride Month -viestinnänsä mukautettujen päähineiden kautta.

Yritystuotteilla on tärkeä rooli yhtenäisyyden rakentamisessa

Yhdistämällä joukkue merkkituotteineen heistä tulee enemmän kuin yrityksessä työskenteleviä yksilöitä; heistä tulee suuremman yhteisön jäseniä, ja se on voimakas tunne. Tämä yhtenäisyyden tunne kasvaa usein työpaikan ulkopuolella, mikä edistää heidän yhteistä omistautumistaan olla osa tiimiäsi uskollisiksi suhteiksi todellisessa maailmassa.

Valitse esineet, joita tiedät työntekijöidesi käyttävän, kuten vesipullot , mukautetut reput tai vaatteet . Työskentele tuotemerkkitiimimme kanssa auttaaksesi sisällyttämään viestisi ja brändi-identiteettisi kuhunkin tuotteeseen ainutlaatuisesti ja aidosti.

On monia mahdollisuuksia antaa nämä tuotteet työntekijöillesi, kuten:

• Työntekijöiden alukseen nousun aikana
• Yrityksen osallistumistapahtumassa
• Vuosilomajuhlat
• Valtakunnallisesti vietettyjen tapahtumien, kuten Pride Month, aikana

Ota yhteyttä tuotemerkkitiimiimme saadaksesi lisätietoja mahdollisuuksista.