Consejos para promover una cultura en el lugar de trabajo inclusiva
Les digo a nuestros clientes todo el tiempo que la cultura empresarial es uno de los aspectos más importantes para construir un negocio competitivo y próspero. En el diverso entorno laboral actual, es más importante que nunca asegurarse de que sus empleados sientan que pertenecen y que sus características únicas sean aceptadas y respaldadas.
Al igual que reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho o alcanzar hitos profesionales, reconocer a los empleados con productos de la empresa les ayuda a sentirse más conectados con la organización, proporcionándoles elementos que les permitan mostrar su orgullo y lealtad.
Los empleados que sienten que su entorno de trabajo es inclusivo, es decir, no solo abiertos a la diversidad de género y raza, sino que todos sienten que son escuchados y tienen la misma oportunidad de contribuir al negocio, generalmente son más felices, más satisfechos y más productivos.
La inclusión en el lugar de trabajo es la mejor manera de ganar-ganar para los empleados y las empresas, pero muchas organizaciones no están invirtiendo en una estrategia de cultura inclusiva o no están completamente comprometidas a hacer que funcione, lo que pone aún más responsabilidad en los líderes de recursos humanos para encontrar una solución que satisfaga a todas las partes interesadas.
La inclusión impacta en los resultados de su organización
Se ha demostrado que las organizaciones con culturas inclusivas establecidas superan los objetivos financieros, duplican su productividad y alcanzan mejores resultados comerciales.
Una cultura inclusiva, según Bersin by Deloitte, se compone de cuatro elementos:
- Equidad y respeto
- Valorados y pertenecientes
- Seguros y abiertos
- Empoderados y en crecimiento
Incorpore estos elementos a sus iniciativas estratégicas y déles vida con los productos de la empresa de marca.
Crea un canal de comunicación a través del merchandising de tu empresa
Trabajamos con clientes como Chipotle cada año para crear productos personalizados que muestren el apoyo y la participación de la marca en las actividades del Mes del Orgullo.
Los artículos cotidianos, como un pañuelo, pueden llevar mensajes de marca basados en el valor de toda la empresa a empleados y clientes.
Marcas como SoulCycle comunican sus mensajes del Mes del Orgullo a través de gorros personalizados .
La mercancía de la empresa juega un papel importante en la construcción de la unidad
Al unir un equipo con productos de marca, se convierten en más que personas que trabajan para una empresa; se convierten en miembros de una comunidad más grande, y ese es un sentimiento poderoso. Este sentido de unidad a menudo crece más allá del lugar de trabajo, fomentando su dedicación compartida de ser parte de su equipo en relaciones leales en el mundo real.
Elija artículos que sepa que sus empleados usarán, como botellas de agua , mochilas personalizadas o prendas de vestir . Trabaje con nuestro equipo de marca para ayudarlo a incorporar su mensaje e identidad de marca en cada artículo de manera única y auténtica.
Hay muchas oportunidades para dar estos elementos a sus empleados, tales como:
- Durante la incorporación de empleados
- En un evento de inclusión de la empresa
- La fiesta anual de vacaciones
- Durante eventos celebrados a nivel nacional como el Mes del Orgullo
Póngase en contacto con nuestro equipo de marca para conocer más sobre las posibilidades.