Eksempler på ansattes anerkjennelsespriser

Eksempler på priser for ansattes anerkjennelse

Årets ansatt

Administrasjon og ledelse

Kundeservicepris

Tenure Recognition

Salgspris

Helse- og sikkerhetsprisen

Pensjonspris

IT-avdeling og innovasjonspriser

Ansattes anerkjennelse bygger en varig følelsesmessig forbindelse

Sist oppdatert 24. november 2020

Ansatte føler seg verdsatt når de blir anerkjent for sitt gode arbeid i en organisasjon. Ansattes anerkjennelse viser at selskapet verdsetter hver ansattes bidrag til selskapets suksess, og fremmer motivasjon og kreativitet fra hele teamet.

Hvis du leter etter noen tilpassede salgsfremmende produktforslag som er unike for ditt merke, og som vil holde dine ansatte stoke, kan du kontakte en av våre merkevareeksperter for å diskutere alternativene dine!

Enten du kaller denne typen anerkjennelse på jobben for "Årets ansatt" eller "Outstanding Performer Award", vil den typen ansattes anerkjennelse ha en tendens til å bli tildelt en person som har gått utover det.

Årets ansatt leverer eksemplarisk, kvalitetsarbeid hele året og er ekspert på sitt kunnskaps- og erfaringsområde.

For å kvalifisere, må den ansatte være entusiastisk, ansvarlig, punktlig og pålitelig.

Anerkjenn Årets ansatt med eksklusive gave for deres bemerkelsesverdige bidrag til hele organisasjonen.

Utmerkelser for ledelse og ledelse skal gis til ledere som har vist ekstraordinært lederskap i sine avdelinger.

Beløn dem som har ledet teamene sine for å oppnå et betydelig mål og / eller har utrettelig jobbet for å oppnå bedriftsinitiativer og nå eller overgå forretningsmål.

En leder med en slik topp veiledning fra organisasjonen for å oppfylle tiltenkte mål for selskapet fortjener noe spesielt for å vise at hans eller hennes innsats er beundringsverdig og verdsatt.

Mottakeren av denne prisen har også ferdigheter som mangfold, fortreffelighet, respekt og innovasjon.

Kundeserviceteamet bistår kunder, håndterer vanskelige problemer, svarer på alle henvendelser og prøver å holde kundene fornøyde.

Belønne den ansatte med det beste sporet av konfliktløsning med kunder, og den høyeste positive tilbakemeldingen fra kunder.

Gi unike salgsfremmende produkter som en eksklusiv livsstilsvest eller prestasjonsjakke for enestående lederskap innen kundeservice, demonstrasjon av respekt og høflighet til kunder, den beste kvaliteten på arbeidet, proaktiv kommunikasjon og antall behandlede bestillinger.

Ansattes anerkjennelse basert på årene med tjenesten i selskapet er veldig motiverende for nyansatte og kan gjøre underverker for selskapets oppbevaringsgrad.

Ansatte som har lagt ned mange år og engasjement, setter pris på selskapet for å ha anerkjent tjenestene som ble levert.

Denne typen priser hjelper til med å redusere omsetningen i organisasjonen siden ansatte er motivert for å nå slike karriere milepæler.

Gi anerkjennelsespriser til ansatte med fem, ti eller til og med 25 års tjeneste for å motivere de ansatte.

Det er viktig for firmaet ditt å anerkjenne teamet som driver inntekter og fremmer nye relasjoner.

Månedlig, kvartalsvis eller årlig (eller alle tre!) Anerkjennelsespriser kan motivere salgsteam og utnytte deres vennlige konkurransedyktige karaktertrekk.

Gi varer som får disse ansatte til å føle seg motivert som en tilpasset ryggsekk eller trådløse hodetelefoner til salgsteamet for å oppnå målinntekt, kundebeholdning, nye virksomhetsoppkjøp, utvidelse i et nytt marked eller inntrenging i en ny demografi.

Velg gjenstander som er nyttige på arbeidsplassen, som er godt synlige for økt inntrykk, og som er nyttige utenfor kontoret.

Sikkerhetspraksis er viktig for enhver organisasjon.

Tilby merkede insentiver som hodeplagg i begrenset opplag og / eller klær til private merker til teamet som opprettholder en høyere standard for sikkerhet for hele selskapet.

Sikkerhetsutmerkelser sender en sterk melding til ansatte, kunder, potensielle kunder og publikum om prioriteten selskapet legger til å opprettholde en trygg arbeidsplass, holde prosedyrer og sikkerhetsrelaterte retningslinjer høyt og viser at selskapet bryr seg om de ansattes velferd.

En pensjonsbelønning viser respekt, takknemlighet og verdi for den enkelte for bedriften din.

En ansatt som har utrettelig viet sin innsats i over 30 år i virksomheten fortjener en skikkelig utsendelse.

Høyere verdi Giveaway eks kan brukes til å gjenkjenne års arbeid utført av den enkelte som reiser skinn utstyr eller plysj tepper - elementer som oppmuntrer / supplere den ansattes utsiden-av-arbeid hobbyer.

Med fremveksten av tech- og SaaS-selskaper søker merker i økende grad måter å anerkjenne fantastiske utviklere, ingeniører og IT-teknikere. Tilby belønninger for ansatte som gir selskapet et høyt nivå av innovasjon, engasjement og dedikasjon.

Elementer som tilpassede sweatshirts , ladeputer for trådløse telefoner og hatter er populære blant våre tekniske kunder, fordi de begge er nyttige og har kontakt med ansatte fordi de er et nikk på sitt yrke. De er også veldig nyttige!

Å anerkjenne teammedlemmenes prestasjoner ved å belønne dem med gaver med merkevarer, vil motivere ansatte til å bygge varige forbindelser og engasjement for organisasjonen din.

Implementer disse eksemplene for å redusere omsetningen og bygge en sterk arbeidskultur som viser hvor mye du verdsetter teamet ditt.

Kontakt en av våre merkevareeksperter for å utforske de beste alternativene for din bedrift.