Eksempler på priser for medarbejdergenkendelse
Eksempler på priser for medarbejdergenkendelse
Årets medarbejder
Ledelse og ledelse
Kundeservice Award
Fast ejendom anerkendelse
Salgspris
Sundheds- og sikkerhedspris
Pensionering Award
IT-afdeling og innovationspriser
Medarbejdergenkendelse skaber en varig følelsesmæssig forbindelse
Sidst opdateret 24. november 2020
Medarbejdere føler sig værdsatte, når de anerkendes for deres fremragende arbejde i en organisation. Medarbejdergenkendelse viser, at virksomheden værdsætter hver medarbejders bidrag til virksomhedens succes og fremmer motivation og kreativitet fra hele teamet.
Hvis du leder efter nogle tilpassede salgsfremmende produktforslag , der er unikke for dit brand, og som holder dine medarbejdere stoke, skal du kontakte en af vores brandingeksperter for at diskutere dine muligheder!
Uanset om du kalder denne type anerkendelse på arbejdspladsen for "Årets medarbejder" eller "Enestående performerpris", tildeles typen af medarbejdergenkendelse en person, der har overskredet.
Årets medarbejder leverer eksemplarisk kvalitetsarbejde hele året og er ekspert inden for deres område af viden og erfaring.
For at kvalificere sig skal medarbejderen være entusiastisk, ansvarlig, punktlig og pålidelig.
Anerkend Årets medarbejder med eksklusive gaver for deres bemærkelsesværdige bidrag til hele organisationen.
Ledelses- og ledelses anerkendelsespriser skal gives til ledere, der har vist ekstraordinært lederskab i deres afdelinger.
Beløn dem, der har ført deres teams til at nå et betydeligt mål og / eller utrætteligt har arbejdet for at nå virksomhedens initiativer og nå eller overgå forretningsmål.
En leder med sådan top vejledning af organisationen for at opfylde de tilsigtede virksomhedsmål fortjener noget specielt for at vise, at hans eller hendes indsats er beundringsværdig og meget værdsat.
Modtageren af denne pris besidder også færdigheder som mangfoldighed, ekspertise, respekt og innovation.
Kundeserviceteamet hjælper kunderne, håndterer vanskelige problemer, besvarer alle henvendelser og stræber efter at holde kunderne tilfredse.
Beløn medarbejderen med det bedste spor af konfliktløsning med kunder og den højeste positive feedback fra kunder.
Giv unikke salgsfremmende produkter som en high-end livsstilsvest eller performance-jakke for fremragende lederskab inden for kundeservice, demonstration af respekt og høflighed over for kunder, den bedste kvalitet af arbejdet, proaktiv kommunikation og antallet af behandlede ordrer.
Medarbejdergenkendelse baseret på års tjeneste hos virksomheden er meget motiverende for nye medarbejdere og kan gøre underværker for virksomhedens fastholdelsesrater.
Medarbejdere, der har brugt mange års tid og engagement, sætter pris på virksomheden for at anerkende de leverede tjenester.
Denne type pris hjælper med at reducere omsætningen i organisationen, da medarbejderne er motiverede til at nå sådanne karriere milepæle.
Giv anerkendelsespriser til ansatte med fem, 10 eller endda 25 års tjeneste for at motivere dit personale.
Det er vigtigt for dit firma at anerkende det team, der skaber indtægter og fremmer nye relationer.
Månedlige, kvartalsvise eller årlige (eller alle tre!) Anerkendelsespriser kan motivere salgsteam og udnytte deres venlige konkurrencedygtige karaktertræk.
Tilbyde varer, der får disse medarbejdere til at føle sig motiverede som en brugerdefineret rygsæk eller trådløse hovedtelefoner, til salgsteamet for at nå målindtægter, kundefastholdelse, nye virksomhedsopkøb, ekspansion i et nyt marked eller indtrængen i en ny demografi.
Vælg emner, der er nyttige på arbejdspladsen, er meget synlige for øgede indtryk, og som er nyttige uden for kontoret.
Sikkerhedspraksis er vigtig for enhver organisation.
Tilby brandede incitamenter såsom hovedbeklædning i begrænset udgave og / eller beklædningsgenstande med private label til teamet, der opretholder en højere sikkerhedsstandard for hele virksomheden.
Sikkerhedspriser giver en stærk besked til personale, kunder, potentielle kunder og offentligheden om den prioritet, virksomheden lægger på at opretholde en sikker arbejdsplads, holde procedurer og sikkerhedsrelaterede politikker top-of-mind og viser, at virksomheden bryr sig om medarbejdernes velfærd.
En pensionsbelønning viser respekt, påskønnelse og værdi for den enkelte over for din virksomhed.
En medarbejder, der utrætteligt har dedikeret deres indsats i over 30 år i virksomheden fortjener en ordentlig afsendelse.
Giveaway-genstande med højere værdi kan bruges til at genkende de års arbejde, den enkelte har udført, såsom læderrejsetøj eller plys tæpper - genstande, der tilskynder / supplerer medarbejderens hobbyer uden for arbejdet.
Med stigningen i tech- og SaaS-virksomheder søger mærker i stigende grad måder at anerkende stjernernes udviklere, ingeniører og IT-teknikere. Tilby belønninger til medarbejdere, der bringer et højt niveau af innovation, engagement og dedikation til virksomheden.
Elementer som brugerdefinerede sweatshirts , opladningspadser til trådløse telefoner og hatte er populære hos vores tekniske klienter, fordi de begge er nyttige og har forbindelse til medarbejderne, fordi de er en nik på deres profession. De er også meget nyttige!
At anerkende dine teammedlemmers præstationer ved at belønne dem med brandede gaver vil motivere medarbejderne til at opbygge varige forbindelser og engagement i din organisation.
Implementér disse eksempler for at reducere omsætningen og opbygge en stærk arbejdskultur, der viser, hvor meget du værdsætter dit team.
Kontakt en af vores brandeksperter for at undersøge de bedste muligheder for din virksomhed.