Tips for å fremme en inkluderende kultur på arbeidsplassen
Jeg forteller kundene våre hele tiden at bedriftskulturen er en av de viktigste aspektene ved å bygge en blomstrende konkurransedyktig virksomhet. I dagens mangfoldige arbeidsmiljø er det viktigere enn noensinne å sørge for at de ansatte føler at de hører hjemme og at deres unike egenskaper blir akseptert og støttet.
I likhet med å anerkjenne ansatte for en godt utført jobb eller å oppnå milepæler i karrieren, hjelper anerkjennelse av ansatte med bedriftens varer dem til å føle seg mer forbundet med organisasjonen - og gi dem elementer som gjør det mulig for dem å vise sin stolthet og lojalitet utad.
Ansatte som føler at arbeidsmiljøet deres er inkluderende - det vil si ikke bare åpent for kjønns- og rase mangfold, men der alle føler at de blir hørt og har like mulighet til å bidra til virksomheten - er generelt lykkeligere, mer fornøyde og mer produktive.
Inkludering på arbeidsplassen er den ultimate vinn-vinn for ansatte og bedrifter, men så mange organisasjoner investerer enten ikke i en inkluderende kulturstrategi eller er ikke helt forpliktet til å få det til å fungere, og legger enda mer på HR-ledere for å finne en løsning som tilfredsstiller alle interessenter.
Inkludering påvirker organisasjonens bunnlinje
Organisasjoner med etablerte inkluderende kulturer har vist seg å overgå økonomiske mål, doble produktiviteten og oppnå bedre forretningsresultater.
En inkluderende kultur, ifølge Bersin av Deloitte, består av fire elementer:
- Rettferdighet og respekt
- Verdsatt og tilhørende
- Trygt og åpent
- Bemyndiget og voksende
Innlemme disse elementene i dine strategiske tiltak og gi dem liv med merkevareselskapets varer .
Lag en kommunikasjonskanal gjennom bedriftens varer
Vi jobber med kunder som Chipotle hvert år for å lage tilpassede varer som viser merkevarens støtte og deltakelse i Pride Month-aktiviteter.
Hverdagsvarer som en bandana kan føre verdibasert merkevaremeldinger til hele selskapet til ansatte og kunder.
Merker som SoulCycle kommuniserer sine Pride Month-meldinger gjennom tilpasset hodeplagg .
Bedriftens varer spiller en viktig rolle i å bygge enhet
Ved å forene et team med merkevarer blir de mer enn enkeltpersoner som jobber for et selskap; de blir medlemmer av et større samfunn, og det er en kraftig følelse. Denne følelsen av enhet vokser ofte utover arbeidsplassen, og fremmer deres felles engasjement for å være en del av teamet ditt i lojale forhold i den virkelige verden.
Velg ting du vet at de ansatte vil bruke, for eksempel vannflasker , tilpassede ryggsekker eller klær . Arbeid med merkevareteamet vårt for å integrere meldinger og merkeidentitet i hvert element unikt og autentisk.
Det er mange muligheter for å gi disse elementene til dine ansatte, for eksempel:
- Under ombordstigning av ansatte
- På et selskap som inkluderer selskap
- Den årlige høytidsfesten
- Under nasjonalt feirede arrangementer som Pride Month
Kontakt vårt merkevareteam for å lære mer om mulighetene.