Esimerkkejä työntekijöiden tunnustamispalkinnoista

Esimerkkejä työntekijöiden tunnustamispalkinnoista

Vuoden työntekijä

Johto ja johtajuus

Asiakaspalvelupalkinto

Hallituksen hallinta

Myyntipalkinto

Terveys- ja turvallisuuspalkinto

Eläkepalkinto

IT-osasto ja innovaatiopalkinnot

Työntekijöiden tunnustaminen luo kestävän emotionaalisen yhteyden

Viimeksi päivitetty 24. marraskuuta 2020

Työntekijät tuntevat arvostavansa tunnustusta erinomaisesta työstä organisaatiossa. Työntekijöiden tunnustaminen osoittaa, että yritys arvostaa jokaisen työntekijän panosta yrityksen menestykseen ja tukee koko ryhmän motivaatiota ja luovuutta.

Jos etsit joitain räätälöityjä tuotemerkkituotteita, jotka ovat ominaisia tuotemerkillesi ja pitävät työntekijät vauhdissa, ota yhteyttä johonkin tuotemerkkiasiantuntijoihimme keskustellaksesi vaihtoehdoistasi!

Olitpa kutsumassa tämäntyyppistä tunnustusta työssä "Vuoden työntekijäksi" tai "Erinomaisen esiintyjän palkinnoksi", työntekijätyyppinen tyyli myönnetään yleensä henkilölle, joka on mennyt yli ja yli.

Vuoden työntekijä tarjoaa esimerkillistä, laadukasta työtä läpi vuoden ja on asiantuntija omalla osaamisalueellaan.

Pätevyyden saamiseksi työntekijän on oltava innostunut, vastuullinen, täsmällinen ja luotettava.

Tunnustaa Vuoden työntekijä yksinoikeudella lahjoilla heidän merkittävästä panoksestaan koko organisaatioon.

Johdon ja johtajan tunnustamisen palkinnot tulisi myöntää esimiehille, jotka ovat osoittaneet ylimääräistä johtajuutta osastoillaan.

Palkitse ne, jotka ovat johtaneet tiiminsä saavuttamaan merkittävän tavoitteen ja / tai ovat väsymättä työskennelleet yrityksen aloitteiden saavuttamiseksi ja liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi tai ylittämiseksi.

Johtaja, jolla on tällainen organisaation ylimmän johdon tarkoitusperien saavuttaminen, ansaitsee jotain erityistä osoittaakseen, että hänen ponnistelunsa ovat ihailtavia ja arvostettuja.

Palkinnon saajalla on myös taitoja, kuten monimuotoisuus, huippuosaaminen, kunnioitus ja innovaatio.

Asiakaspalvelutiimi avustaa asiakkaita, käsittelee vaikeita asioita, vastaa kaikkiin kyselyihin ja pyrkii pitämään asiakkaat tyytyväisinä.

Palkitse työntekijä, jolla on parhaat mahdolliset ratkaisut asiakkaiden kanssa käytävään ristiriitojen ratkaisemiseen ja korkein positiivinen asiakaspalaute.

Anna ainutlaatuisia myynninedistämistuotteita, kuten huippuluokan lifestyle-liivi tai suorituskykytakki erinomaisesta johtajuudesta asiakaspalvelussa, kunnioituksen ja kohteliaisuuden osoittamisesta asiakkaille, parhaan työn laadusta, ennakoivasta viestinnästä ja käsiteltyjen tilausten määrästä.

Työntekijöiden tunnustaminen yrityksen palvelusvuosien perusteella on erittäin motivoivaa uusille työntekijöille ja voi tehdä ihmeitä yrityksen säilyttämisasteesta.

Työntekijät, jotka ovat käyttäneet vuosia aikaa ja omistautumista, arvostavat yritystä siitä, että se tunnustaa suoritetut palvelut.

Tämäntyyppiset palkinnot auttavat vähentämään organisaation vaihtuvuutta, koska työntekijät ovat motivoituneita saavuttamaan tällaiset virstanpylväät.

Tarjoa tunnustuspalkintoja työntekijöille, joilla on viisi, 10 tai jopa 25 vuotta palvelusta motivoida henkilöstösi.

Yrityksesi kannalta on elintärkeää tunnistaa joukkue, joka tuottaa tuloja ja edistää uusia suhteita.

Kuukausittaiset, neljännesvuosittaiset tai vuosittaiset (tai kaikki kolme!) Tunnustuspalkinnot voivat motivoida myyntitiimejä ja hyödyntää heidän ystävällisiä kilpailuhenkisiä piirteitään.

Tarjoa tuotteita, jotka saavat nämä työntekijät tuntemaan motivaatiota kuin räätälöity reppu tai langattomat kuulokkeet myyntitiimille tavoiteltujen tulojen, asiakkaiden säilyttämisen, uusien yritysostojen, laajentumisen uusilla markkinoilla tai uuden väestörakenteen saavuttamiseksi.

Valitse kohteet, joista on hyötyä työpaikalla, jotka ovat hyvin näkyviä lisääntyneiden näyttökertojen vuoksi ja jotka ovat hyödyllisiä toimiston ulkopuolella.

Turvallisuuskäytännöt ovat välttämättömiä kaikille organisaatioille.

Tarjoa tuotemerkkikannustimia, kuten rajoitetun painoksen päähineet ja / tai omien merkkien vaatteet , tiimille, joka ylläpitää korkeamman turvallisuuden tason koko yritykselle.

Turvallisuuspalkinnot lähettävät vahvan viestin henkilöstölle, asiakkaille, potentiaalisille asiakkaille ja yleisölle yrityksen asettamasta prioriteetista turvallisen työpaikan ylläpitämisessä, menettelyjen ja turvallisuuteen liittyvien käytäntöjen pitämisessä mielessä ja osoittavat, että yritys välittää työntekijöiden hyvinvointi.

Eläkepalkkio osoittaa yksilön kunnioitusta, arvostusta ja arvoa yrityksellesi.

Työntekijä, joka on väsymättä omistautunut työhönsä yli 30 vuoden ajan yrityksessä, ansaitsee kunnollisen lähettämisen.

Arvokkaampia lahjaesineitä voidaan käyttää yksilön tekemien vuosien tunnistamiseen, kuten nahkaiset matkatavarat tai muhkeat huovat - esineet, jotka kannustavat / täydentävät työntekijän harrastuksia työelämän ulkopuolella.

Teknologia- ja SaaS-yritysten noustessa tuotemerkit etsivät yhä enemmän tapoja tunnistaa tähtien kehittäjät, insinöörit ja IT-teknikot. Tarjoa palkintoja työntekijöille, jotka tuovat korkean tason innovaatioita, sitoutumista ja omistautumista yritykselle.

Kohteet, kuten räätälöidyt collegepaidat , langattomien puhelimien lataustyynyt ja hatut, ovat suosittuja teknisten asiakkaidemme keskuudessa, koska ne ovat sekä hyödyllisiä että yhteydessä työntekijöihin, koska he nyökkäävät ammattiaan. Ne ovat myös erittäin hyödyllisiä!

Tiimisi jäsenten saavutusten tunnustaminen palkitsemalla heitä merkkituotteilla motivoi työntekijöitä luomaan kestäviä yhteyksiä ja sitoutumista organisaatioosi.

Toteuta nämä esimerkit vähentämään liikevaihtoa ja rakentamaan vahva työkulttuuri, joka osoittaa, kuinka paljon arvostat tiimiäsi.

Ota yhteyttä brändiasiantuntijoihimme tutkimaan yrityksesi parhaita vaihtoehtoja.