Exemples de récompenses de reconnaissance des employés
Exemples de récompenses de reconnaissance des employés
Employé de l'année
Gestion et leadership
Prix du service à la clientèle
Reconnaissance de la tenure
Prix des ventes
Prix santé et sécurité
Prime de retraite
Prix du département informatique et de l'innovation
La reconnaissance des employés crée un lien émotionnel durable
Dernière mise à jour le 24 novembre 2020
Les employés se sentent appréciés lorsqu'ils sont reconnus pour leur excellent travail dans une organisation. La reconnaissance des employés montre que l'entreprise valorise la contribution de chaque employé au succès de l'entreprise et stimule la motivation et la créativité de toute l'équipe.
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Que vous appeliez ce type de reconnaissance au travail «Employé de l'année» ou «Prix d'interprète exceptionnel», le type de reconnaissance d'employé a tendance à être attribué à une personne qui est allée au-delà.
L'employé de l'année offre un travail exemplaire et de qualité tout au long de l'année et est un expert dans son domaine de connaissances et d'expérience.
Pour se qualifier, l'employé doit être enthousiaste, responsable, ponctuel et fiable.
Reconnaissez l'employé de l'année avec des cadeaux exclusifs pour sa contribution notable à l'ensemble de l'organisation.
Des prix de reconnaissance de gestion et de leadership devraient être décernés aux gestionnaires qui ont fait preuve d'un leadership extraordinaire dans leurs services.
Récompensez ceux qui ont conduit leurs équipes à atteindre un objectif important et / ou qui ont travaillé sans relâche pour réaliser les initiatives de l'entreprise et atteindre ou dépasser les objectifs commerciaux.
Un gestionnaire avec une direction aussi élevée de l'organisation pour atteindre les objectifs de l'entreprise visés mérite quelque chose de spécial pour montrer que ses efforts sont admirables et grandement appréciés.
Le récipiendaire de ce prix possède également des compétences telles que la diversité, l'excellence, le respect et l'innovation.
L'équipe du service client assiste les clients, gère les problèmes difficiles, répond à toutes les demandes et s'efforce de satisfaire les clients.
Récompensez l'employé avec le meilleur suivi de la résolution des conflits avec les clients et le meilleur retour positif des clients
Offrez des produits promotionnels uniques tels qu'un gilet de style de vie haut de gamme ou une veste de performance pour un leadership exceptionnel dans le service à la clientèle, une démonstration de respect et de courtoisie envers les clients, la meilleure qualité de travail, une communication proactive et le nombre de commandes traitées.
La reconnaissance des employés basée sur les années de service dans l'entreprise est très motivante pour les nouveaux employés et peut faire des merveilles pour les taux de rétention de l'entreprise.
Les employés qui ont consacré des années de temps et de dévouement apprécient l'entreprise pour sa reconnaissance des services rendus.
Ce type de récompense contribue à réduire le roulement de personnel dans l'organisation, car les employés sont motivés pour atteindre de tels jalons de carrière.
Offrez des récompenses de reconnaissance aux employés ayant cinq, 10 ou même 25 ans de service pour motiver votre personnel.
Il est vital pour votre entreprise de reconnaître l'équipe qui génère des revenus et favorise de nouvelles relations.
Les récompenses de reconnaissance mensuelles, trimestrielles ou annuelles (ou les trois!) Peuvent motiver les équipes de vente et puiser dans leurs traits de caractère compétitifs.
Offrez à l'équipe de vente des articles qui motivent ces employés, comme un sac à dos personnalisé ou des écouteurs sans fil, à atteindre un chiffre d'affaires cible, à fidéliser la clientèle, à acquérir de nouvelles entreprises, à se développer sur un nouveau marché ou à pénétrer une nouvelle population.
Choisissez des éléments qui sont utiles sur le lieu de travail, qui sont très visibles pour augmenter les impressions et qui sont utiles en dehors du bureau.
Les pratiques de sécurité sont essentielles pour toute organisation.
Offrez des incitatifs de marque tels que des chapeaux en édition limitée et / ou des vêtements de marque privée à l'équipe qui maintient un niveau de sécurité plus élevé pour toute l'entreprise.
Les récompenses de sécurité envoient un message fort au personnel, aux clients, aux clients potentiels et au public sur la priorité que l'entreprise accorde au maintien d'un lieu de travail sûr, au maintien des procédures et des politiques liées à la sécurité en tête, et montre que l'entreprise se soucie du bien-être des employés.
Une récompense de retraite témoigne du respect, de l'appréciation et de la valeur de l'individu pour votre entreprise.
Un employé qui consacre inlassablement ses efforts depuis plus de 30 ans dans l'entreprise mérite un véritable envoi.
Des articles de plus grande valeur peuvent être utilisés pour reconnaître les années de travail accomplies par l'individu, comme les vêtements de voyage en cuir ou les couvertures en peluche - des articles qui encouragent / complètent les passe-temps en dehors du travail de l'employé.
Avec la montée en puissance des entreprises technologiques et SaaS, les marques recherchent de plus en plus des moyens de reconnaître des développeurs, des ingénieurs et des techniciens informatiques exceptionnels. Offrez des récompenses aux employés qui apportent un haut niveau d'innovation, d'engagement et de dévouement à l'entreprise.
Des articles tels que des pulls molletonnés personnalisés , des chargeurs de téléphone sans fil et des chapeaux sont populaires auprès de nos clients technologiques car ils sont à la fois utiles et se connectent avec les employés parce qu'ils sont un clin d'œil à leur profession. Ils sont également très utiles!
Reconnaître les réalisations des membres de votre équipe en les récompensant avec des cadeaux de marque motivera les employés à établir des liens durables et un engagement envers votre organisation.
Mettez en œuvre ces exemples pour réduire le roulement du personnel et créer une solide culture de travail qui montre à quel point vous appréciez votre équipe.
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