Exempel på utmärkelser för anställda

Exempel på utmärkelser för anställda

Årets anställd

Ledning och ledarskap

Kundtjänstpris

Tenure Recognition

Försäljningspris

Hälso- och säkerhetspris

Pensionering Award

IT-avdelningen och innovationspriser

Anställdsigenkänning bygger en varaktig känslomässig anslutning

Senast uppdaterad den 24 november 2020

Anställda känner sig uppskattade när de erkänns för sitt utmärkta arbete i en organisation. Anställdas erkännande visar att företaget värderar varje anställds bidrag till företagets framgång och främjar motivation och kreativitet från hela teamet.

Om du letar efter några anpassade reklamproduktförslag som är unika för ditt varumärke och som håller dina anställda stökiga, kontakta en av våra varumärkesexperter för att diskutera dina alternativ!

Oavsett om du kallar den här typen av erkännande på jobbet "Årets anställd" eller "Outstanding Performer Award" tenderar den typen av anställdsigenkänning att ges till en person som har gått utöver det.

Årets anställd levererar exemplariskt kvalitetsarbete under hela året och är en expert inom sitt kunskaps- och erfarenhetsområde.

För att kvalificera sig måste medarbetaren vara entusiastisk, ansvarsfull, punktlig och pålitlig.

Erkänna årets anställd med exklusiva gåvor för deras anmärkningsvärda bidrag till hela organisationen.

Lednings- och ledarskapsutmärkelser bör ges till chefer som har visat extraordinärt ledarskap i sina avdelningar.

Belöna dem som har lett sina team för att uppnå ett viktigt mål och / eller har outtröttligt arbetat för att uppnå företagets initiativ och nå eller överträffa affärsmål.

En chef med sådan toppledning från organisationen för att uppfylla avsedda företagsmål förtjänar något speciellt för att visa att hans eller hennes ansträngningar är beundransvärda och mycket uppskattade.

Mottagaren av detta pris har också färdigheter som mångfald, excellens, respekt och innovation.

Kundtjänstteamet hjälper kunder, hanterar svåra frågor, svarar på alla frågor och strävar efter att hålla kunderna nöjda.

Belöna den anställde med bästa spår av konfliktlösning med kunder och med den mest positiva feedback från kunder.

Ge unika reklamprodukter som en avancerad livsstilsväst eller prestationsjacka för enastående ledarskap inom kundservice, demonstration av respekt och artighet mot kunder, bästa kvalitet på arbetet, proaktiv kommunikation och antalet beställningar.

Anställdas erkännande baserat på årens tjänst hos företaget är mycket motiverande för nyanställda och kan göra underverk för företagets retentionstakten.

Anställda som har lagt ned åratal och engagemang uppskattar företaget för att erkänna de utförda tjänsterna.

Denna typ av utmärkelser hjälper till att minska omsättningen i organisationen eftersom anställda är motiverade att nå sådana karriärmilstolpar.

Erbjud erkännandeutmärkelser till anställda med fem, tio eller till och med 25 års tjänst för att motivera din personal.

Det är viktigt för ditt företag att känna igen det team som driver intäkter och främjar nya relationer.

Utmärkelser varje månad, kvartalsvis eller årligen (eller alla tre!) Kan motivera säljteam och utnyttja deras vänliga konkurrenskraftiga karaktärsdrag.

Erbjud objekt som får dessa anställda att känna sig motiverade som en anpassad ryggsäck eller trådlösa hörlurar till säljteamet för att uppnå målintäkter, kundkvarhållande, nya företagsförvärv, expansion på en ny marknad eller genomträngning till en ny demografi.

Välj föremål som är användbara på arbetsplatsen, är mycket synliga för ökade intryck och som är användbara utanför kontoret.

Säkerhetspraxis är viktigt för alla organisationer.

Erbjud varumärkesincitament såsom huvudbonader och / eller kläder för privata märken till teamet som håller en högre säkerhetsstandard för hela företaget.

Säkerhetsutmärkelser skickar ett starkt budskap till personal, kunder, potentiella kunder och allmänheten om den prioritet företaget lägger till att upprätthålla en säker arbetsplats, hålla rutiner och säkerhetsrelaterade policyer i åtanke, och visar att företaget bryr sig om för de anställda.

En pensionsbelöning visar respekt, uppskattning och värde för individen för ditt företag.

En anställd som outtröttligt har ägnat sina ansträngningar i över 30 år i verksamheten förtjänar en ordentlig utsändning.

Högre värde förebådande objekt kan användas för att identifiera åren av arbete som utförts av den enskilde som läder resor redskap eller plysch filtar - artiklar som uppmuntrar / kompletterar den anställdes utanför-of-work hobbies.

Med ökningen av teknik- och SaaS-företag söker varumärken alltmer sätt att erkänna stjärnutvecklare, ingenjörer och IT-tekniker. Erbjud belöningar för anställda som ger en hög nivå av innovation, engagemang och engagemang för företaget.

Objekt som anpassade tröjor , laddningskuddar för trådlösa telefoner och hattar är populära hos våra tekniska kunder eftersom de båda är användbara och ansluter till anställda eftersom de är en nick till sitt yrke. De är också mycket användbara!

Att erkänna dina teammedlemmars prestationer genom att belöna dem med märkesgåvor kommer att motivera anställda att bygga varaktiga kontakter och engagemang för din organisation.

Implementera dessa exempel för att minska omsättningen och bygg en stark arbetskultur som visar hur mycket du värdesätter ditt team.

Kontakta en av våra varumärkesexperter för att utforska de bästa alternativen för ditt företag.