Suggerimenti per promuovere una cultura del luogo di lavoro inclusiva
Dico sempre ai nostri clienti che la cultura aziendale è uno degli aspetti più importanti per costruire un fiorente business competitivo. Nell'ambiente di lavoro diversificato di oggi, è più importante che mai assicurarsi che i dipendenti si sentano di appartenere e che le loro caratteristiche uniche siano accettate e supportate.
Simile a riconoscere i dipendenti per un lavoro ben fatto o raggiungere traguardi di carriera, riconoscere i dipendenti con i prodotti aziendali li aiuta a sentirsi più connessi con l'organizzazione, fornendo loro elementi che consentono loro di mostrare esternamente il loro orgoglio e la loro lealtà.
I dipendenti che ritengono che il loro ambiente di lavoro sia inclusivo, ovvero non solo aperto alla diversità di genere e razza, ma dove tutti si sentono ascoltati e hanno pari opportunità di contribuire all'attività, sono generalmente più felici, più soddisfatti e più produttivi.
L'inclusività sul posto di lavoro è la soluzione vincente per tutti i dipendenti e le aziende, ma molte organizzazioni non stanno investendo in una strategia di cultura inclusiva o non si impegnano completamente a farla funzionare, dando ancora più compito ai leader delle risorse umane di trovare una soluzione che soddisfi tutte le parti interessate.
L'inclusione influisce sui profitti della tua organizzazione
Le organizzazioni con culture inclusive consolidate hanno dimostrato di superare gli obiettivi finanziari, raddoppiare la loro produttività e raggiungere migliori risultati di business.
Una cultura inclusiva, secondo Bersin di Deloitte, è composta da quattro elementi:
- Equità e rispetto
- Apprezzato e appartenente
- Sicuro e aperto
- Potenziato e in crescita
Incorporate questi elementi nelle vostre iniziative strategiche e portateli in vita con i prodotti aziendali del marchio.
Crea un canale di comunicazione attraverso il merchandising della tua azienda
Lavoriamo ogni anno con clienti come Chipotle per creare prodotti personalizzati che dimostrino il supporto del marchio e la partecipazione alle attività del Pride Month.
Articoli di tutti i giorni come una bandana possono portare messaggi di marca basati sul valore a livello aziendale a dipendenti e clienti.
Marchi come SoulCycle comunicano i messaggi del mese dell'orgoglio attraverso copricapi personalizzati .
La merce aziendale gioca un ruolo importante nella costruzione dell'unità
Unendo una squadra con merce di marca, diventano più che individui che lavorano per un'azienda; diventano membri di una comunità più grande, e questa è una sensazione potente. Questo senso di unità spesso cresce oltre il posto di lavoro, favorendo la loro dedizione condivisa di far parte della tua squadra in relazioni leali nel mondo reale.
Scegli articoli che sai che i tuoi dipendenti useranno come bottiglie d'acqua , zaini personalizzati o articoli di abbigliamento . Collabora con il nostro team di branding per incorporare la tua messaggistica e l'identità del marchio in ogni articolo in modo univoco e autentico.
Ci sono molte opportunità per dare questi articoli ai tuoi dipendenti come:
- Durante l'inserimento dei dipendenti
- In un evento di inclusione aziendale
- La festa annuale delle vacanze
- Durante eventi celebrati a livello nazionale come il Mese dell'orgoglio
Contatta il nostro team di branding per saperne di più sulle possibilità.