Tips voor het bevorderen van een inclusieve werkcultuur
Ik vertel onze klanten de hele tijd dat de bedrijfscultuur een van de belangrijkste aspecten is van het opbouwen van een bloeiend concurrerend bedrijf. In de diverse werkomgeving van vandaag is het belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat uw medewerkers het gevoel hebben dat ze erbij horen en dat hun unieke kenmerken worden geaccepteerd en ondersteund.
Vergelijkbaar met het erkennen van werknemers voor een goed uitgevoerde taak of het behalen van mijlpalen in hun carrière, helpt het erkennen van werknemers met merchandise van het bedrijf hen om zich meer verbonden te voelen met de organisatie - door hen items te bieden waarmee ze uiterlijk hun trots en loyaliteit kunnen laten zien.
Werknemers die vinden dat hun werkomgeving inclusief is - dat wil zeggen dat ze niet alleen openstaan voor gender- en rassendiversiteit, maar waar iedereen het gevoel heeft gehoord te worden en gelijke kansen hebben om bij te dragen aan het bedrijf - zijn over het algemeen gelukkiger, tevredener en productiever.
Inclusiviteit op de werkplek is de ultieme win-win voor werknemers en bedrijven, maar zoveel organisaties investeren ofwel niet in een inclusieve cultuurstrategie of zetten zich niet volledig in om het te laten werken, waardoor HR-leiders nog meer de taak op zich nemen om een oplossing te vinden die alle belanghebbenden tevreden stelt.
Inclusie heeft invloed op het bedrijfsresultaat van uw organisatie
Van organisaties met gevestigde inclusieve culturen is bewezen dat ze de financiële doelen overtreffen, hun productiviteit verdubbelen en betere bedrijfsresultaten behalen.
Een inclusieve cultuur bestaat volgens Bersin by Deloitte uit vier elementen:
- Eerlijkheid en respect
- Gewaardeerd en erbij horen
- Veilig en open
- Bekrachtigd en groeiend
Verwerk deze elementen in uw strategische initiatieven en breng ze tot leven met merkartikelen van het bedrijf .
Creëer een communicatiekanaal via de merchandise van uw bedrijf
We werken elk jaar samen met klanten zoals Chipotle om aangepaste merchandise te maken die de steun van het merk en de deelname aan Pride Month-activiteiten laat zien.
Dagelijkse items zoals een bandana kunnen bedrijfsbrede, op waarde gebaseerde merkboodschappen naar werknemers en klanten overbrengen.
Merken als SoulCycle communiceren hun Pride Month-berichten via op maat gemaakte hoofddeksels .
Bedrijfsartikelen spelen een belangrijke rol bij het opbouwen van eenheid
Door een team te verenigen met merkartikelen, worden ze meer dan individuen die voor een bedrijf werken; ze worden lid van een grotere gemeenschap, en dat is een krachtig gevoel. Dit gevoel van eenheid groeit vaak buiten de werkplek en bevordert hun gedeelde toewijding om deel uit te maken van uw team tot loyale relaties in de echte wereld.
Kies items waarvan u weet dat uw werknemers ze zullen gebruiken, zoals waterflessen , op maat gemaakte rugzakken of kledingartikelen . Werk samen met ons brandingteam om uw boodschap en merkidentiteit op unieke en authentieke wijze in elk item te integreren.
Er zijn veel mogelijkheden om deze items aan uw medewerkers te geven, zoals:
- Tijdens onboarding van medewerkers
- Bij een bedrijfsinclusie-evenement
- Het jaarlijkse vakantiefeest
- Tijdens nationaal gevierde evenementen zoals Pride Month
Neem contact op met ons branding team voor meer informatie over de mogelijkheden.