Esempi di riconoscimenti dei dipendenti
Esempi di premi di riconoscimento dei dipendenti
Impiegato dell'anno
Gestione e leadership
Premio per il servizio clienti
Riconoscimento del ruolo
Premio di vendita
Premio Salute e Sicurezza
Premio per il pensionamento
Dipartimento IT e premi per l'innovazione
Il riconoscimento dei dipendenti crea una connessione emotiva duratura
Ultimo aggiornamento 24 novembre 2020
I dipendenti si sentono apprezzati quando vengono riconosciuti per il loro eccellente lavoro presso un'organizzazione. Il riconoscimento dei dipendenti mostra che l'azienda apprezza il contributo di ciascun dipendente al successo dell'azienda e promuove la motivazione e la creatività dell'intero team.
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Che si chiami questo tipo di riconoscimento sul lavoro "Employee of the Year" o "Outstanding Performer Award", il tipo di riconoscimento dei dipendenti tende ad essere assegnato a un individuo che è andato ben oltre.
L'impiegato dell'anno offre un lavoro esemplare e di qualità durante tutto l'anno ed è un esperto nella propria area di conoscenza ed esperienza.
Per qualificarsi, il dipendente deve essere entusiasta, responsabile, puntuale e affidabile.
Riconosci l'Impiegato dell'anno con omaggi esclusivi per il loro notevole contributo all'intera organizzazione.
I premi di riconoscimento della direzione e della leadership dovrebbero essere assegnati ai manager che hanno dimostrato una leadership straordinaria nei loro dipartimenti.
Premiare chi ha guidato i propri team al raggiungimento di un obiettivo significativo e / o ha lavorato instancabilmente per realizzare iniziative aziendali e raggiungere o superare gli obiettivi aziendali.
Un manager con una guida dell'organizzazione così elevata da soddisfare gli obiettivi aziendali previsti merita qualcosa di speciale per dimostrare che i suoi sforzi sono ammirevoli e molto apprezzati.
Il destinatario di questo premio possiede anche competenze come diversità, eccellenza, rispetto e innovazione.
Il team del servizio clienti assiste i clienti, gestisce problemi difficili, risponde a tutte le richieste e si impegna a mantenere i clienti soddisfatti.
Premia il dipendente con la migliore traccia di risoluzione dei conflitti con i clienti e il feedback più positivo dei clienti.
Offri prodotti promozionali unici come un giubbotto stile di vita di fascia alta o una giacca sportiva per una leadership eccezionale nel servizio clienti, dimostrazione di rispetto e cortesia nei confronti dei clienti, la migliore qualità del lavoro, comunicazione proattiva e il numero di ordini elaborati.
Il riconoscimento dei dipendenti basato sugli anni di servizio con l'azienda è molto motivante per i nuovi dipendenti e può fare miracoli per i tassi di fidelizzazione dell'azienda.
I dipendenti che hanno dedicato anni di tempo e dedizione apprezzano l'azienda per aver riconosciuto i servizi resi.
Questo tipo di premio aiuta a ridurre il turnover nell'organizzazione poiché i dipendenti sono motivati a raggiungere tali traguardi di carriera.
Offri premi di riconoscimento ai dipendenti con cinque, 10 o anche 25 anni di servizio per motivare il tuo personale.
È fondamentale per la tua azienda riconoscere il team che genera entrate e promuove nuove relazioni.
I riconoscimenti mensili, trimestrali o annuali (o tutti e tre!) Possono motivare i team di vendita e attingere ai loro tratti caratteriali competitivi amichevoli.
Offri articoli che fanno sentire motivati questi dipendenti, come uno zaino personalizzato o cuffie wireless, al team di vendita per il raggiungimento del fatturato target, la fidelizzazione dei clienti, le nuove acquisizioni aziendali, l'espansione in un nuovo mercato o la penetrazione in una nuova fascia demografica.
Scegli elementi che siano utili sul posto di lavoro, siano altamente visibili per aumentare le impressioni e che siano utili al di fuori dell'ufficio.
Le pratiche di sicurezza sono essenziali per qualsiasi organizzazione.
Offrire incentivi di marca come copricapi in edizione limitata e / o articoli di abbigliamento a marchio privato al team che mantiene uno standard di sicurezza più elevato per l'intera azienda.
I premi per la sicurezza inviano un messaggio forte al personale, ai clienti, ai potenziali clienti e al pubblico sulla priorità che l'azienda attribuisce al mantenimento di un luogo di lavoro sicuro, mantenendo le procedure e le politiche relative alla sicurezza al primo posto e dimostrano che l'azienda ha a cuore il benessere dei dipendenti.
Una ricompensa per la pensione mostra rispetto, apprezzamento e valore dell'individuo per la tua azienda.
Un dipendente che ha dedicato instancabilmente il proprio impegno per oltre 30 anni nel settore merita un adeguato saluto.
Gli articoli in regalo di valore più elevato possono essere utilizzati per riconoscere gli anni di lavoro compiuti dall'individuo, come l'attrezzatura da viaggio in pelle o le coperte di peluche, articoli che incoraggiano / completano gli hobby al di fuori del lavoro del dipendente.
Con l'ascesa delle aziende tecnologiche e SaaS, i marchi sono sempre più alla ricerca di modi per riconoscere sviluppatori, ingegneri e tecnici IT stellari. Offri ricompense ai dipendenti che portano un alto livello di innovazione, impegno e dedizione all'azienda.
Articoli come felpe personalizzate , tappetini di ricarica per telefoni wireless e cappelli sono apprezzati dai nostri clienti tecnologici perché sono entrambi utili e si connettono con i dipendenti perché fanno un cenno alla loro professione. Sono anche molto utili!
Riconoscere i risultati dei membri del tuo team ricompensandoli con regali di marca motiverà i dipendenti a costruire legami duraturi e impegno per la tua organizzazione.
Implementa questi esempi per ridurre il turnover e costruire una forte cultura del lavoro che mostri quanto apprezzi il tuo team.
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