Ejemplos de premios de reconocimiento a empleados
Ejemplos de premios de reconocimiento de empleados
Empleado del año
Manejo y liderazgo
Premio al servicio al cliente
Reconocimiento de tenencia
Premio a las ventas
Premio de Seguridad y Salud
Premio de jubilación
Premios Departamento de TI e Innovación
El reconocimiento de los empleados crea una conexión emocional duradera
Última actualización 24 de noviembre de 2020
Los empleados se sienten apreciados cuando se les reconoce por su excelente trabajo en una organización. El reconocimiento a los empleados demuestra que la empresa valora las contribuciones de cada empleado al éxito de la empresa y fomenta la motivación y la creatividad de todo el equipo.
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Ya sea que llame a este tipo de reconocimiento en el trabajo "Empleado del año" o "Premio al artista destacado", el tipo de reconocimiento del empleado tiende a otorgarse a una persona que ha ido más allá.
El Empleado del Año realiza un trabajo de calidad ejemplar durante todo el año y es un experto en su área de conocimiento y experiencia.
Para calificar, el empleado debe ser entusiasta, responsable, puntual y confiable.
Reconozca al Empleado del Año con obsequios exclusivos por su notable contribución a toda la organización.
Los premios de reconocimiento de gestión y liderazgo deben otorgarse a los gerentes que hayan demostrado un liderazgo extraordinario en sus departamentos.
Recompense a quienes han liderado a sus equipos para lograr un objetivo importante y / o han trabajado incansablemente para lograr las iniciativas de la empresa y alcanzar o superar los objetivos comerciales.
Un gerente con la máxima orientación de la organización para cumplir los objetivos previstos de la empresa merece algo especial para demostrar que sus esfuerzos son admirables y muy apreciados.
El destinatario de este premio también posee habilidades como diversidad, excelencia, respeto e innovación.
El equipo de servicio al cliente ayuda a los clientes, maneja problemas difíciles, responde a todas las consultas y se esfuerza por mantener a los clientes satisfechos.
Recompense al empleado con la mejor pista de resolución de conflictos con los clientes y los comentarios más positivos de los clientes.
Ofrezca productos promocionales únicos como un chaleco de estilo de vida de alta gama o una chaqueta de rendimiento para un liderazgo sobresaliente en el servicio al cliente, demostración de respeto y cortesía a los clientes, la mejor calidad de trabajo, comunicación proactiva y la cantidad de pedidos procesados.
El reconocimiento de los empleados basado en los años de servicio en la empresa es muy motivador para los nuevos empleados y puede hacer maravillas con las tasas de retención de la empresa.
Los empleados que han dedicado años de tiempo y dedicación aprecian a la empresa por reconocer los servicios prestados.
Este tipo de premio ayuda a reducir la rotación en la organización, ya que los empleados están motivados para alcanzar dichos hitos profesionales.
Ofrezca premios de reconocimiento a los empleados con cinco, 10 o incluso 25 años de servicio para motivar a su personal.
Es vital que su empresa reconozca al equipo que genera ingresos y fomenta nuevas relaciones.
Los premios de reconocimiento mensuales, trimestrales o anuales (¡o los tres!) Pueden motivar a los equipos de ventas y aprovechar sus rasgos de carácter competitivo y amigable.
Ofrezca al equipo de ventas artículos que hagan que estos empleados se sientan motivados, como una mochila personalizada o auriculares inalámbricos, para lograr los ingresos objetivo, la retención de clientes, la adquisición de nuevos negocios, la expansión en un nuevo mercado o la penetración en un nuevo grupo demográfico.
Elija elementos que sean útiles en el lugar de trabajo, que sean muy visibles para aumentar las impresiones y que sean útiles fuera de la oficina.
Las prácticas de seguridad son esenciales para cualquier organización.
Ofrezca incentivos de marca, como sombreros de edición limitada y / o prendas de vestir de marca privada, al equipo que mantiene un estándar más alto de seguridad para toda la empresa.
Los premios de seguridad envían un mensaje contundente al personal, los clientes, los clientes potenciales y el público sobre la prioridad que la empresa da a mantener un lugar de trabajo seguro, manteniendo los procedimientos y las políticas relacionadas con la seguridad como una prioridad, y demuestra que la empresa se preocupa por el bienestar de los empleados.
Una recompensa por jubilación muestra respeto, aprecio y valor del individuo para su empresa.
Un empleado que ha dedicado incansablemente su esfuerzo durante más de 30 años en el negocio merece una despedida adecuada.
Los artículos de regalo de mayor valor se pueden usar para reconocer los años de trabajo realizados por la persona, como artículos de viaje de cuero o mantas de felpa, artículos que fomentan / complementan los pasatiempos fuera del trabajo del empleado.
Con el auge de las empresas de tecnología y SaaS, las marcas buscan cada vez más formas de reconocer a los desarrolladores, ingenieros y técnicos de TI estelares. Ofrezca recompensas a los empleados que aporten un alto nivel de innovación, compromiso y dedicación a la empresa.
Los artículos como sudaderas personalizadas , almohadillas de carga para teléfonos inalámbricos y sombreros son populares entre nuestros clientes de tecnología porque son útiles y conectan con los empleados porque son un guiño a su profesión. ¡También son muy útiles!
Reconocer los logros de los miembros de su equipo recompensándolos con obsequios de marca motivará a los empleados a construir conexiones duraderas y compromiso con su organización.
Implemente estos ejemplos para reducir la rotación y construir una cultura de trabajo sólida que muestre cuánto valora a su equipo.
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