Exemplos de prêmios de reconhecimento de funcionários

Exemplos de prêmios de reconhecimento de funcionários

Funcionário do Ano

Gestão e Liderança

Prêmio de atendimento ao cliente

Reconhecimento de Posse

Prêmio de Vendas

Prêmio de Saúde e Segurança

Prêmio de aposentadoria

Departamento de TI e prêmios de inovação

O reconhecimento do funcionário cria uma conexão emocional duradoura

Última atualização em 24 de novembro de 2020

Os funcionários se sentem valorizados quando reconhecidos por seu excelente trabalho em uma organização. O reconhecimento dos colaboradores mostra que a empresa valoriza a contribuição de cada colaborador para o sucesso da empresa e estimula a motivação e a criatividade de toda a equipa.

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Quer você chame esse tipo de reconhecimento no trabalho de "Funcionário do Ano" ou "Prêmio por Melhor Desempenho", o tipo de reconhecimento de funcionário tende a ser concedido a um indivíduo que foi acima e além.

O Funcionário do Ano entrega um trabalho exemplar e de qualidade ao longo do ano e é um especialista em sua área de conhecimento e experiência.

Para se qualificar, o funcionário precisa ser entusiasta, responsável, pontual e confiável.

Reconheça o Funcionário do Ano com brindes exclusivos por sua notável contribuição para toda a organização.

Os prêmios de reconhecimento de liderança e gestão devem ser dados aos gerentes que demonstraram liderança extraordinária em seus departamentos.

Recompense aqueles que lideraram suas equipes para atingir uma meta significativa e / ou trabalharam incansavelmente para alcançar as iniciativas da empresa e alcançar ou superar as metas de negócios.

Um gerente com uma orientação tão importante da organização para atender às metas pretendidas da empresa merece algo especial para mostrar que seus esforços são admiráveis e muito apreciados.

O recebedor do prêmio também possui habilidades como diversidade, excelência, respeito e inovação.

A equipe de atendimento ao cliente auxilia os clientes, lida com questões difíceis, responde a todas as perguntas e se esforça para manter os clientes satisfeitos.

Recompense o funcionário com o melhor caminho para a resolução de conflitos com os clientes e o maior feedback positivo dos clientes.

Ofereça produtos promocionais exclusivos, como um colete de estilo de vida de alta qualidade ou jaqueta de desempenho, para obter uma liderança notável no atendimento ao cliente, demonstração de respeito e cortesia aos clientes, a melhor qualidade de trabalho, comunicação proativa e o número de pedidos processados.

O reconhecimento dos funcionários com base nos anos de serviço na empresa é muito motivador para os novos funcionários e pode fazer maravilhas para as taxas de retenção da empresa.

Os colaboradores com anos de dedicação e dedicação valorizam a empresa pelo reconhecimento dos serviços prestados.

Esse tipo de prêmio ajuda a reduzir a rotatividade na organização, uma vez que os funcionários são motivados a atingir esses marcos de carreira.

Ofereça prêmios de reconhecimento a funcionários com cinco, 10 ou até 25 anos de serviço para motivar sua equipe.

É vital para sua empresa reconhecer a equipe que gera receita e promove novos relacionamentos.

Os prêmios de reconhecimento mensais, trimestrais ou anuais (ou todos os três!) Podem motivar as equipes de vendas e explorar seus traços de caráter competitivo e amigável.

Ofereça itens que façam esses funcionários se sentirem motivados, como uma mochila personalizada ou fones de ouvido sem fio, para a equipe de vendas para atingir a receita desejada, retenção de clientes, novas aquisições de negócios, expansão em um novo mercado ou penetração em um novo grupo demográfico.

Escolha itens que sejam úteis no local de trabalho, sejam altamente visíveis para aumentar as impressões e que sejam úteis fora do escritório.

As práticas de segurança são essenciais para qualquer organização.

Ofereça incentivos de marca, como chapéus de edição limitada e / ou itens de vestuário de marca própria para a equipe que mantém um padrão mais alto de segurança para toda a empresa.

Os prêmios de segurança enviam uma mensagem forte aos funcionários, clientes, clientes em potencial e ao público sobre a prioridade que a empresa coloca em manter um local de trabalho seguro, manter os procedimentos e políticas relacionadas à segurança em primeiro lugar, e mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar dos funcionários.

Uma recompensa de aposentadoria mostra respeito, apreciação e valor do indivíduo para sua empresa.

Um funcionário que se dedica incansavelmente há mais de 30 anos no ramo merece uma despedida adequada.

Itens de oferta de valor mais alto podem ser usados para reconhecer os anos de trabalho realizados pelo indivíduo, como roupas de viagem de couro ou cobertores de pelúcia - itens que incentivam / complementam os hobbies fora do trabalho do funcionário.

Com o surgimento de empresas de tecnologia e SaaS, as marcas estão cada vez mais buscando maneiras de reconhecer desenvolvedores, engenheiros e técnicos de TI estelares. Ofereça recompensas aos funcionários que trazem um alto nível de inovação, comprometimento e dedicação à empresa.

Itens como moletons personalizados , almofadas de carregamento de telefones sem fio e chapéus são populares entre nossos clientes de tecnologia porque são úteis e se conectam com os funcionários porque são uma referência à sua profissão. Eles também são muito úteis!

Reconhecer as realizações dos membros da sua equipe recompensando-os com presentes de marca irá motivar os funcionários a construir conexões duradouras e compromisso com sua organização.

Implemente esses exemplos para reduzir a rotatividade e construir uma cultura de trabalho forte que mostre o quanto você valoriza sua equipe.

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