Beispiele für Mitarbeiteranerkennungsprämien

Beispiele für Mitarbeiteranerkennungspreise

Angestellter des Jahres

Management und Führung

Customer Service Award

Tenure Recognition

Verkaufspreis

Gesundheits- und Sicherheitspreis

Ruhestandsauszeichnung

IT-Abteilung und Innovationspreise

Mitarbeitererkennung baut eine dauerhafte emotionale Verbindung auf

Zuletzt aktualisiert am 24. November 2020

Mitarbeiter fühlen sich geschätzt, wenn sie für ihre hervorragende Arbeit in einer Organisation anerkannt werden. Die Anerkennung der Mitarbeiter zeigt, dass das Unternehmen die Beiträge jedes Mitarbeiters zum Unternehmenserfolg schätzt und die Motivation und Kreativität des gesamten Teams fördert.

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Unabhängig davon, ob Sie diese Art der Anerkennung bei der Arbeit als "Mitarbeiter des Jahres" oder als "Outstanding Performer Award" bezeichnen, wird die Art der Anerkennung von Mitarbeitern in der Regel an Personen vergeben, die über das Maß hinausgegangen sind.

Der Mitarbeiter des Jahres liefert das ganze Jahr über vorbildliche und qualitativ hochwertige Arbeit und ist ein Experte auf seinem Wissens- und Erfahrungsgebiet.

Um sich zu qualifizieren, muss der Mitarbeiter enthusiastisch, verantwortungsbewusst, pünktlich und zuverlässig sein.

Anerkennen Sie den Mitarbeiter des Jahres mit exklusiven Werbegeschenken für seinen bemerkenswerten Beitrag zur gesamten Organisation.

Management- und Führungsauszeichnungspreise sollten an Manager vergeben werden, die in ihren Abteilungen außergewöhnliche Führungsqualitäten bewiesen haben.

Belohnen Sie diejenigen, die ihre Teams geführt haben, um ein wichtiges Ziel zu erreichen, und / oder unermüdlich daran gearbeitet haben, Unternehmensinitiativen zu erreichen und Geschäftsziele zu erreichen oder zu übertreffen.

Ein Manager mit solch einer Top-Anleitung der Organisation, um die beabsichtigten Unternehmensziele zu erreichen, verdient etwas Besonderes, um zu zeigen, dass seine Bemühungen bewundernswert und sehr geschätzt sind.

Der Empfänger dieser Auszeichnung verfügt auch über Fähigkeiten wie Vielfalt, Exzellenz, Respekt und Innovation.

Das Kundendienstteam unterstützt Kunden, bearbeitet schwierige Probleme, beantwortet alle Anfragen und bemüht sich, die Kunden zufrieden zu stellen.

Belohnen Sie den Mitarbeiter mit der besten Spur der Konfliktlösung mit Kunden und dem höchsten positiven Kundenfeedback.

Geben Sie einzigartige Werbeartikel wie eine High-End-Lifestyle-Weste oder eine Leistungsjacke für herausragende Führungsqualitäten im Kundenservice, Demonstration von Respekt und Höflichkeit gegenüber Kunden, beste Arbeitsqualität, proaktive Kommunikation und Anzahl der bearbeiteten Bestellungen.

Die Anerkennung von Mitarbeitern aufgrund der Dienstjahre im Unternehmen ist für neue Mitarbeiter sehr motivierend und kann Wunder für die Bindungsraten des Unternehmens bewirken.

Mitarbeiter, die jahrelange Zeit und Engagement investiert haben, schätzen das Unternehmen für die Anerkennung der erbrachten Dienstleistungen.

Diese Art der Auszeichnung trägt zur Reduzierung des Umsatzes in der Organisation bei, da die Mitarbeiter motiviert sind, solche Karriere-Meilensteine zu erreichen.

Bieten Sie Mitarbeitern mit fünf, zehn oder sogar 25 Dienstjahren Anerkennungsprämien an, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren.

Für Ihr Unternehmen ist es wichtig, das Team zu erkennen, das den Umsatz steigert und neue Beziehungen pflegt.

Monatliche, vierteljährliche oder jährliche (oder alle drei!) Anerkennungspreise können Verkaufsteams motivieren und ihre freundlichen, wettbewerbsfähigen Charaktereigenschaften nutzen.

Bieten Sie dem Verkaufsteam Artikel an, mit denen sich diese Mitarbeiter wie ein individueller Rucksack oder ein kabelloser Kopfhörer motiviert fühlen, um Zielumsätze, Kundenbindung, Neuerwerbungen, Expansion in einen neuen Markt oder das Eindringen in eine neue demografische Gruppe zu erreichen.

Wählen Sie Elemente aus, die am Arbeitsplatz nützlich sind, für mehr Impressionen gut sichtbar sind und die außerhalb des Büros nützlich sind.

Sicherheitspraktiken sind für jede Organisation unerlässlich.

Bieten Sie dem Team Markenanreize wie Kopfbedeckungen in limitierter Auflage und / oder Handelsmarken an, die einen höheren Sicherheitsstandard für das gesamte Unternehmen gewährleisten.

Sicherheitsauszeichnungen vermitteln Mitarbeitern, Kunden, potenziellen Kunden und der Öffentlichkeit eine starke Botschaft über die Priorität, die das Unternehmen der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes, der Einhaltung von Verfahren und sicherheitsrelevanten Richtlinien beimisst, und zeigen, dass sich das Unternehmen um die Sicherheit kümmert Wohl der Mitarbeiter.

Eine Altersrente zeigt Respekt, Wertschätzung und Wert des Einzelnen für Ihr Unternehmen.

Ein Mitarbeiter, der sich seit über 30 Jahren unermüdlich für das Unternehmen einsetzt, verdient eine ordnungsgemäße Absendung.

Höhere Werbegeschenk Güter können verwendet werden , um die Jahre der Arbeit des einzelnen wie Leder Fahrwerks oder Plüsch erreicht zu erkennen , Decken - Gegenstände , die des Mitarbeiters außerhalb-of-Arbeit Hobbys fördern / ergänzen.

Mit dem Aufstieg von Tech- und SaaS-Unternehmen suchen Marken zunehmend nach Wegen, um herausragende Entwickler, Ingenieure und IT-Techniker anzuerkennen. Bieten Sie Belohnungen für Mitarbeiter an, die ein hohes Maß an Innovation, Engagement und Engagement in das Unternehmen einbringen.

Artikel wie benutzerdefinierte Sweatshirts , Ladestationen für Mobiltelefone und Hüte sind bei unseren technischen Kunden beliebt, da sie sowohl nützlich sind als auch mit Mitarbeitern in Verbindung stehen, weil sie ein Zeichen für ihren Beruf sind. Sie sind auch sehr nützlich!

Das Erkennen der Leistungen Ihrer Teammitglieder durch Belohnen mit Markengeschenken motiviert die Mitarbeiter, dauerhafte Verbindungen und Engagement für Ihr Unternehmen aufzubauen.

Implementieren Sie diese Beispiele, um den Umsatz zu reduzieren und eine starke Arbeitskultur aufzubauen, die zeigt, wie sehr Sie Ihr Team schätzen.

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