Como atrair e reter funcionários da Geração Z

A Geração Z (Geração Z), nascida entre 1995 e 2012, refere-se ao grupo de consumidores mais jovem do mundo após a geração do milênio.

Para os departamentos de recrutamento e recursos humanos, é essencial saber o que motiva a geração Z, o que os empolga em sua carreira e como se conectar com eles, pois em breve serão a maior população entrante na força de trabalho.

Profissionais de RH: Prepare-se para a próxima fase da força de trabalho

Pesquisamos um grupo de 30 alunos da Geração Z em idade universitária para conhecer seu processo de candidatura a empregos, o que procuram em um espaço de negócios e de escritório, o que esperam encontrar em um gerente em potencial e muito mais.

• Mais da metade está disposta a se candidatar a um emprego quando não se enquadra em todos os requisitos listados.
• Eles valorizam o crescimento e as metas acima de um alto salário.
• Mais da metade se identificam como extrovertidos e líderes.