Tipps zur Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur

Ich sage unseren Kunden immer wieder, dass die Unternehmenskultur einer der wichtigsten Aspekte beim Aufbau eines florierenden Wettbewerbs ist. In der heutigen vielfältigen Arbeitsumgebung ist es wichtiger denn je, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, zu ihnen zu gehören, und dass ihre einzigartigen Eigenschaften akzeptiert und unterstützt werden.

Ähnlich wie bei der Anerkennung von Mitarbeitern für eine gut gemachte Arbeit oder beim Erreichen von Karriere-Meilensteinen hilft die Anerkennung von Mitarbeitern mit Unternehmenswaren ihnen, sich stärker mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen, und bietet ihnen Artikel, mit denen sie ihren Stolz und ihre Loyalität nach außen zeigen können.

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitsumfeld inklusiv ist - das heißt, sie sind nicht nur offen für Geschlechter- und Rassenvielfalt, sondern jeder fühlt sich gehört und hat die gleichen Chancen, zum Geschäft beizutragen -, sind im Allgemeinen glücklicher, zufriedener und produktiver.

Inklusivität am Arbeitsplatz ist die ultimative Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen, aber so viele Unternehmen investieren entweder nicht in eine integrative Kulturstrategie oder setzen sich nicht voll dafür ein, dass sie funktioniert, und stellen die Personalleiter noch mehr in die Pflicht, eine Lösung zu finden, die alle Stakeholder zufriedenstellt.

Die Einbeziehung wirkt sich auf das Endergebnis Ihres Unternehmens aus

Unternehmen mit etablierten integrativen Kulturen übertreffen nachweislich die finanziellen Ziele, verdoppeln ihre Produktivität und erzielen bessere Geschäftsergebnisse.

Eine integrative Kultur besteht laut Bersin von Deloitte aus vier Elementen:

• Fairness und Respekt
• Wertschätzung und Zugehörigkeit
• Sicher und offen
• Befähigt und wachsend

Integrieren Sie diese Elemente in Ihre strategischen Initiativen und erwecken Sie sie mit Waren von Markenunternehmen zum Leben.

Erstellen Sie einen Kommunikationskanal über Ihre Unternehmenswaren

Wir arbeiten jedes Jahr mit Kunden wie Chipotle zusammen , um maßgeschneiderte Waren zu kreieren, die die Unterstützung und Teilnahme der Marke an den Aktivitäten des Pride Month zeigen.

Alltagsgegenstände wie ein Kopftuch können unternehmensweite wertorientierte Markenbotschaften an Mitarbeiter und Kunden weiterleiten.

Marken wie SoulCycle kommunizieren ihre Pride Month-Nachrichten über benutzerdefinierte Kopfbedeckungen .

Unternehmenswaren spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau der Einheit

Durch die Vereinigung eines Teams mit Markenartikeln werden sie mehr als Einzelpersonen, die für ein Unternehmen arbeiten. Sie werden Mitglieder einer größeren Gemeinschaft, und das ist ein starkes Gefühl. Dieses Gefühl der Einheit wächst oft über den Arbeitsplatz hinaus und fördert das gemeinsame Engagement, Teil Ihres Teams zu sein, in loyalen Beziehungen in der realen Welt.

Wählen Sie Artikel aus, von denen Sie wissen, dass Ihre Mitarbeiter sie verwenden, z. B. Wasserflaschen , benutzerdefinierte Rucksäcke oder Kleidungsstücke . Arbeiten Sie mit unserem Branding-Team zusammen, um Ihre Nachrichten und Ihre Markenidentität eindeutig und authentisch in jeden Artikel zu integrieren.

Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern diese Artikel zu geben, z.

• Während des Onboarding von Mitarbeitern
• Bei einer Firmeneinschlussveranstaltung
• Die jährliche Weihnachtsfeier
• Bei national gefeierten Veranstaltungen wie dem Pride Month

Kontaktieren Sie unser Branding-Team, um mehr über die Möglichkeiten zu erfahren.