Voorbeelden van onderscheidingen voor de erkenning van werknemers

Voorbeelden van onderscheidingen voor werknemerserkenning

Werknemer van het jaar

Management en leiderschap

Klantenservice Award

Erkenning van ambtsperiode

Verkoopprijs

Gezondheids- en veiligheidsprijs

Pensioen Award

IT-afdeling en innovatieprijzen

Erkenning van de werknemer zorgt voor een blijvende emotionele band

Laatst bijgewerkt op 24 november 2020

Medewerkers voelen zich gewaardeerd als ze worden erkend voor hun uitstekende werk bij een organisatie. De erkenning van werknemers toont aan dat het bedrijf de bijdragen van elke werknemer aan het succes van het bedrijf waardeert en stimuleert de motivatie en creativiteit van het hele team.

Als u op zoek bent naar gepersonaliseerde promotionele productsuggesties die uniek zijn voor uw merk en die uw medewerkers enthousiast zullen maken, neem dan contact op met een van onze brandingexperts om uw opties te bespreken!

Of je dit soort erkenning op het werk 'Werknemer van het jaar' of 'Uitmuntende uitvoerende prijs' noemt, het soort erkenning van werknemers wordt meestal toegekend aan een persoon die zijn best heeft gedaan.

De Medewerker van het Jaar levert het hele jaar door voorbeeldig werk van hoge kwaliteit en is een expert in hun kennis- en ervaringsgebied.

Om in aanmerking te komen, moet de medewerker enthousiast, verantwoordelijk, punctueel en betrouwbaar zijn.

Erken de werknemer van het jaar met exclusieve weggeefacties voor hun opmerkelijke bijdrage aan de hele organisatie.

Er moeten onderscheidingen voor management en leiderschap worden toegekend aan managers die buitengewoon leiderschap hebben getoond in hun afdelingen.

Beloon degenen die hun teams hebben geleid om een belangrijk doel te bereiken en / of onvermoeibaar hebben gewerkt om bedrijfsinitiatieven te realiseren en bedrijfsdoelen te bereiken of te overtreffen.

Een manager met zo'n topbegeleiding van de organisatie om de beoogde bedrijfsdoelen te bereiken, verdient iets speciaals om te laten zien dat zijn of haar inspanningen bewonderenswaardig zijn en zeer gewaardeerd worden.

De ontvanger van deze prijs beschikt ook over vaardigheden zoals diversiteit, uitmuntendheid, respect en innovatie.

Het klantenserviceteam staat klanten bij, behandelt moeilijke problemen, beantwoordt alle vragen en streeft ernaar klanten tevreden te houden.

Beloon de medewerker met de beste manier om conflicten op te lossen met klanten en de hoogste positieve feedback van klanten.

Geef unieke promotieproducten zoals een high-end lifestyle-vest of prestatiejack voor uitstekend leiderschap in klantenservice, demonstratie van respect en hoffelijkheid aan klanten, de beste kwaliteit van het werk, proactieve communicatie en het aantal verwerkte bestellingen.

Erkenning van werknemers op basis van het aantal jaren dienst bij het bedrijf is zeer motiverend voor nieuwe werknemers en kan wonderen doen voor de retentiegraad van het bedrijf.

Werknemers die er jaren van tijd en toewijding in hebben gestoken, waarderen het bedrijf omdat het de geleverde diensten erkent.

Dit type beloning helpt het verloop in de organisatie te verminderen, aangezien werknemers gemotiveerd zijn om dergelijke carrièremijlpalen te bereiken.

Bied erkenningsprijzen aan werknemers met vijf, 10 of zelfs 25 dienstjaren om uw personeel te motiveren.

Het is van vitaal belang voor uw bedrijf om het team te erkennen dat inkomsten genereert en nieuwe relaties bevordert.

Maandelijkse, driemaandelijkse of jaarlijkse (of alle drie!) Erkenningen kunnen verkoopteams motiveren en profiteren van hun vriendelijke competitieve karaktereigenschappen.

Bied items aan die deze werknemers gemotiveerd laten voelen, zoals een op maat gemaakte rugzak of draadloze koptelefoon, aan het verkoopteam voor het behalen van de beoogde omzet, klantenbehoud, nieuwe bedrijfsovernames, uitbreiding in een nieuwe markt of penetratie in een nieuwe doelgroep.

Kies items die handig zijn op de werkplek, goed zichtbaar zijn voor meer impressies en die handig zijn buiten het kantoor.

Veiligheidspraktijken zijn essentieel voor elke organisatie.

Bied incentives aan, zoals hoofddeksels in beperkte oplage en / of kledingartikelen van een eigen label aan het team dat een hogere veiligheidsnorm voor het hele bedrijf hanteert.

Veiligheidsprijzen geven een sterk signaal af aan personeel, klanten, potentiële klanten en het publiek over de prioriteit die het bedrijf geeft aan het handhaven van een veilige werkplek, het hoog in het vaandel houden van procedures en veiligheidsgerelateerd beleid, en toont aan dat het bedrijf om de welzijn van de werknemers.

Een pensioenbeloning toont respect, waardering en waarde van het individu voor uw bedrijf.

Een werknemer die zich al meer dan 30 jaar onvermoeibaar in het bedrijf heeft ingezet, verdient een gepaste uitzending.

Weggeefartikelen met een hogere waarde kunnen worden gebruikt om het jarenlange werk van het individu te herkennen, zoals leren reisuitrusting of pluchen dekens - items die de hobby's van de werknemer buiten het werk aanmoedigen / aanvullen.

Met de opkomst van tech- en SaaS-bedrijven, zoeken merken steeds vaker naar manieren om uitmuntende ontwikkelaars, ingenieurs en IT-technici te erkennen. Bied beloningen aan voor werknemers die een hoog niveau van innovatie, toewijding en toewijding aan het bedrijf brengen.

Items zoals op maat gemaakte sweatshirts , oplaadpads voor draadloze telefoons en hoeden zijn populair bij onze technische klanten omdat ze zowel nuttig zijn als contact maken met werknemers omdat ze een knipoog zijn naar hun beroep. Ze zijn ook erg handig!

Door de prestaties van uw teamleden te erkennen door ze te belonen met merkgeschenken, worden medewerkers gemotiveerd om blijvende banden en toewijding aan uw organisatie op te bouwen.

Implementeer deze voorbeelden om het verloop te verminderen en een sterke werkcultuur op te bouwen die laat zien hoeveel u uw team waardeert.

Neem contact op met een van onze merkexperts om de beste opties voor uw bedrijf te ontdekken.