Wat LinkedIn mij heeft geleerd over welkomstpakketten voor nieuwe medewerkers
De laatste tijd lijkt het alsof elke keer dat ik inlog op LinkedIn, er een nieuwe post op mijn feed staat over de eerste dag van een medewerker bij een nieuw bedrijf, vergezeld van een foto van de bedrijfsswag waarmee hij of zij werd verwelkomd. Aanvankelijk glimlachte ik alleen maar naar deze berichten en bleef ik door mijn feed scrollen, maar naarmate ik steeds meer pop-ups begon te zien en het snel groeiende aantal shares op dat elke post ontving, begonnen deze updates echt mijn aandacht te trekken.
Als de echte data- en analytische nerd die ik ben, besloot ik eens nader te kijken of er significante trends zijn rond deze recente buzz. Nadat ik in een aantal posts en commentaren was gedoken, zag ik drie consistente voordelen die een welkomstpakket voor nieuwe medewerkers met zich meebrengt voor een bedrijf.
1. Onmiddellijke gemeenschapszin
Kent u dat nerveuze gevoel dat u krijgt als u buiten uw comfortzone stapt en iets nieuws probeert? Die combinatie van opwinding en angst die je niet anders kunt dan voelen als je in een onbekende omgeving wandelt, ook al weet je dat het uiteindelijk zal verdwijnen als je eenmaal kennis maakt met de mensen of gewend bent aan de nieuwe omgeving? Welnu, met behulp van doordachte welkomstgeschenken lijkt dat gevoel op de eerste dag op een nieuwe werkplek steeds minder duidelijk te worden.
Een ding dat me echt opviel bij het duiken in de LinkedIn-berichten, was de taal die in elk van de bijschriften werd gebruikt. Zinnen als 'onvergetelijke eerste dag' en 'enthousiast om deel uit te maken van deze geweldige familie', en hashtags als #squadgoals, #newadventure en #lovemynewteam zijn een gemeenschappelijk thema in elk aandeel en laten zien dat deze nieuwe medewerkers zich goed voelen Direct.
Het opzetten van een sterke bedrijfscultuur is iets waar veel bedrijven trachten te bereiken, en wordt verwelkomd met gear aanbreken van het bedrijf branding blijkt een krachtig hulpmiddel voor de bevolking is een gevoel van eenheid vanaf het moment dat iemand sluit zich aan bij het team.
En de openhartigheid van het delen van deze berichten op sociale media, met (schijnbaar) geen enkele stimulans om ze te plaatsen, is een bewijs van het oprechte gevoel van erbij horen dat nieuwe medewerkers ervaren.
2. Merkbelichting
Een ander ding dat me opviel, is dat de meeste van deze berichten die op mijn feed verschijnen, werden gedeeld door 2e en 3e + connecties, en geassocieerd met bedrijven die ik niet volg, en waar ik vaak nog nooit van heb gehoord. Doordat mensen in mijn netwerk deze updates "liken" en erop reageren, ben ik in aanraking gekomen met een aantal werkelijk geweldige merken, en ik ben er zeker van dat veel mensen zich daarmee kunnen identificeren.
De visuele esthetiek van de samenhangende branding en unieke merchandise in de foto's trekt me consequent naar binnen om meer over het merk te weten te komen, en blijft exponentieel groeien in bereik wanneer ik het op mijn beurt "leuk" vind en deel met mijn publiek.
Met zoveel bekendheid dat wordt aangestuurd door een eenvoudige foto van de koopwaar online, kan men zich alleen de mond-tot-mondreclame voorstellen die een merk krijgt wanneer de merkkleding in het echt wordt gedragen. Iemand in het openbaar uw merk laten vertegenwoordigen in hun dagelijkse praktijk is als een wandelende getuigenis dat zij achter staan waar uw bedrijf om draait.
3. Leadgeneratie
Nadat ik de commentaren op deze berichten had doorgenomen, zag ik een overweldigend aantal mensen opmerken hoe enthousiast ze zijn over het potentieel om samen te werken. En niet alleen op een generieke, "verkoopachtige" manier. Maar eerder daadwerkelijke, persoonlijke connecties die contact zoeken om de waarde te onderzoeken die de nieuwe mogelijkheid van hun contactpersoon voor beiden kan hebben. Mensen die geïntrigeerd zijn door hoe "geweldig dit bedrijf eruitziet!" en die geïnteresseerd zijn in het product of de dienst die het bedrijf aanbiedt, zelfs zo ver gaan dat ze vergaderingen of introducties met de juiste persoon aanvragen om aan een demo te beginnen.
Natuurlijk is dit soort netwerken waar LinkedIn voor is gebouwd ... Maar ik kan niet anders dan erkennen dat de kwaliteit van het merk en de cultuur erachter die wordt vertaald door deze begaafde items en die in deze foto's wordt getoond, helpt contacten om te vormen tot leads. Als consument ziet hoe geïnvesteerd een bedrijf is in de ervaring die het zijn teamleden biedt, een duidelijke weerspiegeling van het investeringsniveau dat wordt gestoken in de kwaliteit van hun product of dienst, en, nog belangrijker, de kwaliteit van de ervaring die ze bieden. voor hun klanten.
Neem contact met ons op om samen te werken aan uw welkomstpakket voor nieuwe medewerkers, zodat u dezelfde voordelen kunt ervaren als deze merkgeschenken voor andere bedrijven. Laten we samen iets creëren.