Conseils pour promouvoir une culture de lieu de travail inclusive
Je dis constamment à nos clients que la culture d'entreprise est l'un des aspects les plus importants de la construction d'une entreprise compétitive prospère. Dans l'environnement de travail diversifié d'aujourd'hui, il est plus important que jamais de s'assurer que vos employés ont le sentiment d'appartenir et que leurs caractéristiques uniques sont acceptées et soutenues.
Semblable à la reconnaissance des employés pour un travail bien fait ou à des jalons de carrière, la reconnaissance des employés avec des produits de l'entreprise les aide à se sentir plus connectés avec l'organisation - en leur fournissant des articles qui leur permettent de montrer leur fierté et leur fidélité.
Les employés qui estiment que leur environnement de travail est inclusif - c'est-à-dire non seulement ouvert à la diversité des sexes et des races, mais où chacun se sent entendu et a une chance égale de contribuer à l'entreprise - sont généralement plus heureux, plus satisfaits et plus productifs.
L'inclusivité sur le lieu de travail est l'ultime gagnant-gagnant pour les employés et les entreprises, mais de nombreuses organisations n'investissent pas dans une stratégie de culture inclusive ou ne s'engagent pas pleinement à la faire fonctionner, ce qui oblige encore plus les responsables des ressources humaines à trouver une solution qui satisfait toutes les parties prenantes.
L'inclusion a un impact sur les résultats de votre organisation
Il est prouvé que les organisations ayant une culture inclusive établie dépassent les objectifs financiers, doublent leur productivité et obtiennent de meilleurs résultats commerciaux.
Une culture inclusive, selon Bersin by Deloitte, se compose de quatre éléments:
- Équité et respect
- Valeur et appartenance
- Sûr et ouvert
- Autonome et grandissant
Incorporez ces éléments dans vos initiatives stratégiques et donnez-leur vie avec les produits de la marque de l' entreprise .
Créez un canal de communication à travers la marchandise de votre entreprise
Nous travaillons avec des clients comme Chipotle chaque année pour créer des produits personnalisés qui montrent le soutien de la marque et sa participation aux activités du Mois de la fierté.
Les articles de tous les jours comme un bandana peuvent transmettre des messages de marque basés sur la valeur à l'échelle de l'entreprise aux employés et aux clients.
Des marques comme SoulCycle communiquent leur message du mois de la fierté via des couvre-chefs personnalisés .
La marchandise de l'entreprise joue un rôle important dans la construction de l'unité
En unissant une équipe avec des produits de marque, ils deviennent plus que des individus travaillant pour une entreprise; ils deviennent membres d'une plus grande communauté, et c'est un sentiment puissant. Ce sentiment d'unité se développe souvent au-delà du lieu de travail, favorisant leur engagement partagé de faire partie de votre équipe dans des relations loyales dans le monde réel.
Choisissez des articles que vos employés utiliseront comme des bouteilles d'eau , des sacs à dos personnalisés ou des vêtements . Travaillez avec notre équipe de marque pour aider à intégrer votre message et votre identité de marque dans chaque article de manière unique et authentique.
Il existe de nombreuses possibilités de donner ces éléments à vos employés, telles que:
- Lors de l'intégration des employés
- Lors d'un événement d'inclusion de l'entreprise
- La fête annuelle des fêtes
- Lors d'événements célébrés au niveau national tels que le Mois de la fierté
Contactez notre équipe de marque pour en savoir plus sur les possibilités.