Dicas para promover uma cultura inclusiva no local de trabalho
Eu digo aos nossos clientes o tempo todo que a cultura da empresa é um dos aspectos mais importantes na construção de um negócio competitivo e próspero. No ambiente de trabalho diversificado de hoje, é mais importante do que nunca garantir que seus funcionários sintam que pertencem e que suas características exclusivas sejam aceitas e apoiadas.
Semelhante a reconhecer os funcionários por um trabalho bem feito ou atingir marcos na carreira, reconhecer os funcionários com mercadorias da empresa os ajuda a se sentirem mais conectados com a organização - fornecendo-lhes itens que lhes permitem mostrar externamente seu orgulho e lealdade.
Os funcionários que sentem que seu ambiente de trabalho é inclusivo - isto é, não apenas aberto à diversidade de gênero e raça, mas onde todos se sentem ouvidos e têm oportunidades iguais de contribuir para os negócios - geralmente são mais felizes, mais satisfeitos e mais produtivos.
Inclusão no local de trabalho é a última palavra em que todos ganham para funcionários e empresas, mas muitas organizações não estão investindo em uma estratégia de cultura inclusiva ou não estão totalmente comprometidas em fazê-la funcionar, colocando ainda mais responsabilidade sobre os líderes de RH para encontrar uma solução que satisfaça todas as partes interessadas.
A inclusão impacta os resultados financeiros da sua organização
Organizações com culturas inclusivas estabelecidas comprovadamente excedem as metas financeiras, dobram sua produtividade e alcançam melhores resultados de negócios.
Uma cultura inclusiva, segundo Bersin da Deloitte, é composta por quatro elementos:
- Justiça e respeito
- Valorizado e pertencente
- Seguro e aberto
- Empoderado e crescendo
Incorpore esses elementos em suas iniciativas estratégicas e dê vida a eles com as mercadorias da marca.
Crie um canal de comunicação através dos produtos da sua empresa
Trabalhamos com clientes como a Chipotle todos os anos para criar mercadorias personalizadas que mostram o apoio e a participação da marca nas atividades do Mês do Orgulho.
Itens do dia a dia, como uma bandana, podem transmitir mensagens de marca baseadas em valor para funcionários e clientes em toda a empresa.
Marcas como a SoulCycle comunicam suas mensagens do mês do orgulho por meio de chapéus personalizados .
As mercadorias da empresa desempenham um papel importante na construção da unidade
Ao unir uma equipe com mercadorias de marca, eles se tornam mais do que indivíduos que trabalham para uma empresa; eles se tornam membros de uma comunidade maior, e esse é um sentimento poderoso. Esse sentimento de unidade geralmente cresce além do local de trabalho, promovendo a dedicação compartilhada de fazer parte de sua equipe em relacionamentos leais no mundo real.
Escolha itens que você sabe que seus funcionários usarão, como garrafas de água , mochilas personalizadas ou itens de vestuário . Trabalhe com nossa equipe de branding para ajudar a incorporar sua mensagem e identidade de marca em cada item de forma única e autêntica.
Existem muitas oportunidades de dar esses itens aos seus funcionários, como:
- Durante a integração do funcionário
- Em um evento de inclusão da empresa
- A festa de feriado anual
- Durante eventos celebrados nacionalmente, como o Mês do Orgulho
Entre em contato com nossa equipe de branding para saber mais sobre as possibilidades.