Cómo atraer y retener a los empleados de la Generación Z
La Generación Z (Gen Z), nacida entre 1995 y 2012, se refiere al grupo de consumidores más joven del mundo que sigue a los millennials.
Para los reclutadores y los departamentos de recursos humanos, es esencial conocer qué es lo que motiva a los miembros de la Generación Z, qué los entusiasma de su carrera y cómo conectarse con ellos, ya que pronto se convertirán en la mayor población entrante a la fuerza laboral.
Profesionales de RR.HH .: Prepárese para la siguiente fase de la fuerza laboral
Encuestamos a un grupo de 30 miembros de la Generación Z en edad universitaria para conocer su proceso al solicitar puestos de trabajo, lo que buscan en un espacio comercial y de oficina, lo que esperan encontrar en un gerente potencial y más.
- Más de la mitad están dispuestos a postularse para un trabajo cuando no cumplen con todos los requisitos enumerados.
- Valoran el crecimiento y las metas por encima de un salario alto.
- Más de la mitad se identifican a sí mismos como extrovertidos y líderes.