Lo que LinkedIn me ha enseñado sobre los paquetes de bienvenida para nuevos empleados

Últimamente, parece que cada vez que inicio sesión en LinkedIn hay una nueva publicación en mi feed sobre el primer día de un empleado en una nueva empresa, acompañada de una foto del botín de la empresa con el que fue recibido. Inicialmente, solo sonreí ante estas publicaciones y seguí desplazándome por mi feed, pero a medida que comencé a ver más y más ventanas emergentes y a notar el rápido aumento del número de veces que se compartía cada publicación, estas actualizaciones comenzaron a llamar mi atención.

Como el verdadero nerd analítico y de datos que soy, decidí echar un vistazo más de cerca para ver si hay tendencias significativas en torno a este rumor reciente. Después de sumergirme en una serie de publicaciones y comentarios, noté tres beneficios consistentes que los paquetes de bienvenida para nuevos empleados aportan a una empresa.

1. Sentido inmediato de comunidad

¿Conoces esa sensación de nerviosismo que tienes cuando sales de tu zona de confort y pruebas algo nuevo? ¿Esa combinación de emoción y miedo que no puedes evitar sentir cuando entras en un entorno desconocido, aunque sabes que eventualmente desaparecerá una vez que te familiarices con la gente o te aclimate al nuevo entorno? Bueno, con la ayuda de regalos de bienvenida bien pensados, ese sentimiento parece volverse cada vez menos evidente el primer día en un nuevo lugar de trabajo.

Una cosa que realmente me llamó la atención cuando me sumergí en las publicaciones de LinkedIn fue el idioma utilizado en cada uno de los subtítulos. Frases como "primer día inolvidable" y "emocionado de ser parte de esta familia increíble", y hashtags como #squadgoals, #newadventure y #lovemynewteam son un tema común en cada acción, lo que muestra un sentido de camaradería en el sentido de que estos nuevos empleados se sienten bien. De buenas a primeras.

Establecer una cultura de empresa sólida es algo que muchas empresas se esfuerzan por lograr, y ser bienvenido con el engranaje que aparece en la marca de la empresa está demostrando ser una herramienta poderosa para inculcar un sentido de unidad desde el momento en que alguien se une al equipo.

Y la franqueza de compartir estas publicaciones en las redes sociales, con (aparentemente) cero incentivos detrás de publicarlas, es un testimonio del genuino sentimiento de pertenencia que están experimentando los nuevos empleados.

2. Exposición de la marca

Otra cosa que noté es que la mayoría de estas publicaciones que aparecen en mi feed fueron compartidas por conexiones 2nd y 3rd +, y asociadas con empresas que no sigo, y que a menudo ni siquiera he oído hablar. Tener a la gente en mi red "me gusta" y comentar sobre estas actualizaciones me ha expuesto a algunas marcas realmente increíbles, y estoy seguro de que muchas personas pueden identificarse con eso.

La estética visual de la marca cohesiva y la mercancía única en las fotos me atrae constantemente para descubrir más sobre la marca, y continúa creciendo exponencialmente en alcance cuando a mi vez "me gusta" y lo comparto con mi audiencia.

Con tanta conciencia impulsada por una simple foto de la mercancía en línea, uno solo puede imaginar la exposición de boca en boca que gana una marca cuando la ropa de marca se usa en la vida real. Tener a alguien que represente públicamente su marca en su día a día es como un testimonio andante de que respalda el objetivo de su negocio.

3. Generación de leads

Después de revisar los comentarios escritos en estas publicaciones, vi una cantidad abrumadora de personas que notaron lo entusiasmados que estaban con el potencial de colaborar. Y no solo de una manera genérica, "comercial". Pero conexiones personales reales que buscan explorar el valor que la nueva oportunidad de su contacto puede aportarles a ambos. Personas que están intrigadas por lo "increíble que se ve esta empresa". y que estén interesados en el producto o servicio que ofrece la empresa, llegando incluso a solicitar reuniones o presentaciones con la persona adecuada para iniciar una demostración.

Por supuesto, la creación de redes como esta es para lo que se creó LinkedIn ... Pero, no puedo evitar reconocer que la calidad de la marca y la cultura detrás de ella que se traduce a través de estos artículos superdotados y se muestra en estas fotos, está ayudando a convertir los contactos en clientes potenciales. Como consumidor, ver qué tan invertida está una empresa en la experiencia que brinda a los miembros de su equipo es un claro reflejo del nivel de inversión invertido en la calidad de su producto o servicio y, lo que es más importante, la calidad de la experiencia que brindan. para sus clientes.

Contáctenos para comenzar a colaborar en su paquete de bienvenida para nuevos empleados, para que pueda experimentar los mismos beneficios que estos obsequios de marca brindan a otras empresas. Creemos algo juntos.