Hva LinkedIn har lært meg om velkomstpakker for nye ansettelser

I det siste ser det ut til at hver gang jeg logger på LinkedIn, er det et nytt innlegg på feeden min om en ansattes første dag i et nytt selskap, ledsaget av et bilde av selskapets swag han eller hun ble ønsket velkommen med. Opprinnelig smilte jeg bare til disse innleggene og fortsatte å bla gjennom feeden min, men da jeg begynte å se mer og mer dukke opp, og la merke til det raskt voksende antall aksjer hvert innlegg mottok, begynte disse oppdateringene virkelig å fange oppmerksomheten min.

Som den sanne data- og analytiske nerden jeg er, bestemte jeg meg for å se nærmere på om det er noen signifikante trender rundt denne nylige buzz. Etter å ha dykket ned i en rekke innlegg og kommentarer, la jeg merke til tre konsekvente fordeler som velkomstpakker for leie gir et selskap.

1. Umiddelbar følelse av fellesskap

Du kjenner den nervøse følelsen du får når du går utenfor komfortsonen din og prøver noe nytt? Den kombinasjonen av spenning og frykt for at du ikke kan unngå å føle når du går inn i en ukjent setting, selv om du vet at den til slutt vil avta når du blir kjent med folket, eller er vant til det nye miljøet? Vel, ved hjelp av gjennomtenkte velkomstgaver, ser den følelsen ut til å bli mindre og mindre tydelig den første dagen på en ny arbeidsplass.

En ting som virkelig skilte seg ut for meg da jeg dykket ned i LinkedIn-innleggene, var språket som ble brukt i hver av bildetekstene. Setninger som "uforglemmelig første dag" og "glade for å være en del av denne fantastiske familien", og hashtags som #squadgoals, #newadventure og #lovemynewteam er et vanlig tema gjennom hver aksje, og viser en følelse av kamerat at disse nye ansatte føler seg rette utenfor balltre.

Å etablere en sterk selskapskultur er noe mange bedrifter strever for å oppnå, og å bli ønsket velkommen med utstyr som begynner å merke seg, viser seg å være et kraftig verktøy for å gi en følelse av enhet fra det øyeblikket noen blir med på teamet.

Og ærligheten til å dele disse innleggene på sosiale medier, med (tilsynelatende) null insentiv bak å legge dem ut, er et bevis på den ekte følelsen av å tilhøre nyansatte opplever.

2. Eksponering av merkevare

En annen ting jeg la merke til er at et flertall av disse innleggene som vises på feeden min ble delt av 2. og 3. + -forbindelse, og assosiert med selskaper som jeg ikke følger, og ofte aldri har hørt om. Å ha folk i nettverket mitt "like" og kommentere disse oppdateringene har utsatt meg for noen virkelig fantastiske merker, og jeg er sikker på at mange mennesker kan forholde seg til det.

Den visuelle estetikken til den sammenhengende merkevaren og unike varene på bildene trekker meg konsekvent inn for å finne ut mer om merkevaren, og fortsetter å eksponentielt vokse i rekkevidde når jeg igjen "liker" og deler den med publikum.

Med så mye bevissthet som er drevet av et enkelt bilde av varene på nettet, kan man bare forestille seg den muntlige eksponeringen et merke får når merkeklærne brukes i virkeligheten. Å ha noen offentlig representere merkevaren din i den daglige dagen er som en gående attest om at de står bak det virksomheten din handler om.

3. Lead Generation

Etter å ha gått gjennom kommentarene skrevet på disse innleggene, så jeg en overveldende mengde mennesker som la merke til hvor begeistret de er over potensialet til å samarbeide. Og ikke bare på en generisk, "salgs" måte. Men ganske faktiske, personlige forbindelser som når ut for å utforske verdien deres kontakts nye mulighet kan gi dem begge. Folk som er fascinert av hvor "fantastisk dette selskapet ser ut!" og som er interessert i produktet eller tjenesten selskapet tilbyr, til og med gå så langt som å be om møter eller introduksjoner med riktig person for å komme i gang med en demo.

Selvfølgelig er nettverk som dette det LinkedIn ble bygget for ... Men jeg kan ikke annet enn å innse at kvaliteten på merket og kulturen bak det som oversettes gjennom disse begavede artiklene og vises på disse bildene, hjelper med å pleie kontakter til potensielle kunder. Å se hvor investert et selskap er i opplevelsen det gir sine teammedlemmer, er en klar refleksjon av investeringsnivået som går mot kvaliteten på produktet eller tjenesten, og, enda viktigere, kvaliteten på opplevelsen de gir for kundene sine.

Kontakt oss for å begynne å samarbeide om den nye velkomstpakken din, slik at du kan oppleve de samme fordelene som disse merkede gavene gir andre virksomheter. La oss lage noe sammen.