Tips til at fremme en inkluderende kultur på arbejdspladsen
Jeg fortæller hele tiden vores kunder, at virksomhedskultur er et af de vigtigste aspekter ved at opbygge en blomstrende konkurrencedygtig virksomhed. I nutidens forskellige arbejdspladsmiljø er det vigtigere end nogensinde før at sikre, at dine medarbejdere føler, at de hører hjemme, og at deres unikke egenskaber accepteres og understøttes.
På samme måde som at anerkende medarbejdere for et godt udført arbejde eller at nå karriere milepæle, hjælper anerkendelse af medarbejdere med virksomhedsvarer dem til at føle sig mere forbundet med organisationen - hvilket giver dem ting, der gør det muligt for dem udadtil at fremvise deres stolthed og loyalitet.
Medarbejdere, der føler, at deres arbejdsmiljø er inkluderende - det vil sige ikke kun åben for køns- og race-mangfoldighed, men hvor alle føler, at de bliver hørt og har lige mulighed for at bidrage til virksomheden - er generelt gladere, mere tilfredse og mere produktive.
Inklusion på arbejdspladsen er den ultimative win-win for medarbejdere og virksomheder, men så mange organisationer investerer enten ikke i en inkluderende kulturstrategi eller er ikke fuldt ud forpligtet til at få det til at fungere og lægger endnu mere byrde på HR-ledere for at finde en løsning, der tilfredsstiller alle interessenter.
Inklusion påvirker din organisations bundlinje
Organisationer med etablerede inkluderende kulturer har vist sig at overstige økonomiske mål, fordoble deres produktivitet og nå bedre forretningsresultater.
En inkluderende kultur, ifølge Bersin af Deloitte, består af fire elementer:
- Retfærdighed og respekt
- Værdsat og tilhørende
- Sikker og åben
- Bemyndiget og voksende
Indarbejd disse elementer i dine strategiske initiativer, og giv dem liv med brandvarevarer .
Opret en kommunikationskanal gennem din virksomheds merchandise
Vi samarbejder med kunder som Chipotle hvert år for at skabe brugerdefinerede merchandise, der viser brandets støtte og deltagelse i Pride Month-aktiviteter.
Hverdagsvarer som en bandana kan bære virksomhedsdækkende værdibaseret brand messaging til medarbejdere og kunder.
Mærker som SoulCycle kommunikerer deres Pride Month-meddelelser gennem tilpasset hovedbeklædning .
Virksomhedsprodukter spiller en vigtig rolle i opbygningen af enhed
Ved at forene et team med branded merchandise bliver de mere end enkeltpersoner, der arbejder for en virksomhed; de bliver medlemmer af et større samfund, og det er en stærk følelse. Denne følelse af enhed vokser ofte ud over arbejdspladsen og fremmer deres fælles engagement i at være en del af dit team i loyale forhold i den virkelige verden.
Vælg genstande, som du ved, dine medarbejdere vil bruge, såsom vandflasker , brugerdefinerede rygsække eller tøjgenstande . Arbejd med vores brandingteam for at hjælpe med at integrere din messaging og brandidentitet i hver vare unikt og autentisk.
Der er mange muligheder for at give disse varer til dine medarbejdere, såsom:
- Under medarbejderens ombordstigning
- Ved en virksomhedsinklusionsbegivenhed
- Den årlige feriefest
- Under nationalt fejrede begivenheder som Pride Month
Kontakt vores brandingteam for at lære mere om mulighederne.