Vad LinkedIn har lärt mig om välkomstpaket för nya anställningar

På senare tid verkar det som om varje gång jag loggar in på LinkedIn finns det ett nytt inlägg på mitt flöde om en anställds första dag i ett nytt företag, tillsammans med ett foto av företagets swag som han eller hon välkomnades med. Inledningsvis log jag bara mot dessa inlägg och fortsatte att bläddra igenom mitt flöde, men när jag började se mer och mer dyka upp och märkte det snabbt växande antalet aktier som varje inlägg fick, började dessa uppdateringar verkligen fånga min uppmärksamhet.

Som den sanna data- och analytiska nörd som jag är bestämde jag mig för att titta närmare för att se om det finns några signifikanta trender kring denna senaste buzz. Efter att ha dykt in i ett antal inlägg och kommentarer såg jag tre konsekventa fördelar som nya välkomstpaket för hyran ger ett företag.

1. Omedelbar gemenskapskänsla

Du känner den nervösa känslan du får när du går utanför din komfortzon och provar något nytt? Den kombinationen av spänning och rädsla för att du inte kan låta bli att känna när du går in i en obekant miljö, även om du vet att den så småningom kommer att avta när du bekantar dig med folket eller är van vid den nya miljön? Tja, med hjälp av tankeväckande välkomstgåvor verkar den känslan bli mindre och mindre tydlig den första dagen på en ny arbetsplats.

En sak som verkligen sticker ut för mig när jag dyker in i LinkedIn-inläggen var språket som används i var och en av bildtexterna. Fraser som "oförglömlig första dag" och "glada att få vara en del av den här fantastiska familjen", och hashtags som #squadgoals, #newadventure och #lovemynewteam är ett vanligt tema i varje aktie, som visar en känsla av kamratskap att dessa nya anställda känner sig rätt utanför fladdermusen.

Att etablera en stark företagskultur är något som många företag strävar efter att uppnå, och att välkomnas med utrustning som börjar gryna företagets varumärke visar sig vara ett kraftfullt verktyg för att skapa en känsla av enhet från det ögonblick som någon går med i laget.

Och uppriktigheten att dela dessa inlägg på sociala medier, med (till synes) inget incitament bakom att publicera dem, är ett bevis på den verkliga känslan av att tillhöra nyanställda.

2. Varje exponering

En annan sak som jag märkte är att en majoritet av dessa inlägg som dyker upp i mitt flöde delades av 2: a och 3: e + -anslutningar och var associerade med företag som jag inte följer och ofta aldrig har hört talas om. Att ha människor i mitt nätverk "gilla" och kommentera dessa uppdateringar har utsatt mig för några riktigt fantastiska varumärken, och jag är säker på att många kan relatera till det.

Den visuella estetiken hos det sammanhängande varumärket och de unika varorna på bilderna drar mig konsekvent in för att ta reda på mer om varumärket och fortsätter att exponentiellt växa i räckvidd när jag i sin tur "gillar" och delar den med min publik.

Med så mycket medvetenhet som drivs av ett enkelt foto av varorna online kan man bara föreställa sig den mun-till-mun-exponering ett varumärke får när märkeskläderna bärs i verkliga livet. Att ha någon som offentligt representerar ditt varumärke i deras dagliga vardag är som en gående vittnesmål om att de står bakom vad ditt företag handlar om.

3. Lead Generation

Efter att ha grävt igenom kommentarerna skrivna på dessa inlägg såg jag en överväldigande mängd människor som noterade hur glada de är över potentialen att samarbeta. Och inte bara på ett generiskt, "säljande" sätt. Men snarare faktiska, personliga kontakter som sträcker sig för att utforska det värde deras kontakts nya möjlighet kan ge dem båda. Människor som är fascinerade av hur "fantastiskt det här företaget ser ut!" och som är intresserade av den produkt eller tjänst företaget erbjuder, till och med går så långt som att begära möten eller introduktioner med rätt person för att komma igång med en demo.

Naturligtvis är nätverk som detta vad LinkedIn byggdes för ... Men jag kan inte låta bli att erkänna att kvaliteten på varumärket och kulturen bakom det som översätts genom dessa begåvade artiklar och visas på dessa bilder hjälper till att vårda kontakter till leads. Att se hur investerat ett företag är i den erfarenhet det ger sina teammedlemmar är som en konsument en tydlig återspegling av investeringsnivån mot kvaliteten på deras produkt eller tjänst och, ännu viktigare, kvaliteten på den upplevelse de ger för sina kunder.

Kontakta oss för att börja samarbeta om ditt nya välkomstpaket, så att du kan uppleva samma fördelar som dessa märkesgåvor ger andra företag. Låt oss skapa något tillsammans.