Hvad LinkedIn har lært mig om velkomstpakker til nye ansættelser
På det seneste ser det ud til, at hver gang jeg logger ind på LinkedIn, er der et nyt indlæg på mit feed om en medarbejders første dag i et nyt firma ledsaget af et foto af virksomhedens swag, han eller hun blev hilst velkommen med. Oprindeligt smilede jeg bare til disse indlæg og fortsatte med at rulle gennem mit feed, men da jeg begyndte at se mere og mere dukke op og bemærke det hurtigt voksende antal aktier, hvert indlæg modtog, begyndte disse opdateringer virkelig at fange min opmærksomhed.
Som den sande data- og analytiske nørd, som jeg er, besluttede jeg at se nærmere på, om der er nogen signifikante tendenser omkring denne nylige brummer. Efter at have dykket ned i et antal indlæg og kommentarer bemærkede jeg tre konsekvente fordele, som nye velkomstpakker til leje bringer til et firma.
1. Umiddelbar følelse af fællesskab
Du kender den nervøse følelse, du får, når du træder uden for din komfortzone og prøver noget nyt? Denne kombination af spænding og frygt for, at du ikke kan lade være med at føle, når du går ind i en ukendt ramme, selvom du ved, at den til sidst vil aftage, når du bliver fortrolig med folket eller er vant til det nye miljø? Nå, ved hjælp af tankevækkende velkomstgaver synes den følelse at blive mindre og mindre tydelig den første dag på en ny arbejdsplads.
En ting, der virkelig stod ud for mig, da jeg dykkede ned i LinkedIn-indlæggene, var det sprog, der blev brugt i hver af billedteksterne. Sætninger som "uforglemmelig første dag" og "begejstret for at være en del af denne fantastiske familie", og hashtags som #squadgoals, #newadventure og #lovemynewteam er et fælles tema i hver enkelt aktie, der viser en følelse af kammeratskab, at disse nye medarbejdere føler sig rigtige uden for flagermusen.
At etablere en stærk virksomhedskultur er noget, som mange virksomheder stræber efter at opnå, og at blive hilst velkommen med udstyr, der gryder over virksomhedens branding, viser sig at være et kraftfuldt værktøj til at indgyde en følelse af enhed fra det øjeblik, nogen tilmelder sig teamet.
Og åbenheden ved at dele disse indlæg på sociale medier med (tilsyneladende) nul incitament bag udstationering af dem er et bevis på den ægte følelse af at tilhøre nye ansættelser oplever.
2. Eksponering af mærke
En anden ting, jeg bemærkede, er at et flertal af disse indlæg, der vises på mit feed, blev delt af 2. og 3. + -forbindelser og tilknyttet virksomheder, som jeg ikke følger, og ofte aldrig engang har hørt om. At have folk i mit netværk "ligesom" og kommentere disse opdateringer har udsat mig for nogle virkelig fantastiske mærker, og jeg er sikker på, at mange mennesker kan forholde sig til det.
Den visuelle æstetik af den sammenhængende branding og den unikke merchandise på billederne trækker mig konsekvent ind for at finde ud af mere om mærket og fortsætter med at vokse eksponentielt inden for rækkevidde, når jeg igen "kan lide" og dele det med mit publikum.
Med så meget bevidsthed, der drives af et simpelt billede af merchandise online, kan man kun forestille sig den mund-til-mund eksponering, et brand får, når det mærkevarer tøj bæres i det virkelige liv. At have en person, der repræsenterer dit brand offentligt i deres daglige liv, er som en vidnesbyrd om, at de står bag, hvad din virksomhed handler om.
3. Lead Generation
Efter at have gennemgået kommentarerne på disse indlæg, så jeg en overvældende mængde mennesker, der bemærkede, hvor begejstrede de er over potentialet til at samarbejde. Og ikke kun på en generisk, "salgsagtig" måde. Men snarere faktiske, personlige forbindelser, der når ud til den værdi, deres kontakts nye mulighed kan give dem begge. Folk, der er fascineret af, hvor "fantastisk dette firma ser ud!" og som er interesseret i det produkt eller den service, virksomheden tilbyder, endda gå så langt som at anmode om møder eller introduktioner med den rigtige person for at komme i gang med en demo.
Naturligvis er netværk som dette det, LinkedIn blev bygget til ... Men jeg kan ikke lade være med at erkende, at kvaliteten af mærket og kulturen bag det, der oversættes gennem disse begavede genstande og vises på disse fotos, hjælper med at pleje kontakter til kundeemner. At se, hvor investeret en virksomhed er i den erfaring, den giver sine teammedlemmer, som en forbruger er en klar afspejling af investeringsniveauet i retning af kvaliteten af deres produkt eller service og, vigtigere, kvaliteten af den oplevelse, de giver for deres kunder.
Kontakt os for at begynde at samarbejde om din nye velkomstpakke, så du kan opleve de samme fordele, som disse mærkevarer giver andre virksomheder. Lad os skabe noget sammen.