Ce que LinkedIn m'a appris sur les packages de bienvenue pour les nouveaux employés
Dernièrement, il semble que chaque fois que je me connecte à LinkedIn, il y a un nouveau message sur mon fil d'information sur le premier jour d'un employé dans une nouvelle entreprise, accompagné d'une photo du butin de l' entreprise avec lequel il a été accueilli. Au début, je souriais simplement à ces messages et continuais à faire défiler mon flux, mais comme j'ai commencé à voir de plus en plus de pop-up et que j'ai remarqué le nombre croissant de partages que chaque message recevait, ces mises à jour ont commencé à vraiment attirer mon attention.
En tant que véritable nerd des données et de l'analyse que je suis, j'ai décidé de regarder de plus près pour voir s'il y avait des tendances significatives autour de ce buzz récent. Après avoir plongé dans un certain nombre de publications et de commentaires, j'ai remarqué trois avantages constants que les packages de bienvenue pour les nouveaux employés apportent à une entreprise.
1. Sentiment immédiat de communauté
Vous savez ce sentiment nerveux que vous ressentez lorsque vous sortez de votre zone de confort et que vous essayez quelque chose de nouveau? Cette combinaison d'excitation et de peur que vous ne pouvez pas vous empêcher de ressentir lorsque vous entrez dans un environnement inconnu, même si vous savez qu'elle finira par disparaître une fois que vous vous serez familiarisé avec les gens ou que vous vous serez acclimaté au nouvel environnement? Eh bien, avec l'aide de cadeaux de bienvenue bien pensés, ce sentiment semble devenir de moins en moins apparent dès le premier jour dans un nouveau lieu de travail.
Une chose qui m'a vraiment frappé lorsque j'ai plongé dans les publications LinkedIn était la langue utilisée dans chacune des légendes. Des expressions telles que «premier jour inoubliable» et «excité de faire partie de cette incroyable famille» et des hashtags comme #squadgoals, #newadventure et #lovemynewteam sont un thème commun à chaque partage, montrant un sentiment de camaraderie que ces nouveaux employés se sentent bien dès le départ.
Établir une culture d'entreprise forte est quelque chose que beaucoup d'entreprises s'efforcent de réaliser, et être accueilli avec des engins à l'aube de l' image de marque de l'entreprise se révèle être un outil puissant pour inculquer un sentiment d'unité dès le moment où quelqu'un rejoint l'équipe.
Et la franchise de partager ces publications sur les réseaux sociaux, sans (apparemment) aucune motivation derrière leur publication, témoigne du véritable sentiment d'appartenance que ressentent les nouveaux employés.
2. Exposition de la marque
Une autre chose que j'ai remarquée est que la majorité de ces messages apparaissant sur mon flux étaient partagés par des 2ème et 3ème + connexions, et associés à des entreprises que je ne suis pas, et dont je n'ai souvent même jamais entendu parler. Le fait d'avoir des gens dans mon réseau "comme" et commenter ces mises à jour m'a exposé à des marques vraiment géniales, et je suis sûr que beaucoup de gens peuvent s'identifier à cela.
L'esthétique visuelle de la marque cohérente et de la marchandise unique sur les photos m'incite constamment à en savoir plus sur la marque et continue de croître de manière exponentielle lorsque je "aime" et que je la partage avec mon public.
Avec une telle notoriété portée par une simple photo de la marchandise en ligne, on ne peut qu'imaginer le bouche-à-oreille qu'une marque gagne lorsque les vêtements de marque sont portés dans la vraie vie. Avoir quelqu'un qui représente publiquement votre marque au quotidien, c'est comme un témoignage ambulant qu'il soutient ce qu'est votre entreprise.
3. Génération de leads
Après avoir fouillé les commentaires écrits sur ces articles, j'ai vu un nombre impressionnant de personnes se rendre compte à quel point elles étaient enthousiasmées par le potentiel de collaborer. Et pas seulement de manière générique et «commerciale». Mais plutôt des relations personnelles réelles qui cherchent à explorer la valeur que la nouvelle opportunité de leur contact peut apporter à chacun d'eux. Des gens qui sont intrigués par "la beauté de cette entreprise!" et qui sont intéressés par le produit ou service proposé par l'entreprise, allant même jusqu'à demander des rencontres ou des présentations avec la bonne personne afin de démarrer une démo.
Bien sûr, le réseautage comme celui-ci est ce pour quoi LinkedIn a été conçu ... Mais je ne peux m'empêcher de reconnaître que la qualité de la marque et la culture qui la sous-tend qui se traduit à travers ces objets surdoués et mise en valeur sur ces photos contribue à nourrir les contacts en pistes. En tant que consommateur, voir à quel point une entreprise est investie dans l'expérience qu'elle offre aux membres de son équipe est un reflet clair du niveau d'investissement investi dans la qualité de leur produit ou service, et, plus important encore, de la qualité de l'expérience qu'ils fournissent. pour leurs clients.
Contactez-nous pour commencer à collaborer sur votre trousse de bienvenue pour les nouveaux employés, afin que vous puissiez profiter des mêmes avantages que ces cadeaux de marque apportent à d'autres entreprises. Créons quelque chose ensemble.